1樓：卓行天下
你的資訊不是很全，就資訊分析，你們丙方與乙方的關係可能存在兩個：
1、勞動關係，但沒完善勞動合同，具體的管理也是由乙方進行，工資發放也是乙方發放（現金領取到乙方並簽字）；
2、承包關係，是以丙方負責人名義進行承包，和乙方只是民事合作關係；
如果是勞動關係，如果協商不成，到當地勞動監察大隊申訴即可；
如果是民事關係，則需要明確承包協議內容，協商不成，通過當地法院進行裁決。
2樓：舜天贏人
你提供的**根本不能證明什麼，首先弄清楚你們三方的關係，你們具體跟那方簽有合同，是僱傭關係或是共同合作的關係？合作前是否有協議規定你們三方如何分配，是誰給你們發工資？既然丙方領導身亡了，丙方人員還是要按以前的工資標準來要工資，限於你們的關係比較複雜，要找出你們為誰工作的證據，找法援助，有公司主體的就去做勞動仲裁，按勞動法來要求賠償，沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償三倍的工資。
丙方領導除了要求工賠償外，還要求對他的醫療費和喪葬費進行賠償。主要是要找出確鑿證據，找出責任人，也可以走法律程式。
勞動仲裁賠償會問哪些問題
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
裁員賠償和勞動仲裁的問題個月的平均工資包括所有獎金，年終獎，津貼等，稅前，不應扣除養老等保險金。 2、此毀個人因與用人 單位解除勞動關係 而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發放的 經濟補償金 、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵 個人所得稅 ；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因 解除勞動合同 取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅 3、單位的做法是違法的， 4、在脅迫的情況下籤了上述離職協議，有證據（錄音，證人）就可以主張自己的權利 5、證明工作關係的工作證、工資條、入場證等。失敗也無需支付費用。
單位單方面違法解除要付賠森兆備償金，2n+1個月的工資。
中猜碧華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
請問我該怎麼申請勞動賠償？
4樓：法律發燒
一、公司沒有跟你簽訂合同，那麼你就可以要求11個月的雙倍工資即22000元，追償期限至2014年9月5日。
二、公司無故辭退你，可以要求1個月工資的經濟補償金即2000元，追償期限至2014年9月30日。
三、欠你銷售提成，如有相關書面檔案佐證，可以追討4000元。期限至應發提成時後兩年。
三項共28000元。注意時限準備好證據，勞動合同（有其他相關的證明也行）、工資條、工作證、考勤記錄等，去公司所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求應得賠償。
5樓：漢律網
朋友，你好！
你可以申請勞動仲裁，仲裁事項如下：
1、支付違法解除勞動關係賠償金（兩個月的工資）；
2、補繳的社保（現在社保一般仲裁委不處理，會告知你向社保中心申請補繳）；
3、支付銷售提成4000元。
以上答覆希望能幫到你，滿意。
6樓：若塵若依
1、申請未籤合同雙倍工資；2、申請補繳社會保險；3、申請給予發放銷售提成；去當地勞動仲裁機構提出 申請！！！
請問勞動賠償問題?
7樓：法邦網專家
主動辭職沒有補償。你不應當辭職，單位也不能辭退你。工作到什麼時候要看勞動合同期限，若合同到期，應順延到女職工哺乳期結束。產假工資按原標準照發。建議來電。
學習勞動合同法。
主動辭職沒有補償，法律規定，懷孕期\產期\哺乳期單位不能與女職工解除勞動關係，這就是為什麼單位要你主動辭職的原因了。建議**諮詢或來所面談。
懷孕期\產期\哺乳期單位不能與女職工解除勞動關係。公司做法違法。
主動辭職沒有補償，公司在騙你，想不付錢。你不應當辭職，單位也不能辭退你。工作到什麼時候要看勞動合同期限，若合同到期，應順延到女職工哺乳期結束。
產假工資按原標準照發。建議繼續上班，如有疑問來電。
自己辭職沒有補償，你可以工作到產後一年。
可以爭取。
勞動賠償疑問
8樓：山野柴胡
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9樓：匿名使用者
最好找律師諮詢，他們對法律熟悉。
10樓：頂峰之寶
建議你到當地律師事務所諮詢。
11樓：於家亮
第一，勞動仲裁的時效是一年，你只能對之前一年的加班費主張權利。、
第二，加班費按照你加班的時間以及你的工資標準計算，安排你在工作日延長工作時間加班的按照你的日工資標準150%的標準支付加班費。你的日工資標準應當是以你實際取得的工資來計算。
第三，如果打卡記錄能夠證明你加班的事實和時間那麼證據是比較充分的。只要你正確的計算出你的加班費就可以了。
民事和工傷賠償，工傷賠償，申請勞動仲裁好還是民事訴訟好？
1.工傷賠償需要通過勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 而民事賠償需要通過人身損害賠償鑑定，兩者是完全不同的兩種鑑定，建議選擇通過認定工傷後申請勞動能力鑑定後處理。2.工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責任 自殺 自殘 醉酒 吸毒除外 而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。3...
工傷賠償仲裁與法院一樣嗎,勞動仲裁和法院訴訟有什麼區別
你好,工傷賠償,如果發生糾紛,屬於勞動 糾紛,勞動糾紛應當先進行專勞動仲裁,對勞動仲裁屬不服,才可以到法院起訴。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議...
關於勞動糾紛的賠償，關於勞動糾紛的賠償金後續法律
那要看你們約定的是多久的合同了，如果低於3年，那麼你與公司簽訂的使用合同違法，勞動法規定，3年以下的勞動合同，試用期不得超過2個月，你可以以此作為條件，要求公司賠償。但是換句話說，如果約定是3年以上，那麼就真的沒什辦法了。1 試用期 一年期合同試用期合同不得超過1個月，兩年期合同不得超過2個月，三年...