1樓：唐普it人力外包服務
從企業的長遠角度來看的話，選擇崗位外包（it人才崗位外包尤甚）這種用工方式主要有幾點優勢：
1、首先是可以為企業分擔風險。
企業在經營過程中會不可避免地承受**風險、生產風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資風險等多種型別的經營風險，而經營風險具有複雜性、潛在性、破壞性等特徵。
企業可以通過業務外包向資源配置分散由**、經濟、市場、財務等因素產生的風險。
企業本身的資源、能力是有限的，通過業務外包，與外部的合作伙伴分擔風險，企業可以變得更有柔性，更能適應變化的外部環境。
it人才外包服務。
2、其次是崗位外包可以釋放企業的資源。
一般企業的業務分核心業務與非核心業務，兩個兩種業務企業都自己做的話，人員不足，還有就是成本大，不划算，所以企業才會把一些非核心的業務外包出去，讓外面的公司來完成，通過崗位外包企業就可以把釋放出來的資源集中處理更具增值性的核心業務，從而更好地為使用者服務獲得更高的收益。
3、最後就是企業沒有的資源完成。
如果企業沒有完成業務的能力或者資源(包括所需現金、技術、裝置)，的話企業也會將業務外包。這是企業選擇外包業務重要的原因之一，但是企業必須同時進行成本與利潤分析，確認在長期情況下這種外包是否有利，由此決定是否應該採取崗位外包策略。
通過這三點，就可以說明崗位外包對於企業來講是特別重要的，是企業加速發展的一道「工序」。
2樓：青邪居士
通俗點就是：省心，降低成本，方便甩鍋。
完整點就是：
一、為了滿足大量的人員需求。比如這個公司的人員流動性也需求量都很大，那麼與其自己招聘不如讓it勞務公司來做，這樣操作起來方便，你負責給我招人，我只負責用人就可以了，比較省心。
二、可以規避一些用工上的風險事項，比如用工合同、工資交稅等方面，都可以省事的，畢竟這些都是由軟體人力外包公司負責對接和處理的，需求公司用人不養人，省時省力又省錢。
三、發工資也方便，工資總額算出來，在it勞務派遣公司的帳上發放就好了，然後再由他們傳送給程式設計師，從企業角度講，比較方便。
當前在用工需求不持久的情況下，it人力外包公司可以快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才，也是企業未來用工發展的一個方向。
it人才外包公司有哪些
3樓：豬八戒網
找公司做it人才外包的話，可以從以下幾個方面進行選擇：
看案例—百聞不如一看。外包公司都會吹噓自己是專業的，能夠成功完成僱主的外包需求。但不瞭解這些公司的往期案例，往往是很難做到心中有數的。
因此，在選擇公司時，一定要找他們要案例來檢視，並且儘量選擇案例中資料比較清晰明確的案例，最好是平臺官方認證的真實案例。通過這些案例，您可以瞭解到該公司的收費狀態和週期，還可以幫您提供不少建議。
2.線上選擇公司看平臺—選擇外包公司尤其是網路外包公司時，一定要看他入駐的平臺是否大型，是否靠譜，能否為您提供服務保障。
3.線下選擇公司儘量選擇本地的品牌，多關注他的工商執照、成立時間，避免中途出現「毀約」的情形。做到進展和質量都能自己把控。
4樓：匿名使用者
我聽說過的深圳信必優公司人力儲備比較全面，在北京、上海、廣州、成都都有分公司。
5樓：那些過往
我只聽說過北京同創雙子，是做it運維方面的上市公司，有一百多個工程師。
6樓：碼**的豬
現在做it人力資源外包的有很多，可以在自己當地的一些***裡去問，如果要找大廠的話，有如下幾家。
中軟國際。文思海輝。
這兩家是國內做外包比較出名的。
7樓：網友
深圳就有幾家公司可以做it人才外包服務的，我們公司也是可以的，選擇it人才外包公司主要還是從人才資源池，公司的服務能力，公司的規模大小等幾個方面去考察的。
8樓：一瓣心香
網際網路高速發展的今天，it人才外包公司也不少，可以從網上多查詢幾家it人才外包公司，對比一下綜合實力，找出適合自己企業的。
9樓：匿名使用者
目前是網路科技時代，人們對網際網路的需求不斷增加，在21世紀這個科技時代中公司對於網際網路的需求不斷增加，所有的體制都在改革，從支付-行程-教育-金融日常生活中總是離不開網際網路，但是開發一個專案需要的人力物力財力也是相對應的提升，很多公司招聘了不少網際網路的人，經過重重面試，對於技術方面也是不知所謂，公司裡面也養了不少閒人，所以選擇外包公司，為什麼要選擇外包公司，1，外包公司對於剛剛創業的人群來講會省下一筆不少的費用 2不用浪費太多的時間在人員管理上面 3保質保量的完成任務更有保障 網路外包公司千千萬萬，我們該如何選擇，價效比 人員 還有做出來的產品挑戰性，大公司價錢高，小公司人員不齊 技術不佳 那只有選擇一所中型的公司 網頁連結這家公司價效比還是可以的，做個人定製，之前很多朋友在這家公司做一些網際網路方面的外包，起先公司先給你做個評價為你省去很多的費用專門為客戶著想，其次是技術方面別看公司規模不是特別大但是也不小，而且最重要的是裡面的技術人員跟價效比是非常高的，裡面有好幾個網際網路人才，都可以在網上查的到的具體我就不一一說了，效率特別高，值得推薦。
it人才外包優勢有哪些？
10樓：唐普it人力外包服務
一、對於企業來說找外包的優勢就是。
1.管理成本低，不要你去自己到各大平臺招人，面試，培訓等等過程 都是由第三方外包服務商公司來做。
2.用工風險小，因人員合同簽署方在外包公司，因此一旦發生糾紛可以先有外包公司代為處理解。
決。再有外包公司追溯外包人員權益。
3.相對於低福利流動性大崗位，外包公司更具競爭力，因人員流動性大，而增加的辭工成本將大大降低。
二、對於員工來說的好處就是：
外包的到手工資高，職業自由度高，選擇性和靈活度強，而且在很多外包公司雖然是外包但是做的事情和福利和內部員工一樣沒差別工資卻高一些，這樣來看還是很不錯的，而且經驗多的外包方合作伙伴很多，專案多，積累的經驗也是 很豐富的，相對來說進大廠的機會也多一些，比自己連面試機會都沒有還是更厲害的。
11樓：牛油果粒橙
一、採用it人力外包可以節約成本。
二、採用it人力外包更專業，更有安全感。
三、採用it人力外包技能覆蓋更全面。
四、採用it人力外包技能可以做到無縫融合。
12樓：匿名使用者
節約成本，削減開支 ，快速開發，鞏固自己市場份額。
13樓：匿名使用者
節約成本。精準定位。
專業人才涉及專業領域，提高效率。
it人才外包有什麼優勢
14樓：網友
it人才外包的優勢有以下幾個方面：
節省經濟成本，降低運管壓力，提升辦公效率，提高核心競爭力。
你可以進入頁面網頁連結進行詳細瞭解，裡面從這四個方面做了詳細的描述，希望能幫到你。
15樓：唐普it外包服務
it人才外包的優勢
首先，對於傳統的企業來說，其主業並非軟體開發，而如果單獨的建立自己的一個軟體開發團隊，不僅要招聘專案經理、美工設計、前臺開發、後臺開發、軟體測試運維等，這些必備的專業人才，來進行合作配合。
同時，每個月固定的工資開銷，對於中小型企業來說，都是一筆不小的開支，所以，it人才外包就免去了這些煩惱了，傳統企業直接短期僱傭專業的開發團隊，開發完成後，基本就是企業負責運營就好了，完全沒有後期的員工工資開支。
其次，程式設計師在開發專案時候，都會完全按照企業的要求進行，如實的開發工作，不會存在偷工減料的情況，而當前市場上，普遍上都存在，某些軟體開發公司為了節約成本，節約時間，有意的進行儘量少的，業務開發工作，這對企業來說，不可避免可能會造成的影響就是，後期在運營的時候，發現各種需要二次開發的情況。
總結下就是說it人才外包可以省去很多不必要的企業開銷，也可以避免因為各種問題導致的二次開發問題。軟體人力外包省時省力又省錢。
it人才外包都有哪些優勢和劣勢？
16樓：百小度
it人力外包有哪些好處？
據調查顯示外包已經成為一項企業用以提高核心競爭力、降低運營成本、鞏固自己市場份額的戰略性手段。
外包服務節省人力成本節省人員工資，保險費用，住房公積金，交通通訊費用，其他福利費用，帶薪休假福利，人力資源管理成本，人員流失損失；滿足業務目標的需求外包推動企業注重核心業務，專注於自己的核心競爭力，有利於企業在不斷發展的業務和技術環境中重新定位，這是it系統外包的根本原因。
it人力外包：節約成本，削減開支。
與內部資訊科技部門相比，外包服務商因規模效應等原因能以較低的成本提供服務。
相對於資訊科技效能的指數式增長，外包將資訊服務由可變成本轉化為固定成本，能夠避免隨著企業業務的擴充套件而出現成本的激增，能夠使資訊科技預算保持線性增長，成本更容易**和控制，避免「it黑洞」的現象發生。
it人力外包：改進財務。
一些財務方面的考慮可使得利用外包具有特別的吸引力。
通過外包，可能為企業提供一個機會清算其無形資訊科技資產，幫助組織重構資訊系統預算，從而改善企業的平衡報表並避免企業對未來投資的不確定性；
通過外包將已經不能夠創造價值的業務單元，或通過將裝置和固定財產移交給外包商，組織能夠獲得一筆現金流，從而解放一部分資源用於其他目的(如戰略投資)；
外包資訊系統的投資能夠避免未來持續的或大量的資本投入；
外包將固定成本業務轉化為可變成本業務，有利於企業規模組織結構的扁平化；
還可以使一項大部分是固定成本的業務轉化為可變成本的業務。
專注核心能力。
it服務外包在提高企業的it服務和響應能力的同時，可以使企業更加關注於自己的核心能力。
將普通的、常規的資訊服務進行外包，可以使企業的it部門將力量集中於能為企業提供具有真正價值的活動和應用。
將一般的it技術及其支援職能和應用外包給服務提供商，可以讓企業集中力量發展，從而更好地滿足客戶的需求。
通過將部分it服務進行外包降低部分資訊服務的負擔，減輕it部門的結構，使內部it員工得到更多的重視，去幫助企業完成創造價值的專案和提供建設性資訊規劃，這將極大地提高it部門的績效，因而將it服務進行外包對企業可能具有戰略意義，並且可使企業集中精力於由資訊科技支援的核心能力。
入職了外包崗位，需要做什麼？外包崗位值得去嗎？
外包其實本質上是一種壓榨，公司不願意承擔員工的各種保險，節約成本，就外包，而且外包公司也會有一定回扣，所以，勸你找機會辭職，直接去公司人事部應聘。外包崗位，自然很多弊端，比如容易被辭退，甲乙倆僱主，領導也多。當然也有些機會，比如外包崗位當初可以迅速解決你的失業問題，比如有機會去知名大廠，比如短期會有...
什麼是外包加工？什麼是企業外包？
定義 外包就是將企業的非核心業務交給專業的製造商，自己專著與核心業務。目標 使組織業務集中在核心競爭力，提高競爭力。外包使得一個人的大公司成為可能。外包的優點 更新的焦點在核心業務。風險的緩和由對專家的信賴。被改進的使用者滿意通過企業的文化或經驗的不是改善的過程零件。能力獎勵工作者以事業機會在專業公...
中小企業選擇人力資源外包，有哪些優勢？
人力資源外包可謂是現在非常火的乙個專案，現在很多企業都是選擇了將一些事務性工作外包給人力資源公司來操作了。尤其的it行業，外包更普遍！今天我們就來看看人力資源外包的優勢有哪些？1 大大節約聘用hr員工的人工成本。降低經營成本，避免風險。2 人力資源外包公司大多都比較專業，能給中小型或者剛起步的公司一...