1樓：勤意智
雖然勞動法上面規定了很多關於員工的權利了義務，但是違反勞動法的公司卻似乎越來越多。有些公司甚至變相的跑來勞動法的一些規定。比如讓員工加班，而且還必須出於自願，這樣既達到了不違反勞動法的目的，又讓員工幹活了，而且還不用付加班費。
這些或許還算好的，還有一些公司動不動就辭退員工，比如有的員工因為沒有參加同事生日聚會，最後被辭退，有的公司員工因為沒有經過領導同意而私自報警，被解除勞動合同。這些事看起來有些奇葩，但是，這確實是真實存在的。如今，又有一則訊息，一位女員工因為不願意跳舞，而被辭退。
這到底是為什麼呢？
一、為什麼這位女員工沒有跳舞而被辭退呢？這家公司跟跳舞有關嗎？
原來，這是一家健康管理公司，從事的業務跟跳舞沒有關係。只是因為現在快過年了，公司要開年會，所以，讓這位員工下班以後去跳舞，但是，這位女子一般就晚上九點了，很累，所以就在群裡提建議「事情能否提前安排，不要臨時通知」，被公司認為頂撞上級，要求離職。目前這位女子決定起訴。
二、這位女子有錯嗎？
在年會上跳舞本來應該不是工作的範疇，而且也不應該強制。況且已經到了晚上九點。再說這位女子在群裡也沒說什麼過分的話。
對於處理決定中的公司認為這個女子頂撞上級，這個詞用的似乎也有點不合適，很多公司都說同時之間是平等的，但是，這個詞卻讓人認為，這個公司的領導是高高在上的，不能被頂撞，否則就開除你。如今這樣的事情似乎越來越多，員工的權益到底還如何得到保障呢？
2樓：網友
我覺得錯在公司，公司並沒有權利要求女員工去跳舞，更不能因為沒有去跳舞而開除她。
3樓：你還好嗎
這件事情是公司的錯，公司應該尊重員工的權利，可以讓他們自由選擇，不要採用一些強制的措施來逼迫員工，讓員工幹一些不想幹的事情。
4樓：淘氣章魚燒
錯在公司，在年會上跳舞本不是工作的範疇，而且也不應該強制員工參與。
5樓：千紙鸖
我覺得這個事情的主要原因，在於公司，作為公司不應該有這樣強制的規定，這樣也有損女員工的基本權益，應該尊重員工的個人選擇。
6樓：梨子與你看娛樂
公司。女員工只是不想用下班時間排練舞蹈，公司就辭退她，違反了勞動法，女員工可以告公司。
女員工不想跳舞被辭退，對此，你有什麼看法？
7樓：淺聊社會
女員工不想跳舞被辭退，對此我覺得這是很不公平的，但是又無可奈何，畢竟對於這樣的事情，其實員工一直處於弱勢狀態，對於員工來說，他們其實已經很疲憊了，也很累了，可能沒有之前的人那麼圓滑，但是面對現在的員工可能他們有自己的想法，我們每乙個人也不能夠去強求。這些東西如果說去強求的話，那麼這樣的事情，其實就不僅僅是處在乙個員工的狀態了，而是我們必須或者是怎麼樣的，但是對於這樣的情況的話，肯定是不能合法的，因為對於這樣的事情，我們每個人可能都會有自己的想法。如果說我們老闆或者是公司想做一些事情，而我們去不配合的話，那麼可能也會出現一些問題，但是對於這樣的情況的話，我們一定要問明白是怎麼回事。
如果說確實是有問題或者是確實有特殊情況的話，那麼可以去適當的放鬆一些條件，讓他們能夠感受到企業的溫暖，而不是說就是因為我不想去跳舞或者是怎麼樣，我就被辭退了，對於這樣的公司的話很難留住人，也很能讓我們每乙個人心服口服，這就是乙個公司的作風和狀態的問題，那麼對於我們來說這樣的情況其實是很不公平的。
有的時候很多人喜歡去一些大公司或者是機關單位，是因為這些大公司和機關單位沒有那麼多的事情，但是對於一些小公司的話，他們可能會事情有很多，也會有各種各樣亂七八糟的東西，對於這樣的情況，其實我們每乙個人都是不想去或者是不想去做的，那麼面對這樣的事情，其實我們每乙個人也都應該去真正的理解與配合。
如果說這樣的事情確實是有困難的話那麼可以不去，但是如果說沒有困難的話，其實還是應該去做一些事情的，當我們面對這樣的事情的時候，其實每乙個人都應該正常的去做這樣的事情，也應該去自己面對這樣的事情，這樣的話能夠讓我們的生活更加得好也能夠，讓我們每乙個人更加的配合，當然對於我們每乙個人來說也是乙個很好的鍛鍊，如果說你不喜歡的話可以不去做對於公司的話，其實沒有權利去開除你，但是對於這樣的情況來說肯定公司會想方設法地讓你去做一些，你不願意去做的事情，讓你自己提出離職，對於女員工不想跳舞被辭退，對此我覺得這是很不公平的，但是又無可奈何
8樓：劉心安兒
我覺得這種規章制度非常的不合理，而且也不合法，同時也剝奪了這個女子的正常工作權利，所以這個女子可以拿起法律**來維權。
9樓：活寶就是不上班
公司的做法是非常不好的，是一種非常不合理的行為，對員工非常的不尊重，嚴重侵害了員工的權利，是一種非常不公平的做法，應該做出一些賠償。
10樓：你真的很好嗎
對此突然間發現每個人都非常的不容易，而且非常的不自由，突然明白最大的開心就是自己可以不想做什麼的時候就不去做什麼，為了生活太不容易了。
11樓：自己滴定
我個人認為公司的這種行為嚴重的損害了員工的合法權益，他們的這種行為是屬於違法行為，這個女員工應該拿起法律的**來保護自己的合法權益。
12樓：三個臭皮匠的結合體
我認為企業辭退該女員工的行為是無理取鬧的，女員工沒有理由要被辭退！該女員工雖然簽署了勞動合同，但不代表企業就掌握了員工「生殺予奪」的特權，另外，我認為在下班時間，員工是完全有理由和權利拒絕老闆等領導提出的無理要求。
13樓：江郎吾夫
我覺得這個公司的做法還是比較霸道的，女員工既然不想跳舞，你硬要逼她跳，不跳就把她辭退了，這樣做真是太過了，跳舞又不是這位女員工的本職工作，她應該有拒絕的權利。
14樓：蘇蘇蘇久久
我認為是非常不合理的。工作的要求裡並沒有跳舞這個選項吧？如果要跳舞的話不如選擇乙個舞蹈公司好了。這並不是自己的本職工作，是有權利拒絕的。
15樓：維度
員工有自己的想法，公司要尊重員工的選擇，只要員工在工作上不犯大錯誤，那麼員工業餘時間是否會支援公司的活動應該是個人的選擇，公司不能強加於員工一定要參加。
16樓：講故事的小粥
我認為該公司對員工太過苛刻了，僅僅因為不想跳舞就把員工辭退，這種理由太草率，也不符合規定。
17樓：愛小樹苗
我覺得這個公司的做法非常的惡劣。員工給你工作又不是賣給你了，為什麼要讓別人去完成一些和工作沒有關係的事情，完全違背了員工的意願。
女員工不想跳舞被辭退，為何如今的員工如此卑微？
18樓：職場人乾飯魂
可能是因為現在的就業市場比較緊張，因為疫情好多單位都倒閉或者裁員，而員工需要養家，所以都不希望自己沒有工作。不過最大原因是現在的社會現狀就是這樣。
19樓：你到底敢不敢
因為現在公司可以決定員工的去留，而且員工現在的壓力很大，他們面對公司不合理的要求也會容忍。
20樓：你真的很好嗎
是因為現在的人生活壓力和經濟壓力都非常的大，也都非常需要工作，所以才會導致現在的員工會如此的卑微，而且都不能反抗。
女員工不想跳舞被辭退，如果你遇到這樣的事情怎麼做？
21樓：小紅情感解答
生活在21世紀的今天，現在是乙個法制的社會，我們的行為要受到法律的約束，同時我們的每個人的行為也要在法律所允許的範圍之內，不能夠跨越。這個範圍一旦錯過了法律所允許的範圍，那麼我們就要受到法律的懲罰。相信大家在網上也是看到了有員工不想跳舞，被辭退的相關事件。
所以很多人就會產生這樣的疑問，就是如果你遇到這樣的事情的時候，你會怎麼做？對這一問題的。我覺得我們可以學會運用法律的**來維護自己的權利，同時也應該採用正確的渠道。
下面我們具體來了解一下。
1 走正確渠道
他們的日常生活中覺得很多時候我們對於這樣的世界也是非常常見的，而且對於大部分的女員工來說，有的時候我們在生活中在工作中就會遇到一些不想做的事情，而且在工作的時候本身就是非常吃苦的。然而有些人因為吃不了這種苦，或者是有些是顯示自己不願意做的，所以當我們遇到這種情況的時候，它就會出現一些被辭退的現象。所以他們在網上看到這種女員工不想跳舞啊，被辭退到這件事情的時候，就引發了很多網友的熱議。
這在我們看來是一種不合理的同時。這也是一種工作之外的事情，當我遇到這種事情的時候，我應該要學會運用法律的**來維護自己的權利。
2 與老闆溝通
我們都知道，其實很多時候我在我們的日常生活中，我們就會遇到各種各樣的人，同時也會遇到各種各樣的事。然後再發生的這些人和事當中，就會對我們產生一定的影響，很多時候有些行為是我們自己不願意做的。尤其是在上班的時候，因為我們知道我們的行為是受到老闆的約束的，而且我們是在為老闆做事情，所以我們的行為一定要在老闆的允許的範圍之內，然後對於這位女員工，她自己不想跳舞，然後就被老班辭退的現象。
知道嗎？看來是非常意外的，而且跳舞這個事情跟上班去什麼有多大的關係的。所以當我們遇到這樣的事情的時候，我們一定要學會與老闆溝通。
溝通對於我們每個人來說都是非常重要的，在生活中我們遇到事情的時候一定會學會與別人別人溝通這事能夠解決辦法的一種方式，如果你採取的是一種預設的方式的話，那你可能就會帶來一定的損失。
22樓：今天的冒險開始了
如果我遇到這樣的事情，我會通過法律來進行維權。因為我覺得我並沒有做錯加班時間，我拒絕老闆的要求是很正常的也是我的權利，他辭退我，其實他違反了《合同法》，我有權利來維權。
23樓：小顧學姐
如果是我遇到這樣的事情，我可能會直接去勞動局舉報，因為我覺得公司做的非常不合理，而且這個行為很明顯是違法的。
24樓：你真的很好嗎
我遇到這樣子的事情也直接會選擇離職，因為這樣子的領導心情非常的狹窄，而且也不利於自己以後未來的發展。
25樓：劉心安兒
我會和老闆解釋清楚，而且如果對方還是不同意的話，那麼我會拿起法律**來維權。
26樓：愛小樹苗
如果我遇到這樣的事情，我會堅決拒絕老闆的提議，而且我也會和老闆進行溝通，告訴自己不願意做這樣的事情，希望老闆能夠尊重自己。
27樓：卷卷
勞動仲裁，因為我覺得這樣子肯定是不公平的。
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這個你們可以好好的和他說一說，因為他辭退之前的工作，嗯，也是給他發了工資的呀，所以說他有義務吧，之前的工作交接好，然後把圖紙拿來 離職了就能再期望對方有義務保留之前的工作成果。再說離職員工刪掉工作的相關資訊才是合法的。員工被辭退，沒有做工作交接，應該跟她協商一下，把工作做一下交接。這是領導的問題。領...