1樓：
哇，看了你的工作內容我覺得自己簡直就是太身在福中不只福了。你簡直就是萬能機了，什麼都是你做，那你一天到晚不是都很忙嗎？我是個辦公室文員，工作內容相比之下就輕鬆多了，文員不是一直都很輕鬆的嗎，看到你的經歷讓我想起《命中註定，我愛你》中的陳欣怡，不過也許對你來說也是一次磨練吧，但是根據你的工作範圍你的 待遇你居然還很猶豫問是不是該漲工資了，姐妹，你必須去要求漲工資了，不漲毫不猶豫走人，你們公司沒有清潔工嗎，怎麼連打掃清潔都是你在做，我很佩服你居然能做滿8個月，保險都不給員工買你可以去告他們了，現在雖然說好工作不是那麼好找，但就憑你那8個月的魔鬼經歷及大專學歷，隨便找個都比你現在的強，你沒想過來廣東、深圳這邊找工作嗎，雖然說這邊消費可以高了點，但乙個月下來也絕不會比你在那存的錢少，我的工作量至少要比你少一半可能還不止，工資確要比你高一半了，我每天8個小時，包住不包吃，養老工傷醫療保險都有，我還只是箇中專生，行動吧，我看你這樣真替你不值。。
2樓：偽尐
很理解你的感覺、我也是文員、但是打掃衛生的事情是大家一起行動的，畢竟人人平等。
很多時候、你邁出去一步後就知道下乙個地點有多好了。
不要老是活在你不願意活的現實生活中。
勸你趕快找下乙個好工作。
3樓：威海中南進出口
待遇高低與否無所謂，只要能學到東西就算不賺錢也可以接受！
忘了哪個企業家說過這樣的話，大學生畢業工作的頭五年的不要要求加薪！
4樓：網友
應該阿，就是不知道你敢不敢和你老闆談阿。
怎麼漲工資，漲多少
5樓：網友
工資薪酬上限，要看你們公司盈利狀況，同時公司會根據整個行業的崗位薪酬來判斷的。所以只是理論上沒有上限，實際上是有上限的。
1.普通上調工資：
你也可以看到，比如以前可能平均工資是2000，現在是3000，整體都在漲，是漲幅問題。整個行業你這個崗位最高的薪酬也就是9999，那麼你就不會到1萬。
2.要漲薪只能靠公升職或者跳槽公升職。也就是調整到更高階崗位，或者是換效益好的公司。
3.國家釋出企業指導線。
企業工資指導線分為基準線、上線和下線。基準線即為生產經營。
正常、經濟效益。
增長的企業工資增長的漲幅水平。下線則是企業增長職工工資的最低參照水平，上線又叫預警線，是企業增長職工工資的最高水平。
4.國有企業工資由國家管制。
國有企業作為國家經濟發展的代表和支柱力量，在現有體制下，國企工資總額。
由**及上級單位嚴格管控，尤其對部分過高收入行業的國有企業，國家實行工資總額和工資水平雙重調控政策，剛性的工資總額控制是國有企業薪酬分配方案必須面對的問題，通過完善的薪酬體系設計，進一步激發組織活力，提公升組織和個人的效能。
真的要漲工資了嗎
6樓：李**
2022年兩會部隊是否漲工資沒有公佈明確的方案，但肯定是會加的，具體加多少都屬於保密性的，是不會對外界公佈的。而軍人會漲工資也是必然的，他們對社會貢獻是比較大，但捨棄了很多時間陪伴家人，國家也會對他們各方面保障也是需要到位的。像現在退役軍人，每年退伍費都在**，還有各種安置保障。
像2021年10月27日，國防部新聞發言人吳謙在舉行的例行記者會上，就珠海航展、首艘國產航母建設、解放軍將於近期適度上調工資等問題了記者提問。2021年十月份的時候，國防部新聞發言人表示網際網絡中流傳解放軍漲工資的訊息是可以證實的，因為此次適度上調軍人工資是落實國家建立工資定期增長機制之後的首次調資。需要指出的是，軍人工資水平是根據國家統一政策和經濟社會發展情況，結合軍人職業特點合理確定的。
軍人工資保持在乙個適當水平，有利於減輕軍人後顧之憂，激勵廣大官兵更好地履職盡責。明確了軍官工資實行動態增長機制，由此擴大至全體現役軍人，在工資待遇方面，也應該是動態增長。至此，在法規層面，全面明確了軍人工資待遇動態增長機制。
***、***和**軍委對廣大退役人員十分關心，對解決他們的生活困難問題高度重視，出臺了一系列政策措施。地方各級黨委、**作了大量工作，提高退役人員的優撫待遇，部分退役人員的生產生活狀況得到改善。
法律依據：在《軍人地位和權益保障法(草案)》第十七條，涉及到軍人的工資待遇，有三點明確：一是軍官和軍士實行工資制度，義務兵和軍隊院校供給制學員實行供給制生活待遇；二是國家建立相對獨立、特色鮮明、具有比較優勢的軍人工資制度。
軍人按照規定享受個人所得稅優惠政策；
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工資還漲嗎
7樓：律漸
法律分析：江西明確，2021年度企業工資增長基準線為8%；企業工資增長下線為3%；企業工資增長不設上線。山東明確，2021年企業職工貨幣工資增長基準線為7%。
根據***及省**關於改革國有企業工資決定機制要求，企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元；不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
怎麼才能漲工資呢？
8樓：大易雲學陳義紅
工作滿一年就應該漲工資麼？？
不要跟領導說「應該」，領導最不愛聽的就是「應該」。先跟領導大大方方地談一下，瞭解一下他對你的工作意見或建議，明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。
鑼鼓聽音，說話聽聲」，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示，領導會清晰的給你指出一條明路。
漲工資不是跟老闆找一堆討價還價的理由，而是先跟老闆談你的行動規劃，用老闆認可和相信能創造的價值去贏得老闆的加薪。這就是要學會讓自己變得「值錢」。
那麼具體該如何讓自己變得「值錢」呢？
首先，在工作上要學會積極主動 。
所謂積極，是一種態度，一種正能量。能力固然重要，但是態度決定一切。否則，即便你能力很強，但是你在公司總是一副消極的態度工作，總是在團隊散播負能量。
即便老闆迫於你的業績短期給你加薪，那也不會把你當成公司的核心去對待。
所謂主動，就是在面對自己工作的時候，要學會接受你不能改變的，然後主動去改變你能改變的，把所有的精力都放在那些你能夠改變的事情上，創造價值。
其次，要學會塑造自我的核心競爭力。
每乙個員工在團隊裡面都有自身存在的價值，如果你找不到自身存在的這種價值，那麼你就離淘汰不遠了。
反過來說，假如你在團隊的存在價值越大，你獲得加薪和晉公升的機會就會越多。因為你變得比別人更值錢。
如何塑造自我的核心競爭力呢？
我總結了三句話：別人想不到你能想到；別人想到了你能想到並且做到；別人想到做到，你能做得更好。這就是你在團隊的核心競爭力。
辦公室的椅子倒了，很多人看到了並沒有想到要去扶起來，而你能主動扶起來，你的思維意識就比別人高出一截。接待客戶給客戶倒水的時候，你比別人多想到一點細節，多拿乙個托盤去倒水，一方面杯子可以放在托盤上比用手拿著杯子更加衛生，另一方面倒完水可以順帶把桌上的垃圾帶走，這就是創新。
總之，漲工資是每個人的需求，但是不明白工資是拿什麼來交換的，不明白工資漲多少取決於你值多少錢這個簡單道理的話，高薪永遠與你無緣。
9樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真。
怎麼才能漲工資呢？
10樓：網友
明確出自己的目的。
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件。
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得。
給領導分析一下褲首你的付出，以及此時你們領導所給予你晌明的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升，而工胡謹數資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益。
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告。
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度。
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
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問的是2012年養老金，肯定漲。關於2012年養老金調整方案，根據上海北京的資訊約在明年初公佈，上海還宣佈漲幅將高於2011年，達到平均15 按慣例各省市一定會跟進，而且和前二年一樣，企業退休人員養老金增幅大於事業退休人員。但各地不會早於上海北京，先公佈方案，至於漲幅各地會不一樣，有多有少，但估計也...