1樓：網友
上班路途中，突然眼前發黑受傷，算是工傷。
2樓：巨才捷
按照法律法規來說，上班途中突發眼前發黑受傷應該算工傷。
3樓：網友
可以是工傷，你得往上面申請通報，經醫院檢查，開證明有醫院開的確珍病力。
4樓：網友
應該是工傷，你可以第一時間打**，和廠裡的領導說明情況，讓他們聯絡有關部門給你解決。
5樓：昔海白
現在法律上有這一項，上下班途中遇到事故或受傷都屬於工傷。
關於工傷賠償的法律規定
6樓：文開齊團隊
一、工傷的認定。
工傷保險條例》關於工傷認定的相關規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：網友
工傷賠償的法律規定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。
勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關係，都享有法律規定的工傷保險待遇。
勞動者工作中負傷，首先應當進行工傷認定，用人單位應當在工傷事故發生乙個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，勞動者個人及其近親屬可以申請。勞動者個人申請應當應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
傷情穩定並工傷認定之後，影響勞動能力的，向當地勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定。申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定結果出來後，依據鑑定結論申領工傷保險待遇。參加了工傷保險的，由工傷保險**支付**工傷的醫療費用和**費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金、勞動能力鑑定費；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。未參加工傷保險的，全額有用人單位支付。
因工傷保險發生的糾紛，可以通過勞動爭議仲裁維權。
8樓：網友
暫以以8級或9級計算。參照下表計算即可。私了的話，不好說你能獲得多少賠償。
關於工傷的法律法規有哪些？
9樓：芥末小黃魚
《勞動法》第二十九條。
勞動合同法》第四十二條。
還有《工傷保險條例》，《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工**事故經濟損失統計標準gb-t6721-1986》《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級gbt 16180-2006》
擴充套件材料：
勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
10樓：深圳張勇
1，主要有工傷保險條例及各地方的相應規定，及勞動法、勞動合同法的規定。
11樓：網友
關於工傷的法律法規，只有乙個工傷保險條例，和各省市，關於執行工傷保險條例的各項細則，再沒有別的檔案和法規，勞動法，勞動合同法，都不調整有關工傷的問題。
12樓：浮雲笑看神馬
2023年新《工傷保險條例》是最重要的法規依據；涉及傷殘的，有《傷殘鑑定標準》；各省制定有傷殘補助標準。
13樓：網友
有***制定的工傷保險條例和地方的工傷保險條例。
工傷認定有那些法律依據
14樓：華律網
1、工作時源間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。a.
構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害；b.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所：
工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。a.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害；b.
在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。
15樓：網友
工傷認定是指勞動行政部門根據國家政策、法規的規定，確定職工的受傷或患職業病是否是因工造成的。目前適用的認定工傷的主要依據是2023年8月12日勞動部勞辦發（1996）266號《企業職工工傷保險試行辦法》。該辦法同樣是法院對該型別案件進行司法審查的主要依據。
依據該辦法的規定，職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進的；
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後喪失勞動能力的；
5、因履行職責遭致人身傷害的；
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
9、在上下班的規定時間或必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
10、法律、法規規定的其他情形。
該辦法同時就不能認定為工傷的情形進行了列舉：
1、犯罪或違法；
2、自殺或自殘；
3、鬥毆；4、酗酒；
5、蓄意違章；（勞動和社會保障部2023年4月23日勞社部函（2001）48號《關於解釋〈企業職工工傷保險試行辦法〉中「蓄意違章」的復函》中規定，關於《企業職工工傷保險試行辦法》中第九條第（五）項規定的「蓄意違章」是專指十分惡劣、有主觀願望和目的的行為。在處理認定工傷的工作中，不能將一般的違章行為作為「蓄意違章」。）
6、法律、法規規定的其他情形。
16樓：勞動陳彬
你好，參考工傷認定辦法的規定。
什麼是工傷，法律規定哪些情況才能認定為工傷？
17樓：華律網
下列情況應認定抄為工傷：1、在工襲。
作時間和工作場所bai內，因du工作原因受到事zhi故傷dao害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
18樓：牛朋偉
我國《工傷保險條例》第四十條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（回1）在工作時間和工。
答作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工如果有下列情形的也視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
19樓：大象保險
簡單來說：
在工bai作時du間和工作場所內，受到事zhi故傷害的；
患法律dao規定職業專病的；
上下班途。屬中，受到非本人主要責任的交通事故；
在搶險救災等維護國家利益中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因公負傷，到用人單位後舊傷**的；
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺等具有相當主觀故意且社會危害性較大的不能算作工傷。
法律上工傷怎麼處理
20樓：網友
根據各來。
地區法院出台自的司法解釋，就能看得出來，如果獲得民事賠償之後，又主張工傷賠償的，法院都是支援的。『 例如：廣東省中山市中級法院 關於審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 【第三人致害的雙重賠償】因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害構成工傷的，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償，用人單位和第三人均應當依法承擔各自所負賠償責任。
對用人單位和第三人以勞動者已從其中一方先行獲得賠償為由主張免除或者減輕另一方賠償責任的，不予支援。用人單位向勞動者支付工傷待遇後向第三人主張追償權的，不予支援。
上班途中突發心梗死亡算工傷嗎，上班途中突發心臟病死亡算工傷嗎
1.很遺憾，你說的這種情況不符合 工傷保險條例 的規定，不能認定為因工死亡 2上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保險條例 第十四條第六...
上班途中自己開車而沒有駕照又突發病身亡算工傷嗎
如果上班的途中自己開車，但是又沒有駕照，突發病身亡的話，應該是不算工傷的 上班途中，自己開車，沒有駕照，又突發病身亡，是不算工傷的？因為沒有駕照，而駕駛車輛，這就是犯罪，自己生病身亡，屬於自然死亡，不能算是工傷 沒有駕照是犯法的，所以上班途中無證駕駛突發病身亡是不算工傷，錯就錯在你沒有駕駛證行車。我...
我的同學在上班的途中突發的心臟驟停！經搶救無效後死亡！這個情況算工傷嗎
職工因病或非因工死亡的，遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金 員工在工作期間突發疾病，並不屬於工傷範疇，只有在48小時內經搶救無效死亡者可視同為工傷。那麼不屬於工傷，那麼單位是不需要承擔責任的。依據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小...