1樓:匿名使用者
別想什麼旁門左道了 做出成績證明自己的價值 讓領導覺得挽留你是對的 領導都喜歡有能力的人
2樓:匿名使用者
真誠一點,找領導談哈心,將自己的真是想法告訴領導
3樓:匿名使用者
帶上禮物 不要貴重 家鄉特產就行 去領導家裡賠禮道歉並表示以後會努力工作 請領導放心
工作讓領導不滿意,我該怎麼辦
4樓:蘭汀銀狐
工作讓領導不滿意一般有以下幾個原因:
1、沒有領會到領導交代任務的意圖,這時要及時跟內領導溝通,一容
定要搞清楚領導想要的是什麼東西,切忌不懂裝懂;
2、知道自己要做什麼,但是敷衍了事,應付交差就行。這個是工作的大忌,這樣或讓領導認為你的工作能力有問題;
3、平時沒有關注部門整體的工作重點和領導安排的重點工作,反而去做自己認為要緊的事,這樣會給人你不能分清主次的印象;
4、做事前沒有做全面的考慮,瞭解不全面就著手去做,往往會事倍功半
5、總是提出問題卻沒有解決問題的方案,這個是最忌諱的,老闆請員工來就是要解決問題的,建議每在提出問題的同時至少提出2種解決方案並列出每種方案的優劣勢來供領導選擇。
6、不瞭解領導的性格,比如你的領導是一個非常細緻的人,那他就會希望你所呈給他的報告是全面而詳細的,如果你給他的只是大概,那是肯定不合格的。
最後弄清楚原因後在對症下藥,相信會成為職場達人。
5樓:匿名使用者
告訴你一個技巧bai:及時回
du報!
所謂的及時回報就是第一zhi
時間將你dao的工作進度與結果回報給你內的容老闆!
確定好工作目標和任務後,你與老闆對目標的認知肯定會存在或多或少的差距,所以你做出來的不一定是老闆想要的,這裡除了要善於揣摩老闆心思之外,很重要的一點就是:及時回報!告訴老闆你現在的進展和情況,包括你所遇到的困難(當然包括你準備如何解決這些困難,以及解決不了需要老闆給予何種資源與幫助),這樣做的好處就是及時修正你的實際工作與老闆預期的偏差,還有一個非常重要的作用就是讓老闆放心!
不要怕麻煩或者老闆會覺得你很煩(沒能力)!剛開始回報頻率高一些,慢慢有些經驗與方法之後,就可以適度的掌握回報頻率,切記不要只在有困難和完成時回報,更不要老闆不問你就不說!試一試吧,或許會有改觀!
另外不要去想什麼分內分外的事,主動承擔更多的責任對你有百益而無一害!當然前提是分清主次!
6樓:匿名使用者
你是種了別人的地,荒了自己的田,不論什麼時候都要先把自己的工作做好做完再回去幫別人.有時侯工作就是
答做給別人看的,有的人工作任務不多可是人們看到的是他整天都在忙.這裡有個工作的技巧.時間長了你就會知道的.
7樓:匿名使用者
對工作不要抱怨 工作沒有分內分外的說法 我想你做到 這點領導應該能夠看到 再就是在工作中 多像老員工學習
8樓:
所謂工作成績不能自己認為好就好,應以領導的評價為主。所以,無論分內專分外,應以領導要求為中心屬,如果你並不清楚領導的要求,則需要多溝通。除此而外,你還需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態,讓領導知道你的工作進展,特別是遇到棘手問題,更應該及時反饋,以獲得領導的支援。
9樓:
首先,是想辦法讓領導滿意。
如果確實無法可想,那就考慮換工作。
如果既沒有辦法讓領導滿意,也沒有辦法更換工作,那就只好直接問領導,如何做。
10樓:
主要是要知道自己來
的問題在**以源及為什麼對你不滿意.首先要有一個良好的認識錯誤的態度,而後要表示有改正的覺醒和能力。再者儘量先處理一些自己那首的工作不要讓頭頭感覺到你一無是處,同時儘快適應和改進以前有過失誤的工作問題
11樓:
其實你應該做到洽到好處!
如果一味的去做和去想這些瑣碎的事情只會阻擋自
己前專進的腳步.只有自己調整工作的心屬態 不過一般不是很快就會讓老闆滿意的, 為公司創造了利潤, 企業存在的目標是賺錢做事只是過程, 賺錢才是結果老闆需要結果.可能你的領導就是那種沒有滿足的人,不要想太多,按自己的想法去做.
12樓:
不滿意有很多可復能啊,不滿意你工製作的態度,還是不滿意你工作的質量呢?
態度問題,就
你自己改掉毛糙的習慣。
質量問題,多向會的人虛心請教,下次多注意。
在領導面前,即使做對,也要謙虛謹慎,感謝領導的栽培和信任,做錯了,也要放下身段,不找失敗原因,因為領導不喜歡錯了就喜歡找這找哪原因推脫自己責任的人。
13樓:匿名使用者
給你一個安慰,任何一個爺爺都是孫子走過來的。
14樓:匿名使用者
無論分內分外bai,應以領導
du要求為中心,如果你並不zhi清楚領導的要求dao,則需要多溝通。除版此而外,你還
權需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態,讓領導知道你的工作進展,特別是遇到棘手問題,更應該及時反饋,以獲得領導的支援。總之,多溝通,提前反饋,早請示,晚彙報,相信自己,總有一天你也是領導。
15樓:匿名使用者
那就不斷提升自己,爭取把事情做好
領導讓我背黑鍋怎麼辦
不要猶豫，直接拒絕。我剛來這個公司，老員工發現錯誤，都不會覺得自己做錯，總是把責任推給我，當時也是剛出社會傻傻的吃了悶虧。這個還需要思考麼，果斷拒絕啊，你離職是主動離職，如果背鍋，那不管怎麼樣都是你身上的髒水，永遠洗不掉，別人可以給你潑髒水，那是別人的事兒，但是如果你自己主動接了，那就是你自己承認了...
領導不重視怎麼辦，工作中不被領導重視怎麼辦？
你的狀態不好，看來你是被領導 拿住了 他是在糊弄你，不管怎麼樣出力的人是有回報的，這不光要對得起工作努力的人，還要給其他人一個榜樣，告訴大家只要努力工作，都會有高工資的回報。但是顯然你的領導不是這麼做的，因為他是在 戲弄 你 不是我打擊你，而你分析一下，我覺得要是真正重視人才的領導是不會這麼做的，而...
得罪了領導怎麼辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦
收藏推薦 作為下屬，誰都想與領導處好關係，但由於慮事不周，或是未拘小節，或是性格使然，很多人在領導心目中被打入 另冊 一般來說，下屬對領導的得罪往往是無意的。領導耿耿於懷時，下屬還茫然不知 當下屬感到陣陣寒意時，領導那裡已是冰凍三尺，脾氣大 性子急的領導甚至已經開始醞釀 今夜有暴風雪 這時候，震驚之...