1樓：網友
提前3天辭職就行，最好留下辭職的證據。如果不給押金和工作的。直接**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2樓：網友
勞動合同法》已經明方規定了不能以任何名義收取費用的。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 你可協商要求退回，如果協商不一致，可到當地勞動部門投訴。
第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
建議你儲存好合同作為證據，先與美容院協商，不行的話可以向勞動局投訴。
3樓：網友
你辭職了，工資肯定是要給你的！不給打勞動局投訴**。
4樓：匿名使用者
法律上是不支援工資的。而且，耗材和工作服是用於服務公司的，不要改勞動者出啊。如果公司堅持，建議藉助勞動局吧，如果公司是守法的，那肯定能幫你要回押的工資的。
5樓：水鶩漣漪
有合同，拿合同去當地的勞動仲裁處就可以了。
試用期做滿乙個月辭職工資怎麼算
6樓：李亞兵
法律分析：算工資的時候一定要知道日工資計緩舉算公式：日工資工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)
所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙擾答碧方舉逗依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期內辭工要乙個月嗎
7樓：張娜
法律分析：勞動者在試用期提出辭職只需要提前三天即可，轉正以後勞動者提出辭職需要提前乙個月，否則單位可以追究勞動者的違約責任。單位要求勞動者試用期提前乙個月辭職的規定是違法的，因而也是無效的，如單位因此扣押勞動者的工資，可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期合同寫了乙個月才可以離職
8樓：陳雪穎
法律分析：試用期是勞動合同的一部分，不能單獨籤試用期合同，所以這份試用期合同是不合法的。試用期期間只需要提前三天通知用人單位就可以離職，合同上規定需要提前乙個月是違法的。
雖然沒有規定試用期提前三天「書面」通知用人單位，但如果可能的話最好書面、口頭、郵件都弄一次，記得收集證據。如果和公司有爭議（例如扣工資），可以去當地的勞動爭議仲裁委員會立案仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期乙個月，幹了十天，想辭職，簽了合同上面寫的是試用期做不滿，沒有工資拿，請問我能不能拿工資？
9樓：
摘要。親，這是不合理的。員工有權利辭職，不管做幾天都應該全額髮放工資。如果協商不了，可以到勞動局申請勞動仲裁。
試用期乙個月，幹了十天，想辭職，簽了合同上面寫的是試用期做不滿，沒有工資拿，請問我能不能拿工資？
親，您可以拿回試用期十天工資。公司簽訂的這種合同是違反勞動法的，是無效合同。勞動法規定：
員工即使幹一天，用人單位也必須要發放這一天工資。所以您幹了十天辭職，這十天工資用人單位必須發放。如果不發，可以去當地勞動局投訴。
很高興能夠幫助到您！
本人幹了十幾天覺得不合適這個工資想跑路但是合同上寫不滿合同日期只發1半工資是否合理本人學生。
有什麼解決辦法。
親，這是不合理的。員工有權利辭職，不管做幾天都應該全額髮放工資。如果協商不了，可以到勞動局申請勞動仲裁。
我們公司試用期是乙個月，我在試用期辭職，工資怎麼算
10樓：帳號已登出
如果是在試用期辭職的話，那你的工資也是按純薯返照試用期的工資給你手槐進行結算的，如果不足乙個月的話，那也是會按天進行給你折算做飢的。
11樓：波泰平
在試用期內辭職的話搏態胡，工資是應閉搏該要照付的，你只要按照規定提前三天提出申請，那麼到你離開的這一天，工資就應基攔該按照約定的給你。
12樓：最愛哆啦a夢
如果你還在試用期內，想要辭職，試用期內，一般工資比較低，棗鋒跟正式員工工資不一漏巖鏈樣的，一返孫般進去公司的時候都有試用期的。
13樓：依運晟
在試用期辭職，你只要提前三天提出辭職就可以胡彎了埋做枯。工資就按照乙個月多少的計算彎洞方式，平均到每一天做一天算一天。
關於試用期內能解除勞動合同
你好，你的試用期限是沒有問題，三年及以上試用期可以為三個月的。是否可以解除，你可以看看法條如下 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...
我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...
我在試用期內辭職合同內寫的合同期內辭職需支付單位兩萬元培訓違約
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或...