1樓：知84769蹤友
作為乙個剛剛入職的大學生，雖然入職前已經提交了簡歷，可是領導並不瞭解自己，於是我就拼命的讓領導瞭解自己的優勢和長項，力爭分配到最能發揮特長的崗位。當我進入了自己熟悉的工作環境當中之後，我也是一直努力的讓領導看到自己的成績，就算再苦再難我也會堅持，當任務按時完成領導投來讚許的目光時，我真的非常自豪，時間長了，和師傅和同事們相互熟知，班後或閒時幾個人打打球、玩玩撲克、吃個飯這樣的消遣也一定會有，就這樣一次次的增進感情，慢慢的我跟領導的關係就很好了。
2樓：網友
從心底尊重領導覺得領導做什麼都是對的，見面時主動問好打招呼，坐電梯的時候幫忙按樓層號，開會的時候在枯燥也不開小差，不背後說領導的壞話。
3樓：相小筠
在領導或者同事，在說話發表意見的時候，不要隨便去說話，這是對他人的尊重，也是一種非常有禮貌的行為。自己對問題有什麼見解，一定要等對方說完話，自己再有針對性的發言。
4樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
5樓：獨身女王
保持尊重，把他當成普通朋友平等交往，怎麼對待關係不好不壞的認識的人就怎麼對待領導，最多路上碰見相互微笑問聲好。
6樓：往瀅看
工作中要時刻明白，時間對大家來說是寶貴的，沒有人願意去聽廢話。因此在和領導說話時，要注意說重點，不要廢話滿篇；往往自己說多了，還會暴露更多的問題。
7樓：我岡品
我是按時完成上級交待的任務，積極配合領導組織的活動，積極給予建議，挑時間一起吃飯，空閒的時候一起聊聊工作外的事情。
8樓：三櫻醒
可能因為我和領導性格比較合，我又是很能說的那種，平時沒事的時候就和領導一起吃飯喝酒聊天，什麼都聊，關係還算可以。
怎樣才能和領導相處好？
9樓：沙擄背
我認為和領導走的太近不是好事情，應該學會和領導保持一定的距離，只要把工作做好，其他的我們可以不關心。
如何和領導相處呢？
見到領導，應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為被同事攻擊、孤立的目標。
4、偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒看見，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
5、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
6、理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，要學會自我檢討，不能推卸責任。
7、在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
怎麼和領導相處好
10樓：網友
職場中與領導相處應該多一些溝通交流並且積極配合領導完成相應的工作。
怎麼和領導相處好？
11樓：擾龍盈秀
1、踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，儘自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟領導搞好關係，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麼事情交給你辦放心，能夠取得他的信任，就為建立良好的關係奠定了重要基石。
2、尊敬禮貌，張弛有度。工作中如果只埋頭幹自己的活，仗著自己有點才華就恃才放曠的話必然也不會太招領導的喜歡。所以，對待領導一定要尊敬禮貌，即使做不到整天溜鬚拍馬，但最起碼要表現出對領導的尊重，有什麼重大事情一定要跟領導彙報，不要自作主張。
3、工作中也要有自己的做事原則，讓人覺得你不是乙個說什麼都行的爛好人，這樣也有利於領導對你刮目相看。
4、適當懂點人情世故。在中國這個社會，要想跟人搞好關係就必須懂人情世故，在跟領導的相處中也是如此。逢年過節即使不送什麼貴重的禮品，至少也要發個問候簡訊或者微信吧。
領導家裡有什麼紅白喜事，最好也能有點反應，這樣肯定會讓領導覺得你這個人不但工作能力強，還很會為人處世，自然會大加分。
5、處理好和領導的關係需要維護領導：上級領導的威信和尊嚴關係到公司的整體利益和形象，因此，要處處維護領導的威信和尊嚴，確保公司的利益和形象不受損害，這也是和上級領導關係良好的表現。
6、處理好和領導的關係也需要支援領導。要想和上級領導處理好關係，就要全心全意支援領導的工作，從各方面為領導著想，最大限度的支援領導的工作，這是和上級領導處理好關係的關鍵。
怎麼和領導相處好？
12樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、學會換位思考，學會站在領導的角度去考慮問題，大家在和領導相處的時候，其實就應該意識到這一點，因為領導在安排任務的時候會遇到很多問題和麻煩，會讓領導心煩意亂，那麼在這時你就沒有必要再給領導添亂了，當你無法解決問題時，其實就可以想出很多的方式或者是方法，來幫助領導延伸它的思維方式，養成正確的彙報工作的習慣，你會發現領導也會非常欣賞你的能力。
第。二、無論在什麼公司工作，都應該通過核心競爭力來得到領導的認可，其實每個公司都會有一些喜歡拍馬屁的下屬，他們在職場中都希望不可替代，只是這些員工拍了很多馬屁，最後反而會引起領導厭惡，畢竟領導每天在公司裡管理員工會面臨很大的心理壓力，如果團結一切並不是很好，而員工還要在公司裡拍馬屁，並不願意考慮公司的利益和價值，那麼這些員工就會被領導所淘汰，因此老實人在和領導相處的時候一定要過多的關注領導的任務，如果你能夠通過你的實力和核心競爭力得到領導重用，那麼此後你就能夠更快的公升職加薪。
第。三、多和領導拉近關係，和領導多溝通，多主動的彙報工作，每個年輕人在進入公司打拼以後，都應該主動地跟領導拉近關係，畢竟和領導頻繁的溝通，你會發現領導在你遇到麻煩的時候也會對你有所提攜，而不是把你排斥在公司之外，因為領導對於你的工作進度瞭如指掌，這其實就是因為你在此之前主動靠近領導，主動彙報工作。
而在向領導彙報工作或者溝通的時候也沒有必要拍馬屁，因為你的能力或者是你的表現已經能夠足以得到領導重用，聰明領導都會喜歡你這樣的聰明員工，當你的存在感在公司裡越來越明顯時，其實你就能夠被領導所認可。
怎樣和領導相處比較好？
13樓：慧冰淇淋
個人覺得和領導走的近肯定是特別好的啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近？但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的。
怎麼跟主管相處，跟自己的領導，如何正確的與自己的領導相處呢？
跟主管 自己的領導相處，觀念上要尊重主管 尊重領導！遇事先和領導商量，尊重領導的意見！有不同意見可以以正當方式提出 工作上不卑不亢，努力並積極地完成領導交給的任務，儘自己最大能力，做到最好 日常生活中和領導保持一定的距離，遠近有度！和主管領導相處，有一點我認為比較重要！那就是需要你正直。你要分析你的...
怎麼和自己的領導相處？如何與自己領導相處
在單位工作中，要積積上進，領導交給的任務要按時完成，有什麼問題要及時給領導提出見意，隨時史改。如何與自己領導相處 我覺得和領導走的太近並不好，容易讓別人誤會，走的太遠也不行，不遠不近的距離才是最好的距離！相處從瞭解開始，適應很重要。增進瞭解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，也要以瞭解為前...
如何才能和別人相處的好？怎樣才能和別人相處好？
一，適當交流溝通，消除誤會隔閡。二，換位思考，從對方角度看問題，理解別人。三，別人遇到困難，樂於助人。四，注意日常禮儀 規範。怎樣才能和別人相處好？在大學宿舍關係裡學到的就是與人相處，如何與同學相處，如何與同事相處。在大學的四年，使我們成長最快的四年，在宿舍裡和舍友相處的四年裡，是我們美好的回憶，來...