1樓：匿名使用者
你要離職，對公司來說是損失，而且是你違約，公司無任何過錯，為什麼要給你補償。
另：法律法規規定，只要個人提出辭職，均不給予補償，我是公司人力資源部的，我們公司很人性化，基本不做對不起員工的事兒，結果有人無理取鬧，甚至覺得法律在保護勞動者，從而使自己完全不去負擔自己責任的時候，我看到人性弱點的時候非常氣憤。
國家法律的規定更多是為了讓勞動者有保障，但對於那種循私舞弊、濫用權力、以權謀私的人還是要追究責任的，意義還是要通過法律治理國家，使人們（包括企業家、員工）生活得更好更快樂，但人活著，責任和義務是對等的，不能光索取而不付出，這樣是無法共同構建健康和諧的社會（小環境、大環境都是）。
抱歉，看了你的帖子，你並沒說公司是否有問題，只是看到公司已從事實意義上認可勞動關係，而且目前簽定無固定期限勞動合同的單位還是很少的，面你提出辭職，還起碼想要得到補償，有些激動，雖然人是自私的，我亦如此，可因為想到為數極少的幾個處理過的不悅的人事，還是寫下了這些。
2樓：似水堂
除非你加班公司沒給補償，可以去仲裁要補償，不過得不償失非常之麻煩。
滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎？
3樓：破曉四次元
身處職場，大家都對勞動法有個基本的瞭解，但仍然會存在很多誤區。例如關於離職補償的，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最後無論是什麼原因離職，公司都應當給補償。但事實卻不是這樣的。
公司也不傻，所以補償分為兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。這兩種有什麼區別呢。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，從08年開始計算，一年給予乙個月工資的補償。
但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
簽訂了無固定期勞動合同，只意味著以後不用再續簽勞動合同，只是在公司需要裁員時，有優先保留簽訂了無固定期勞動合同的員工的優先權，其它是一無所用，即使簽訂了無固定期合同，員工主動辭職也是沒有經濟補償的，也不能領取失業保險金。
現實生活中，很多人都會誤以為的將無固定勞動合同當作自己的免死金牌，實際上這是乙個很大的誤區。所謂的無固定勞動合同指的是用人單位與勞動者約定無確定終止日期的勞動合同。這裡的無確定終止日期是指只要我們為觸犯相關勞動法或者雙方彼此約定的事項，簽訂勞動合同的主體就有繼續履行合同的權利和義務。
但是如果勞動者方提出離職，實際上是一種自願行為。既然是自願的行為，就代表著公司在某種程度上並不存在違法的行為，我們也無權要求公司給予相關的賠償。
4樓：那麼反
有補償。因為員工簽了無固定勞動合同，員工辛苦為公司賣命，沒有功勞也有苦勞。
5樓：小雪小往
好像是沒有的，具體的可以去諮詢下律師，但是據我所知，這種無固定勞動合同只是企業不能主動辭退你，但是你主動辭職的話我覺得是沒有補償。
6樓：帳號已登出
我覺得如果員工主動辭職的話，它是沒有補償的，因為這是他自己的選擇，如果自己做了選擇，就要為自己的選擇負責。
7樓：愛唱的英侃
如果是主動離職的話，沒有補償的，畢竟這樣的合同是不受勞動法保護的，而且他還是主動離職。
8樓：天悅
是沒有補償的，因為是員工自己的原因，並不是公司的原因，所以離職是沒有補償金的。
9樓：數位技術小輝
沒有。因為只有被公司辭退才有補償，自己主動辭職是沒有補償的。
10樓：珈藍新楣
我覺得說有補償可以，但沒有補償也可以，總之這就是從角度理解的問題與中國國情去看問題。
11樓：王祿
有的。因為在一些法律裡面還是有一些補償的條款的，完全可以依據一些法律去要求補償的。
12樓：王志剛剛剛
應該有補償，如果沒有補償的話，可以和自己的單位提出這樣的要求也應該會給自己補償。
13樓：蘭浩氣
三年可以補償多少。
簽訂無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎
14樓：雷贊
法律分析：無固定期限勞動合同辭職沒有補償。勞動者無論簽訂的是什麼型別的合同，只要自己提出辭職的，都是沒有解除勞動合同賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)、法律、行政法規規定的其他情形。
無固定期限勞動合同，也簽訂了一年的勞動合同，可以隨時提出辭職嗎
15樓：baka金次
簽訂無 固定期限勞動合同 的勞動者，可以隨時提出辭職。 無固定期限勞動合同 與固定期限勞動合同 勞動者辭職 是一樣的。一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關係 後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及 經濟補償金 （每工作1年支付1個月工資）及 辦理離職手續 等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人 單位解除勞動關係 的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過 申請勞動仲裁 解決；
工作滿15年的但公司不和我簽訂無固定期限勞動合同我該怎麼辦?？
16樓：趙軍
工作滿15年的但公司不和我簽訂無固定期限勞動合同我該怎麼辦？？工叢桐虛作滿15年的但公司不和我簽訂無固定期限勞動合同我該怎麼辦？此舉違法，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，假如勞動仲裁結果不滿意，可以直接起訴至法院。
除了雙方協商一致，訂立的無固定期限勞動合同之外，符合以下四種情況的，企業與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規輪團定，在續訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；第四，用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂滲燃立了無固定期限勞動合同。這樣解釋大家理解嗎？
單位不與工作十年的員工簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦
17樓：知法懂法小王
違法。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立固定期限勞動合同。
根據我國的立法規定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦呢？
1、當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規定。
2、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。
另外，根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關係仍然存在的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應該從2008年1月1日本法實施之日開始。
因此，如果用人單位不籤無固定期限的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，請求支付二倍工資，並要求籤訂無固定期限勞動合同。
二、應該簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條之規定，以下幾種情況用人單位和勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，如果勞動者在用人單位工作連續滿10年，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位拒絕，勞動者可以提起勞動仲裁，並且要求支付二倍工資。
無固定期限合同如何籤，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想籤無固定期限合同也要說明。公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再籤一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理準備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟...
無固定期限勞動合同
你已從本單位離職再入本單位，以新的入職時間為準，以固定期限勞動合同。固定期限合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
無固定期限勞動合同合同終止，如何維權
1 無固定期限勞動合同的意思大體可以理解為是一個沒有終止日期的勞動合同，其餘和固定期限是一樣的，並不是說這合同就是不能解除的了。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條第一款第二項 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 規定了，只要勞動者嚴重違反單位的規章制...