1樓：社會暖暖風
影響大學生就業的因素有以下幾個方面：
1、經濟發展速度放緩
大學生就業與經濟發展速度掛鉤，只有經濟發展迅速，國民gdp才會相應增加，才會有更多的企業成立，相應的，就業崗位也會隨之增加。
2、城市農村就業情況比例失調
我國發展迅速，我國城鎮化水平也越來越高。越來越多的農村人，走向城鎮，準備在城裡找工作，安家落戶，我國城鎮化率由2023年的上升到2023年的。在城鎮化程序中，農村的就業壓力減輕，但是勞動力轉移就業壓力增大。
城鎮對農村勞動力就業吸納能力有限，每年城鎮中新成長勞動力、高校畢業生需就業；農村勞動力向大中型城市轉移的門檻較高。由於戶籍限制、素質技能要求、就業資訊不暢通等因素，農村轉移勞動力尋找工作難度大。
3、各種新式產業發展
在我國現有的發展情況下，許多落後產業逐漸淘汰，而落後產業的員工也需要安置，所以，本來少之又少的就業崗位就會變得更少，使得大學生畢業找到工作更加困難。與此同時，各種新興產業興起，這其中必然導致技術技能人才短缺。
此外，由於科技進步、勞動生產率提高等因素，也使一些企業減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，這也會導致就業的結構性問題。
大學生就業趨向多元形勢
就業市場供求矛盾愈加突出，大學生就業趨向多元形勢，從《2021大學生就業力調研報告》發現，隨著就業市場競爭加劇及對人才要求提高，大學生群體也在調整發展路徑，越來越多人選擇繼續深造，或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。
具體看不同學歷的畢業生去向，學歷越高，選擇單位就業的比例越高。碩士生畢業後「單位就業」佔比達到，遠高於本科與專科學歷人才。同時，選擇「出國繼續學習」的比例也與學歷成正比，5%的碩士畢業生打算出國繼續深造。
對於專科生來說，作為應用型人才，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統規劃並不是唯一出路。依託於專業技能和新就業形態的加持，專科生在自由職業、慢就業以及創業上的選擇均要高於其他學歷畢業生。
2樓：得也
大學生就業難的根本原因，其實是因為現在的畢業生太多了，然後工作機會少。而且主要工作機會流向於製造業。直接導致了很多人要去工廠或者是施工單位上班，但是由於工作加班太多，很多人也不願意去。
3樓：江西萬通汽車培訓學院
難得不是今年，而是往後的每一年。所以其實還是要讓自己有一門不能被替代的技術。
4樓：匿名使用者
這也是有很多原因的，首先因為疫情造成經濟下滑，需求不足，其次大學教育和社會需求也有差別。
5樓：流星瑕
現在很多大學生紛紛表示就業太困難了，找不到工作，其實歸根到底就是因為他們沒有樹立正確的擇業觀。那麼我們應當如何樹立正確的擇業觀呢？辦法是什麼呢？
我認為首先應該轉變就業觀念，樹立正確的職業觀。其次要自我分析，合理定位，選擇適合自己的就業目標。最後要面向基層就業，投身社會基層服務。
一、轉變就業觀念，樹立正確的職業觀。
大學生找工作不一定要找高薪的和體面的工作，我們應當轉變自己就業的觀念，不要覺得自己是大學生就高人要突破世俗的眼光，樹立正確的職業觀，承認每一份工作都是有意義有價值的。<>
二、要自我分析，合理定位，選擇適合自己的就業目標。
我們在選擇工作的時候不要盲目的跟從他人選擇，看到他人選擇什麼工作就選擇。我們在選擇工作的時候，一定要自我分析分析自己是否合適這份工作，並且對自己定位覺得自己能否勝任這份工作，以此來檢查自己，從而選擇適合自己的就業目標，併為之奮鬥，而不是有攀比工作之心和盲目跟從之心。<>
三、面向基層就業，投身社會基層服務。
正所謂三十六行，行行出狀元，每一份工作都有它自己的價值，並且都是不可或缺的。所以我們在選擇工作的時候，沒有必要把眼光定得太高，自己的能力跟不上，這樣的工作與自己也是沒有可能的，所以我們在選擇工作時，可以適當放低眼光，把自己工作面向基層，在繼承中不斷提升自己，投身於社會基層服務，在基層工作中也能成就自己的價值。
綜上所述，每一-份工作都是值得尊敬的，我們沒有必要因為自己是大學生的身份而過高的選擇工作，一定要根據自己的能力，興趣愛好和社會需求去轉變自己的就業觀念，從而樹立正確的就業觀。
大學生為什麼就業很難
6樓：匿名使用者
第。一、選擇迷茫，挑三揀四。
這一點並不難理解，許多大學生讀書已經有很多年了，他們總是覺得自己是所謂的「智囊團一份子」，他們認為自己是有文化的人並且已經接受了高等教育，因此他們自以為是一個比較有上進心的人，並且要找一份收入較高的工作。
在找工作時，他們也不願意做工資太少的工作，這也是很自然的。他們不願意在比較遠的公司上班，甚至也不願加班。簡而言之，大學生對理想工作的要求很高，一般很難找到自己理想的工作。
第。二、自身的實力不足。
大家都知道大學生在學校學習的狀況，除了一些重點大學以外，沒有多少學生在真正的努力學習。在上學的時候，沒有做到努力學習，在各個方面沒有提高自己的能力。在找工作的時候，許多大學生會發現以自身能力不能滿足招聘單位提出的許多就業要求，從而感到氣餒。
因為當我們在學校的時候，只知道玩遊戲找樂子，工作場所所需的許多基本技能（例如辦公軟體）也沒有學會。因此，如果我們連這種日常辦公技能都不瞭解，還如何找到工作？所以在此警惕在校的大學生，一定要珍惜自己在學校的時間，多加學習，以防進入職場落得一無所知的下場。
第三，年輕人沒有該擁有的鬥志。
大家都知道，找工作是件很辛苦的事情，但是只要自己足夠努力，總會找到一份滿意的工作。但是現實是，很多人並不想努力，只想不勞而獲。這是因為什麼原因呢？在此可以有這兩個解釋的原因：
1、家庭沒有壓力。有些大學生尚未進入社會，因此他們在很大程度上仍然依靠家庭**。如果家庭條件是比較好的，那麼他們將沒有太大的財務壓力，這將導致大學生就業後不想就業的慾望愈發萌生。
如果大學生依然抱有可有可無的態度，這樣就很難找到工作。
2、沒有自身應該有的志向。內在的動力是最重要的，如果大學生對自己的追求不加以提高，並且態度不夠積極，就很難打動面試官並找不到屬於自己的工作。
7樓：網友
很難嗎。我老闆在挖地。
她很想要一人才呢。
不過本科也不一定行哦。
她說別跟她談理想別談人生。
叫獸教給你啥我想知道。
我們農民工文化低。
說話費勁不要往心裡去。
為什麼現在大學生就業這麼難？
8樓：我是一隻皮皮鴨
就業難成為社會共識，而很多人都將責任歸結為學生個人能力不足，這麼說有一定的道理，學生能力夠強的話，就業幾乎不用發愁，從兒童家庭教育時期，家長就致力於培養學生的個人能力，但是優秀者畢竟是鳳毛麟角，普通學生所面臨的現實難題也要考慮到。
求職其實是雙向選擇，用人單位的態度才是影響學生就業的根本，雖說企業也有自己的顧慮，想要讓員工更加穩定，但說到底就是一種變相「歧視」，尤其在面對女大學畢業生的時候，就會多出了很多不合理的條條框框。
所謂「牽一髮而動全身」，表面看是用人單位自己的態度問題，但影響的是整個就業市場的風氣，本身大學生就業就很難，再遇到各種不公正的待遇，很多學生就會為了發展事業而放棄家庭，對於結婚率、生育率都有著潛移默化的影響。
所以想要改變大學生的就業窘境，就不能單靠學生提高個人能力，用人單位也要承擔起社會責任，給大學生更加公平合理的發展環境，只有這樣就業難題才會得到改善，否則都是紙上談兵。
職場不公平待遇層出不窮，畢業生應當如何應對困難與挑戰？
學歷、年齡、婚姻狀況等成為了大學生求職路上的門檻，進入職場後也會遇到很多不公平的待遇，一下扭轉局勢是不現實的，所以到頭來大學畢業生還是要自行消化，找到正確的應對之法。
在求職的過程中，畢業生不要只聽hr的一面之詞，要重點考察用人單位的企業文化和價值觀，選擇相對來說比較有人情味的用人單位，同時可以看企業的員工流動性和工作滿意度，這樣也能**出企業的發展潛力。
當然在遇到不公正的待遇後，畢業生也要學會維護自己的合法權益，不要「大事化小，小事化了」，通過勞動仲裁等法律手段來討要說法，既能提醒後來者也能給用人單位一個教訓。就業大環境不容樂觀，除了逐年激增的大學畢業生之外，最重要的還是職場環境，如果能夠給畢業生公平且廣闊的發展空間，相信也會有很多人才的湧現的，所以希望所有的用人單位都能承擔好自己的社會責任，不要帶歪了職場風氣。
大學生就業難嗎？為什麼說大學生就業難？
我覺得挺難的。總有人說，現在的大學生，可真是越來越不值錢了，社會上也存在 三千塊請的來大學生，請不來農民工 的說法。越來越多的大學生畢業後湧入社會，隨之而來的便是大學生就業難的問題，為什麼近年來越來越多的大學生找不到工作，甚至淪為社會的 底層 呢？在我看來，主要有這四個原因，除了第一點，都是自己可以...
大學生為什麼就業難
這個是一個很時髦的問題 大學生為什麼就業難。專家，學者，企業家，社會各階層人士紛紛發表了自己的看法，大多人的觀點都一致認為大學生就業難更多的出於大學生自身素質工作能力等主觀因素。而作為一名即將畢業的大學生，我想用一個大學生的視角來談一下這個問題。不可否認，剛畢業的大學生是缺乏經驗的是沒有太強的工作能...
為什麼現在大學生就業難
目前教育的普及，使大學生的數量不斷的增加，因此企業在選擇上有了很大的空間，大學生面臨的競爭加大。但大學生自身的清高勁又放不下，總以為自己是經過正規教育的，肚子裡有的是貨，能給創造不少的價值，但老闆卻不這麼認為。兩者在看法上出現了偏差。與國家的就業體制有上些關係，你看，好多機關單位裡的人的文憑並不高。...