1樓：匿名使用者
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
勞動合同法》規定用人單位需要支付經濟補償金的情形：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（由於公司過錯導致合同解除）；
二)用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(勞動者出現問題或客觀情況變化導致合同解除)；
四)用人單位依照企業破產法規定進行重整的導致解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；
六)用人單位因破產、吊銷營業執證等導致終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：廖普法
用人單位解除或者是終止勞動合同，哪些情形下應當支付經濟補償金？
3樓：匿名使用者
用人單位與員工解除勞動合同（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
解除勞動合同公司付錢
4樓：李俐
公司如果違法強制勞動者解除勞動合同，而勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資給該勞動者。
一、不滿1年辭退賠償是怎樣的。
直接賠償勞動者兩倍月工資。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求磨腔褲繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動者能否要求繼續履行勞動合同？
如果用人單位違法與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續履行該合同，也可以要求用人單圓毀位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需支付乙個月的工資。
三、試用期被淘汰怎麼辦試用期被淘汰應該怎麼辦瞎簡。
如果勞動者在試用期被末位淘汰，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資給勞動者。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
和單位解除勞動合同可以退什麼錢
5樓：劉順祺
法律分析：在勞動合同期內 (如稿春果勞動者沒有過錯) 公司單方面解除合同 ，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同閉碰時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單轎敬談位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同需要賠償多少錢？
6樓：找法網法律諮詢
你好！經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準：
1、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
主要適用兩種情況：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
2、不封頂標準，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，不做最高限額的規定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補償。主要也適用兩種情況：
一是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
3、雙標準，用人單位除支付經濟補償金外，還支付醫療補償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。
用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
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7樓：匿名使用者
一、用人單位需支付辭退賠償金的情形。
一）用人單位違法解除或者終止勞動合同。
勞動合同法》 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法 第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。
二）勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同。
三）勞動合同已經不能繼續履行。
二、辭退賠償金的計算標準。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8樓：安南霜紅萌
用人單位單方解除勞動合同，那麼要按照勞動合同法規定支付勞動者經濟補償：工作6個月以下，補償半個月工資；工作6個月以上及1年的，補償乙個月工資。經濟補償，是按勞動者近十二個月的平均工資來支付。
9樓：北京朗山事務所
您好。如果確實是像您描述的一樣，單位無正當理由辭退您，那麼單位的辭退行為構成違法解除勞動合同。應當依照《勞動合同法》第87條規定支付您賠償金。
賠償金和經濟補償二者不可兼得，在合法解除勞動合同且符合法律規定的應當支付經濟補償的條件下，單位應當支付勞動者經濟補償；在單位違法解除勞動合同時，單位只需支付的是賠償金，賠償金是經濟補償的2倍。
您的合同是3年，目前還有5個月到期，那麼你在該單位實際工作的年限是2年零7個月，現在單位違法解除勞動合同，您依法可以得到6個月的工資作為賠償金。你可以得到的賠償金=6x離職前12個月的平均工資。
以上解答希望對您有所幫助。
10樓：網友
可以要求六倍工資的賠償，也就是實際工作年限（六個月以上不滿一年的算一年）乘以月工資的雙倍。
並且在工作中平日加班沒有安排補休的應支付150%工資，節假日200%工資，法定節假日300%工資的加班費如有可以主張。
工作期間五險是否繳納，未繳納要求補償，如繳納可以申請失業保險。
用人單位還應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
11樓：網友
同意前兩位律師意見。
12樓：鄧顯峰
南充鄧顯峰律師：你好，根據勞動合同法的規定，你可以獲得的賠償如下：
1、用人單位違法解除勞動關係的賠償金3個月x本人月工資x2倍。
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