1樓：曾棠愚載
要看情況的，犯錯誤造成公司損失如果要罰款，要看公司的規章制度裡有沒有此項規定，並且有沒有提前告知你們，如果沒有，你們可以拒絕。
每月罰款不得超過20%的工資，但是他真想罰，就每個月都罰，最終還是要看公司的規定的。
2樓：保彭殳藹
出事故的是你找來的人還是你？如果是你，不可以罰在你頭上，你找來的人，用不用在於單位，罰在你頭上算什麼？這種罰款是不合理的。
另外，罰款應該有罰款的制度，這制度有沒有在合同你與你明確註明？或者在單位的制度上公開申明？如果沒有，也沒有理由罰款。
第三，罰款應該有限額，一般不超過工資的百分之二十。超出的話，就是不合理的範圍。
所以，如果你認為不合理，可以先向勞動仲裁部門諮詢。
公司對員工進行1000元的罰款，合理嗎？
3樓：企慧網：免費註冊公司
公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。 勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。 員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。 2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
4樓：粟映秋戢賢
罰款只有具有處罰權的行政機關才有。但是如果改成扣工資的話，如果公司的規章制度裡有規定，且規章制度對你有充分告知（有證據），你做的事確實違反規章制度（有證據證明），實踐中是可以的。
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立場不一樣 普通員工的立場一般只會從個人出發，注重個人利益的得失 管理組更多的是要從團隊出發，有的時候甚至要犧牲一些個人利益而去完成團隊任務和目標。工作方式不一樣 普通員工是完成自己應該做的事情就可以了，工作方式比較機械重複 管理者要時刻研究組織效能，因此不僅僅要有過硬的業務技能，更要有大量的團隊事...
現任職務怎麼填普通員工職務怎麼填？
比如在 bai學校裡，如果不是班du幹部，就填學生即可zhi。職務dao是各行各業職位的稱呼，內主要介紹容做何種工作，例如 辦公室助理 會計部職員等。它是指組織中承擔相同或相似職責或工作內容的若干職位的總和，例如 銷售部經理。有領導職務的可填寫實際領導職務，如股長 科長 局長等 職務較多的，只填最高...
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法律不允許。依據 中華人民共和國出境入境管理法 第十六條 中華人民共和國護照和中華人民共和國旅行證由持證人儲存 使用。除公安機關和原發證機關有權依法吊銷 收繳證件以及人民檢察院 人民法院有權依法扣留證件外，其他任何機關 團體和企業 事業單位或者個人不得扣留證件。業內人士表示，不同型別銀行收取護照也是...