1樓：會笑de櫻花
第乙個：你看看你原來籤的那個勞動合同說的是試用期工資1600元 還是怎樣？看清楚有沒有試用期這三個字。
如果有就好辦了法律規定：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
第二個：你看看原來你籤的那個合同是固定期勞動合同還是無固定期勞動合同如果是上述說的兩種情況 你就不能辭職 因為籤合同都有乙個一年或三年的期限 否則無故不能辭職。除非是有幾種情況可以辭職：
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果只是籤的試用期勞動合同 那你就可以直接辭職 記得寫辭職報告哦。
希望能幫到樓主 ！
2樓：帳號已登出
注意收集證據，繼續舉報。
3樓：
結工資了沒有？沒結像樓下的回覆先搞清楚合同簽訂情況。二就是收集工作相關證據，比如去社保列印交保險的憑證，三是去公司註冊和工商部門查公司註冊資料，去當地勞動保障所投訴他，諮詢人家是免費的，而且會告訴你可以主張什麼。
我昨天被因小事發生爭執炒了，沒結工資給我，我查了法律後還是跑去勞動保障所諮詢了。準備分幾步走。先把賠償金和工資結了再去投訴主張沒簽合同發雙倍工資，就是為了像你般工資都拖著不給。
公司多次被員工到勞動局投訴拖欠工資，公司會被處罰嗎？
4樓：網友
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其第二條、第三條分別規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金」、「對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。」
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天就形成拖欠工資。
5樓：high芋頭小姐
公司多次被員工到勞動局投訴拖欠工資，公司會被處罰的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
對於用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然後提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年乙個月工資的經濟補償金。
根據《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：陌上花開
不會罰款。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令加付賠償金。
勞動合同法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
7樓：上海笙銘
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動法》第九十一條第一款和《勞動合同法》第八十五條第一款。
8樓：九夏侯柳
會的，會被納入不良企業明白，同時也會做處罰。
9樓：女施主你就從了老衲
多次被投訴 那個公司也真是可以了 上不良企業黑名單。
公司惡意處罰員工及拖欠工資
10樓：南京追夢網路科技****
2、依據《勞動法》第50條，工資應每月支付一次，公司應按時足額髮放。依據《勞動合同法》第85條，你們還可以要求支付應付金額50%-100%的賠償金。
3、證據充足的，你可以向公安機關勞動監察大隊舉報。
4、公司恐嚇的。可以報警處理。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
11樓：韓飛
1、這樣的情況下，要求你屬於你的工資就可以；
2、儲存好實習合同，離職的時候找相關負責人談話，最好錄音；
3、不支付你工資，可以去當地勞動監察投訴，在人力資源和社會保障局（原勞動局），投訴是免費的！
12樓：day忘不掉的痛
1、如果已經提前1個月提出辭職申請了，如果只是爭論兩句，公司無權剋扣你的工資或「罰款」。可以向勞動監察部門舉報、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、公司應在解除勞動合同時，同時支付工資。 依據：《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：網友
你可以向當地勞動部門提出仲裁，要求公司儘快發您工資，同時勞動法還規定了企業應該按時支付員工工資，否則還要予以雙倍處罰，朋友用法律賦予您的權利為自己的利益力爭。
14樓：小不點好耶
如果按你說的，你籤合同時應該知道自己是有乙份的才對，但是介於你在單位時間也不常，不想幹就算了，何必至那個氣，就當學經驗了，吃一塹長一智！
15樓：吉林殷
你寫乙份情況說明，去本地區的勞動局，很快就能搞定了！
去之前你可以找一兩個朋友去你公司討要說法，順便用手機或者其他錄音裝置做個錄音。這樣認證物證都有了！
16樓：網友
1、你應當有乙份實習合同；
2、罰款有依據沒？早退這個可以和部門協商。
3、工資卡，聽說有的銀行不允許企業集體辦理，只能由員工自己辦理銀行卡，然後將卡號告知財務部。這個我們公司也是這樣的，當然我會詳細告知的。
4、你說的維權還是公司制度的一些事情。如果你想辭職，可以提前3天書面告知，然後結現金工資。
17樓：__至少還有你
可以向人力資源和社會保障局投訴。
18樓：繳費開機
把公司櫃檯砸爛，老闆踢了。
19樓：網友
勸您還是早點離開，在這種公司待下去 不是長久之計，沒信譽沒保障，早點脫離苦海吧。
惡意拖欠員工工資怎麼處罰
20樓：梁博豪
用人單位惡意拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加返肆付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形配告之一的，由漏賣轎勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位惡意拖欠員工離職補償金怎麼辦
21樓：王雷
法律分析：勞動者可以到勞動仲裁機構申指巨集請勞動仲裁。用人單位如果有拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組喚老織申請調解；不願調解和逗公升、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
單位惡意拖欠員工離職補償金怎麼處理
22樓：董建健
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）鬥譽好法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成空鉛調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委虛瞎員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
合同到期辭職，公司遲遲未辦理完手續
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為其為其結清工資一級級為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。中華人民共和國勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當...
企業可隨意辭退試用期內員工嗎，公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工有經濟賠償嗎
不可以！勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用...
我是籤的合同到到期，我交了辭職書到期了是否終止合同
1全部勞動合同期滿只要你不續簽，那該份合同就自動終止。終止後，用人應當一次性結清工資給你，並辦理好社保手續。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單...