教師被校方辭退有補貼嗎
1樓：網友
有的，根據勞動合同法，學校這樣做是不正確的，如果你沒有和校方籤勞動合同，你可以要求校方給你應得的工資以及富利待遇，如果簽了勞動合同，而且未滿一年的，你可以到勞動局告校方，並且拿到校方的毀約金。
合同裡有寫你違反學校制度的規定嗎？一般是沒有的，你仔細回去看看合同，一般都是員手冊之類才會寫規章制度的。
就算簽了合同你也可以到勞動局告的，如果你的合同期沒有滿的話，相信你。
2樓：網友
這個犯的應該不屬於大錯誤，如果你們籤的有正式的合同的話，他這樣辭退你是不合法的，因為用人單位提出解約應該要提前30天通知，要麼就支付乙個月的工資。如果他支付了乙個月的工資再辭退，還是應該要再支付你兩個月的工資做為經濟補償，因為你工作兩年了，所以是應該支付兩個月的工資做為經濟補償。如果他就這樣直接辭退你，屬於非法辭退，應該要支付你相當於四個月工資的賠償金。
這些是勞動合同法的規定，我是個學生，也不瞭解具體的可操作性有多大，你參考一下吧。
民辦學校教師被辭退，如何要求賠償？
3樓：智慧型裝置維修工
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
根據《中 華 人 民 共 和 國勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
擴充套件資料：1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
2、根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
4樓：學海無涯回頭是案
民辦學校的教師辭退和普通的工作辭退是相同的。如果是因為學校的原因辭退有一定的賠償。如果是因為個人原因被辭退那就沒有賠償。另外，在合同中也註明了辭退的時間辭退的賠償等問題。
5樓：網友
勞動者被單位辭退你可以讓單位開具辭退書並蓋公章然後你要求單位進行賠償每工作滿-年單賠償乙個月工資如果單位不進行賠償可帶上辭退書到當地勞動仲裁部門進行勞動件裁。
6樓：半入出甲
看了你的問題及描述，覺得一般是有一年工齡補償乙個月工資，以此類推。
不滿一年的按一年算也補償乙個月工資。
7樓：哈嘍哈嘍
民辦學校教師被辭退了，如何要求賠償？這就要看你的。教齡多長了，如果教您達到20年或者是30年。就可以賠償的多一些 。
8樓：北海九道
民辦教師被辭退的話，應該按照勞動法的規定予以補償。
9樓：皮皮鬼
這個建議走法律途徑或者向勞動監察部門投訴。
私立學校辭退老師需要補償嗎
10樓：廖傑良
法律分析：根據勞動法的相關規定，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，模核單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試模讓用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被旦碼掘證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
民辦教師辭退補償政策是什麼
11樓：上海法和
法律分析】：民辦教師補助政策具體如下：
代課教師與單位已形成關係，補償待遇和標準，適用勞動合同法的規定。如果辭退應當每滿一年給付乙個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。
如果符合下列條件，應當簽訂無固定期限勞動合同，繼續聘用：
1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2）用人單位初次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
法律依據】：《中華人民共和國勞動鎮握頌合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同即不能辭退：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查皮乎，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內御鄭的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
教師辭退後有哪些補償？
12樓：我的塔羅星座屋
一、適當支付補償金中華人民共和國勞動法》第91條：勞動者的工資低於當地最低標準，應在規定時間內支付勞動者工資報酬或補足低於當地最低工資標準差額的同時，另外支付部分的25%補償金。
二、爭取辦理社會保險中華人民共和國勞動法》第72條：用人單位的勞動者，必須參加社會保險，併為其繳納社會保險費。教人發《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》明確提出解決代課教師問題要認真落實國辦發《關於解決民辦教師問題的通知》精神，結合當地實際，按照社保政策，將辭退代課教師的納入城鎮養老和醫療保險體系困高。
三、享受離崗退養的待遇教師法》第30條規定：教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。原民辦代課教師都在公辦教育機構，和公辦教師一樣，長期同工不同酬。
他們和公頌告辦教師的勞動物件一樣，都在培養祖國的花朵，為國家培養人才。汪櫻尺同樣應該如公辦教師一樣享受退休或者退職待遇。
有編制的教師能被學校辭退嗎，在編公辦的小學教師能不能被學校隨便辭退？
放心，憑你專業實力和努力。肯定不會的。學習的安排讓你帶五個班級本身就是有難度。會給你留下空間的。新到崗位的老師都讓去做班主任，這種情況就是公立學校。在編教師沒有開除這一說法，如果教師出現重大違法違紀事項，給處分都解決不了的那種，那麼學校就會和你解除聘用關係，接下來就是教育局會聯合人社局開出行政介紹信...
實習期被辭退有補償嗎實習期被辭退，有補償麼？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退員工的補償方法？
看辭退理由 不符合錄用條件辭退沒補償金 單位原因辭退可以要求補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...