1樓：慶帥老師
員工在工廠上班的時候懷孕了，那麼廠裡不可以減掉關鍵崗位工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老板不發工資的情況。
遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老板不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老板不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：自由者
女職工在懷孕時，廠裡不應該對其進行減薪減崗之類的。
3樓：網友
女員工如果在工廠上班懷孕期間，任何廠裡都不可以減退工作崗位的工資的，而且工廠還不可以辭退懷孕員工的，這是國家有對孕婦的一種保護。
4樓：教育導師咪旮瘩
如果是懷孕了，可能給你調整崗位，因為你是特殊情況，肯定要調到工作環境好，輕鬆一些的崗位，由單位決定，按排你的工作。
5樓：w小小江
是不可以減工資的，減了可以去勞動局告老板。
6樓：天傑地靈青島人
女員工在工廠上班懷孕了，廠裡減關鍵崗位工資的做法是違法的，侵害了女員工的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
法律依據請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工懷孕期間不適應原崗位工作，可以降低其工資嗎？
7樓：手機使用者
女職工懷孕期間如果不適應原崗位工作，經與勞動者協商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動（也就是說可以調崗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。 《女職工勞動保護特別規定》（***令第619號） 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 《勞動法》 第17條，訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定舉辯。
勞動合同弊鏈依法訂立即具有 法律約束力 ，當事人必須 履行勞動合同 規定的義務。 《勞動合同法 》 第42條，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規定的解除合同和裁員。 《婦女權益保障法》 第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工租答孫的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
女職工懷孕公司調崗會不會降低薪姿
8樓：周業懇
法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，公司不能隨意調整懷孕女職工的拿兆工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
依據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。公司要在調整女職工崗位之後，還想調整其工消伏租資條件的，是在損害女職工的權益。遇到這種違規的公司，女職工可以採取下面的處理辦法：
1、去找公司協商如果公司對其中有什麼誤會的，或是做了其他安排的，那麼在開頭是不適合採用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協商下，這也不是什麼大事，而且公司方面是明顯違規的，加上協商也比較不費時間，選擇這個方法可以節省相當部分的精力。
2、去找人來調解你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不願調解的，那麼現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事後也沒有達成仲裁協議，那麼現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。最後，在實踐中，一般懷孕女職工在孕期、產期以及哺乳期內都有相當的權益，而有些不廳晌正規的公司為避免這些勞動力浪費，會直接調整崗位降低薪水等方式，不管是怎樣的乙個情況，建議最好就按照法律規定，權益要有損害的，就、要積極採取方式解決。
女員工懷孕能調崗降薪嗎
9樓：陳友聯
法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆；那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
一、懷孕請病假公司不批準是否違法的。
懷孕請病假，公司不批準是違法的。
女職工在懷孕期間，如果有醫嫌瞎院開的病假證明的，就可以請病假，而且公司不能拒絕。任何單位不得因游侍結婚、懷神者吵孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。
產假待遇如下：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。產假包括：98天 30天（晚育）15天（難產）15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關。
二、公司可以隨意調整工資嗎？
公司不可以隨意調整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據勞動合同的約定來執行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償的。企業有權制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。
用人單位的用工自主權和工資分配權主要體現在招用勞動者之前，其可以自行設定崗位及其相應的工資待遇（但不得低於最低工資標準）。
三、請產假公司發過節費嗎。
女職工在符合計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。
同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金。
女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
我想請問下，我在工廠上班腳壓骨折了 但是廠裡都有交保險！問題
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請問一下,我在某工廠上班14年了廠裡乜沒給我繳養老保險怎麼辦
對你未說，這是大事，少了14年 工齡 影響退休。趕快要求單位補交。不行的話，立刻向當地勞動監察大隊投訴。不能再拖了。你可以到當地的勞動保障中心找社保局進行仲裁，當地有公會的也可以找工會 工廠不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立...
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