1樓：飛龍在舔
遇到鑽法律空子的老闆拖欠工資時。應該從以下幾點去維護自身權益；
1，勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。
一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。
此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
所以農民工應該學習維權知識，提高辨別能力。外出務工者在外出務工前及務工過程中，除要積累一些文化知識外，還要認真學習一些法律常識，尤其是要學會一些勞動法律法規方面的維權知識，以指導自身對勞動違法侵害行為的識別，以指導自身依法捍衛合法權益、走合法受僱之路。外出務工者應帶上相關資料，到正規的職業介紹機構求職，在找到合適的單位後應瞭解該單位是否有工商營業執照，依法經營。
維護自己的合法權益。外出務工者應當與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方職責，如出現勞資糾紛時，及時到勞動保障行政部門進行投訴，以保護自己的合法權益。
2樓：網友
國家對拖欠工資這塊監管非常嚴厲，只要你準時上下班沒有犯錯，老闆不給工資，就去勞動監察大隊投訴，或者到當地勞動局申請訴訟，讓國家替你解決，不要私自去解決，老闆既然不願意給，你肯定說不過他，找國家幫忙是最好的辦法。
3樓：帳號已登出
如果當發現老闆拖欠自己工資時，可以向當地有關部門進行舉報，或者向當地的法院起訴。
4樓：小新愛科技
收集證據，然後去法院進行起訴，運用法律的**進行維權。
5樓：小小錫學長
我們應該找到當地的相關部門，及時投訴情況，運用法律**來維護好自己的合法利益。
6樓：咖咖
通過法律維護自身權益。首先收集好相關的證據，然後起訴企業，最後通過法律手段拿回自己的工資。
7樓：新鮮妃子笑
我們應該拿起法律的**，保護自己的權利，或者通過網路**這件事情引起人民的關注。
老闆拖欠工資，可以通過哪些途徑維護自己權益
8樓：龍
一、在用人 單位拖欠工資 等等情況，勞動者要先和用人洞遲攜單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地 勞動保障監察 機構投訴舉報； （2）向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞納伏動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從， 勞動仲裁裁決 生效後，用人單位不執行的，勞動者可 申請法院強制執行 ；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院 提起民事訴訟 。 二、法律依據： 1）《 勞動爭議調解仲裁法 》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工旦鄭作日。
老闆拖欠工資，員工用什麼權利來維護自己？
9樓：無能為力大蒜
員工可以用法律的權利來維護自己，也可以去到勞動部門舉報這個老闆，或者是跟老闆當面對抗。
10樓：簡簡單單百事通
員工應該儲存好拖欠工資的證據然後直接去當地的勞動局申請仲裁，也可以選擇去法院起訴老闆。
11樓：金牛愛仕達
如果老闆拖欠工資，要掌握實際證據，然後向當地的市場監管部門或者勞動局舉報。
老闆拖欠工資，員工應該用什麼權利來維護自己？
12樓：小青要買車
最有效的是立即到本地勞動的勞動異議監察委員會申請辦理勞動訴訟，向企業支付欠付的勞動酬勞及其由於託欠勞動酬勞，按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規範向你加付的賠歲派償費。一是對於勞動糾紛案，經勞動訴訟後任何一方不服氣的，15天之內能夠向法庭起訴；二是經勞動仲裁後早已做到了仲裁裁決，用人公司拒不履行的，勞動者可申請辦理法院執行；能夠向勞動執法監察大隊舉報。
勞動確保行政機關責令期限支付勞動者的薪水酬勞；貸款逾期不支付的，責令用人公司依照應對額度50％之上1倍以內的規範測算，向勞動者加付賠償費。這要做深入分析，假如企業經營管理正常的，領導幹部品行端正，可信賴，當公司遇到了臨時困難，又給員工全透明緣故，職工應風雨同舟，渡過難關，為公司解決困難。如果是領導階層人為因素導致，而乏力扭曲局靣，公司看不到希望及魅力，<>
應停止勞動用工合同，有關補償按勞動法申請辦乎信賀理，如未實行則可根據勞動訴訟單位處理。客觀討工錢。由於調研審理案件必須一定時長，勞動監管部門也是為民工撐著的，要相信她們。
與此同時，為了能徹底消除現階段拖欠工程款我國也頒佈了一整套一系列確保拖欠工程款管理方法的規章制度。與此同時各個各部門各行業都頒佈了義務追究制，也有上級領導各個業務流程管理督查督辦的各個部門。
十九大後新開設監察委和紀委合署辦公，就是為了便捷老百姓突發事件處理某些黨員幹部不當作、亂做為的難題，更順暢的連線正確處理。對人民群眾的需求不及時申請辦理，不但追責問責，還納入年終績效考核。有一些老總，為他幹活兒的時，他非常高興，直到竣工的時，說錢，他就不高興了，等嘛，在這些嘛，在說錢，他就需要罵人了，唉唉，現在的老總，有好的，壞的也不會少，拿錢出去好心痛哦，期待現行政策給有一些老總經常上授課，要自己當老坦飢板，就不要欠工人工資。
13樓：沒結婚呢
如果老闆拖欠工資的話，那麼他的行為是沒有履行勞動合同中的一些條例規章，是屬於犯了勞動合同法中的一些相關規定高坦，所以這個時候你應該向當地的仲裁委員會提起仲裁，也可以向戚歷桐法院提起訴訟來維護自己的合法權爛迅益。
14樓：黎昕科普知識小屋
可以選擇直接投訴勞動保障部門。建議比如拖欠工資的證明或者是合同。這樣才能夠更快的解決問題。
15樓：明小聊生活
老闆拖欠工資，原該員工應返羨慶該到勞動局或者仲裁委去起訴公司，賠償一定的拖欠工資款，一定要掌握一些勞動合同或派頌者是在公司的證漏握明。
老闆喜歡拖欠工資，我該如何保護自己的權益？
16樓：神秘嘉賓出席活動
在現實日常生活，咱們經常會遇上許多汪讓胡欠薪，或是以各種理由拖欠工資的狀況，我們能選用下列的方困攔式維護自身權益：員工能夠**投訴到本地的工作執法監察大隊。工作執法監察大隊會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，並勒令其付款託欠的薪水。
最有效的是立即到當地的工作的勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。
向公司付款欠付的勞動工資及其由於託欠勞務報酬，按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規範向你加付的賠償費。能夠向工作執法監察大隊舉報。社會保障行政機關勒令期限付款員工的薪資酬勞；超期不付款的，勒令用人公司依照應對額度50％之上1倍以內的規範測算，向職工加付補償金。
假如企業經營管理正常的。
領導幹部品行端正，可信賴，當公司碰見了臨時困難，又給員工全透明緣故，職工應風雨同舟，渡過難關，為公司解決困難。假如是領導階層人為因素導致，而乏力扭曲局靣，公司看不到希望及魅力，應停止勞動用工合同，有關補償按勞動合同法申請辦理，如未實行則可根據勞動爭議仲裁單位處理。向工作向勞動局舉報處理。
向勞動仲裁委申請仲裁或是向法院起訴。
根據公安部門採用刑事案件方式消費者維權。若老總和打工族中間是僱傭關係或是勞務關係，打工族能直接向法院提起訴訟，規定老總擔負毀約或是賠償責任。一是對於勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服氣的，15天之內能夠向法庭起訴；二是經勞動仲裁後早已做滑明到了仲裁裁決，用人公司拒不履行的，員工可申請辦理法院執行。
17樓：撲苒悠水身
我覺得你對這種情況裡面卻可以拿起法律的**來維護塵大自己的權益，他這種行為已經屬於拖欠工資是違法的，你只要去是通過法律程式仲裁，他就一定能夠有一派跡豎個州運比較好的結果。
18樓：阿斯達歲的說
老闆喜歡拖欠工資含兆羨談拍，我覺得這個時候你應該拿起法律**維護自己的合法權益，確實是一些老闆真的是非常的過分，除非你一直要否猜困則的話他真的不想給你。
老闆拖欠工資要怎麼辦，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益有哪些？
19樓：網友
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，隱辯需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員灶咐缺會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提簡灶起民事訴訟。 1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
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老闆拖欠工資,但他的資產都在掛靠的建築公司名下,怎樣才能拿到欠的工資
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
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違反了 勞動法 工資支付暫行規定 等法律規定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條，工資應當以貨幣形式按月支...