1樓：無刺仙人掌
有沒有責任主要看你的病與當初的工作有沒有關係？如果是在工廠上班時查出的重大疾病，且與工作有關，那就屬於職業病，算工傷，工廠是不能隨便解除勞動合同的，應該申請工傷認定，然後根據工傷認定結果，確定賠償事項。一般來說員工被確診患有職業病後其用人單位在員工經醫治或**療養後被確認為不宜繼續從事原有害作業或工作的，應將其調離原工作崗位，另行安排。
用人單位應為確診患有職業病的員工按照《工傷保險條例》的規定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑑定，並根據其鑑定結果安排適合其本人職業技能的工作。用人單位同時應建立相應的制度，責任到位，有人負責妥善安置職業病病人的相關工作。
如果當初單位沒有幫你申請工傷認定，你離職也沒有進行健康檢查，那你現在本人可以向當地的勞動社保部門申請工傷認定，然後找單位協商，也可申請勞動仲裁。
2樓：網友
要看疾病是否由原工廠引起的，如果不是，而且又是離職後發現的，那就是沒有關係了。
3樓：永夜
如果是工作環境導致的可以賠償。
在上班期間生重大疾病，工廠要負一定責任嗎？
4樓：黃公子說娛樂
在職職工得了重疾，一般企業是不需要負責的，職工可以從以下渠道得到補償：
1，大病醫保，如果企業已經為職工購買社保，那社保的大病醫療部分會給患病員工一定金額的大病醫療，根據各地的社保政策，每人可得到的大病醫療金額不一樣。
商業保險，如果企業已經為職工購買商業保險我公司的重疾保險，那就可以對照商業保險公司的條款判斷職工所患重疾是否在保險公司的承保範圍之內，如果是，則可以憑職工本人的住院病歷。
病理檢查報告等資料到商業保險公司做乙個重疾的理賠，金額多少依據公司當時的投保金額而定。
3，單位人道主義支援，這個要看公司的財務情況而定。
4，單位內部同事間捐款，這個主要拼人品了。當然，如果這個企業是嚴重汙染企業，那職工也可以收集證據告他是由於企業本事問題導致的重疾，這個就是魚死網破的玩法了，各人看著辦。
在現實的工作環境中，有些特發事情發生，尤其是患有基礎性疾病，如，高血壓，糖尿病，心臟病，上述疾病如果自己不夠重視，有可能在上班途中發生意外。
哪麼還有在上班途中，不能按照企業要求以及操作程式，至使自身人體生命受到嚴重致殘？
綜上所述，因為是員工在上班途中發生意外，確實是因工作途中所發生？哪麼第一時間，應由企業立即送往醫院實施搶救，經過醫院搶救無效，死亡。而這個時候，企業應按照勞動法。
所規定的，意外傷害保險。
處理，尤其是員工醫療費，(包括，搶救費，藥費，賠護費，員工的工資等)由企業負責承擔，至於因死亡後，立即報送人社部門備案，經社保局，養老保險。
中心，按具體情況，給相應補償。
5樓：自己滴定
工廠肯定是需要負責任的，因為在上班期間生了重大的疾病，工廠一定有著推卸不開的責任。
6樓：莫九牧
一般來說，如果不是工傷，那麼工廠不一定要負責任，但有義務為你批病假。
7樓：王祿
不一定的。如果這些疾病是因為個人的一些問題產生的，那麼和工廠是沒有任何關係的，是不用負責任的。
在工廠上班突發疾病廠方有責任嗎
8樓：
摘要。您好很高興為您解答，在工廠上班突發疾病了，廠方是有責任的。
您好很高興為您解答，在工廠上班突發疾病了，廠方是有責任的。
如果是在上班的時候發病，視同工傷，可以按照工傷來定責。
如果員工在工作中突發疾病未死亡的情況下這還要看工廠與員工之間是僱傭關係還是勞動關係，如果是勞動關係並且有購買社會保險的話，工廠基本上不需要承擔太多的責任，如果是僱傭關係很有可能要承擔責任。
我哥在廠裡看大門，夜裡突然疾病搶救無效走了，工廠有責任嗎？
您哥這種情況，就是說突發疾病搶救無效走了，這樣的情況可以按照前面說的，可以視為工傷。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的視同工傷：在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷按照工傷來定責。
在上班期間生重大疾病，工廠要負一定責任嗎？
9樓：
摘要。1、工廠不需要承擔責任。第一種情況，是因為個人原因重大疾病，按照醫療期辦理支付病假工資。
在上班期間生重大疾病，工廠要負一定責任嗎？
1、工廠不需要承擔責任。第一種情況，是因為個人原因重大疾病，按照醫療期辦理支付病假工資。
2、第二種進行職業病認定，如果派攜凳隱前是因為公司環境造成的職塵旅業健康風險和危害認定職業病，按照比照工傷公司承擔一定責任。
3、如果是職業病，根據職業病，確定殘疾等級根據不同的等級，橋悉確定工傷等級按照等級進行承擔責任。職業病一褲消敏次性醫療補助金一次性傷殘胡枝補助金有社保**，負責公司承擔一次性就業補助金。
在工廠上班突發疾病廠方有責任嗎
10樓：蘇州民商王凱旋
法律分析：有責任，如果是在上班的時候發病，則算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊。
服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
11樓：it達人小劉
在工廠上班突發疾病廠方有責任哦！《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到故意傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班期間生重大疾病，工廠要負一定責任嗎？
12樓：
摘要。親親您好哦～在職職工，在上班期間得了重大疾病不屬於工傷，單位沒有責任，需要自己承擔，重大疾病屬於身體原因，非工作原因。
在上班期間生重大疾病，工廠要負一定責任嗎？
親親您好哦～在職職工，在上班期間得了重大疾病不屬於工傷薯運，單位沒有責任數衝梁，需要自己判襪承擔，重大疾病屬於身體原因，非工作原因。
根據《工叢橘傷保險條例》第十四條 職工有亮渣下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受滲鍵團到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
但如果職工在工作崗位發病企業是需要承擔責任的。
工傷保險條例(2010修訂)》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時兄簡態間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於咐族工作原因受羨源到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要消顫責任的交通事鏈枝故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當棚橋敏認定為工傷的其他情形。
在上班期間生重大疾病，工廠要負一定責任嗎？
13樓：
摘要。在職職工，在上班期間得了重大疾病不屬於工傷，單位沒有責任，需要自己承擔，重大疾病屬於身體原因，非工作原因。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班期間生重大疾病，工廠要負一定責任嗎？
在職職工，在上班期間得了重大疾病不屬於工傷，單位沒有責任，需要自己承擔，重大疾病屬於身體原因，非工作原因。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的譽液鍵；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的慶巧預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病埋基的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親親您好，公司不用擔責的。
在上班期間生重大疾病，工廠要負一定責任嗎？
14樓：
摘要。您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
在上班期間生重大疾病，工廠要負一定責任嗎？
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
單位是不需要對生病的職工承擔賠償責任的。但是，如果單位沒有給職工繳納醫療保險，粗轎襪則需要為職工報巖激銷相應的醫帆悉療費用。賠償專案包括：
醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
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工人在上班期間發生重大疾病，工廠應該怎樣賠付
不屬於工傷自己承擔，屬於身體原因，非工作原因。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
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