1樓：肉肉夫妻房車記
我國城鎮就業的新增勞動力仍然保持在1500萬人以上，高校畢業生規模再創歷史新高，從國家到地方層面都出臺了配套政策提供求職創業補貼嚴禁就業歧視、放寬落戶條件……而入職後如何維護好自身權益，也成為大家關心的問題。籤勞動合同的最佳時間有些新員工入職後《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
重點是，如果用人單位在新員工入職乙個月內不籤勞動合同，要支付雙倍工資不管是不是在試用期。這一點你一定要記住呦！勞動合同內容一定要全面，不能顧此失彼根據《勞動合同法》第十七條，主要包括以下條款勞動合同期限工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
這些必須具備的條款，在勞動合同續簽和變更時，如果有變化，用人單位必須和員工協商。員工要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。籤勞動合同時必須注意的幾點很多勞動者認為勞動合同的簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽了，這樣往往導致履行中發生很多爭議。
為避免後續維權帶來的麻煩，提醒勞動者入職簽訂勞動合同時必須注意以下幾點試用期期限。新籤勞動合同一般都涉及試用期，試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動合同。
還有，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係除非勞動者不符合招聘條件才能走人。注意同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
一般來說試用期間工資為轉正工資的，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。工作崗位工作地點並在合同中表明工作的內容和具體地點。工資組成及發放時間勞動報酬及其支付方式與支付時間要定清楚，避免口頭約定。
如標準工資是多少有沒有獎金、獎金是根據什麼標準發放的五險一金的繳納。有的用人單位以不辦社保可以多領工資的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。個問題就越大，它涉及到以後的養老而且一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。
因而，有了社保就等於有了保障。
2樓：多維達人
薪資、簽訂時期。主要看看薪資是否為事先談好的，再看看籤的是多久的合同，這意味著過了多久後會續簽。
3樓：淮陽小子
第一是合同簽訂的有效期。第二是，工資待遇是多少？第三是上班時間是如何規定的，第四是員工的福利是怎麼樣的。第五是關於員工晉公升空間是如何的，培養方式是怎樣的。
4樓：王祿
公司報酬，在簽訂合同的時候，首先要確認好公司名稱位址的資訊是否真實，以免上當受騙。
入職籤合同要注意的十大細節
5樓：張力婷
法律分析：簽訂勞動合同，要注意搭搜：1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、試消敗用期的問題要注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走乙個過場。
9、有些合同約定了不合法的內容，這些條款在法律上無效。10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務知橋歷的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
在簽入職合同時，有哪些地方需要注意？
6樓：不西娛樂
試用期工資：一般說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
工作崗位、工作地點。工資組成及發放時間。五險一金的繳納。
上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。年假、婚嫁、病假規定是否合法：
就年假說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天；10年以上工作經歷：年假15天。
7樓：家博寶貝啊
要注意看工作時間和工作職務，還有休息時間，勞動報酬，社會保險，勞動保護以及是否合法，因為有一些單位的合同不是很合法律，所以以前的時候一定要看仔細。
8樓：乙個
在簽訂入職合同的時候，一定要注意簽訂的時間以及期限，還有注意合同的一些內容，有沒有繳納五險一金，還能不能夠保證自己生活中的一些意外傷害。
9樓：樂樂在此呢
合同內容，裡面個人的權益保障，簽署的時間，具體的工作要求，裡面的規章制度，等等，都是需要我們進行仔細查閱的。
籤合同入職時需要哪些資料
10樓：李國強
法律分析：簽訂勞動合同需準備的材料 ：身份證影印件一張歷證書影印茄雹件一張口本本人和戶主的各影印一張張藍底**。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼三)勞動合同期限四)工作內容和工作地點五)工作時間和休息休假六)勞動報酬七)社會保險八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護九)法律、法規規定應當顫伏帆納入勞動合同的其他廳旅事項。
入職多久需要籤勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 勞動合同法 第十條規定 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動...
入職月，沒有籤勞動合同，怎麼離職
雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執行 1.與用人單位協商一致可以離職 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職 3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。相關的法律條款 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前...
土地合同書怎麼寫
合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致 的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利 義務關係 或者使原有的民事法律關係發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。現在由於農村的大量勞動力轉移到城鎮當中，...