1樓：番茄紅柿
不可以進行勞動仲裁。
由於在校大學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。
大學生在實習期間怎麼維權：
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生發生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
根據上文的內容，我們可以知道，一般學生在實習期間與單位產生的勞動者爭議，不是勞動仲裁的管轄範疇。此時，要想解決糾紛的話，那麼就需要向法院提起民事訴訟。
2樓：不知道上啥班就來上啥班的上啥班
可以的，只要是工資糾紛都可以，如果還不清楚或者嫌麻煩可以去上啥班上找客服幫你解決問題。
實習生可以勞動仲裁嗎
3樓：法師兄法律諮詢
實習生不可以進行勞動仲裁。
實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，不屬於相關法律規定的具有就業資格的勞動者，因此在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。實習協議是勞務合同，如果實習期間與用人單位發生橡者爭議，只能以民事糾紛處理，去法院申請民事訴訟。
在實習期間可做以下維權措施：
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過八小時，如確因特殊情況超過八小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬；
2、實習期梁盯薯間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任；
3、實習過程中實習生發生**的處理。這部分內容非常重要，從則悉實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損；
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定；
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
實習生可以勞動仲裁嗎
4樓：麻偵賢
法律分析：不可以進行勞動仲裁，在校大學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議備啟配，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程旁中序仿指。
5樓：楊麗芬
法律分析：在校學習的學生不具有勞動主體資格，其實習期間與用人單位不存在勞動關係。他們之間發生的爭脊枯圓議不櫻塌屬勞動爭議，不適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁敗和委員會不能受理。
法律依據：關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第二條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
6樓：崔彬彬
法律分析：在校學習的學生不具有稿帆改勞動主體資格，其實習期間與用人單位不存在勞動關係。他們之間發生的爭議不屬勞動爭議，不適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會不能受理轎攔。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第二條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係鍵判，可以不簽訂勞動合同。
實習生可以勞動仲裁嗎？
7樓：游麗芳
法律分析：不可以進行悉畢勞動仲裁，在校大學生沒有畢業，還不屬睜裂芹於源汪勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
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肯德基管理實習生，急，肯德基實習生的工作範圍
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