1樓：小魏淺聊歷史
<>及時思考發現領導的意圖和目的，及時採取有針對性地措施和工作，提前為領導做好各項工作。他能夠和領導形成非常好的默契，有些工作，領導只需稍微暗示或者是表示一下，他就能及時發現，並作出妥善安排。
其實，任何公升職加薪的人，都是有一定的能力和成績的。而我們，在公升職加薪之前，需要做的，就是踏踏實實工作，提高自己的能力，豐富自己的成績，展示自己的價值。是金子總會發光。
下面有人喝彩，心裡肯定舒坦。溜鬚拍馬的人就是捏住了領導這個命門，無論領導說什麼，他們都是好好好，對對對！領導一看，某某同志不錯，很有領悟力，需要重點培養。
於是，他們很快就青雲直上了。
這樣的人，被員工稱為狗腿子，可哪怕被一百個員工戳著脊樑骨罵，他偏就是平步青雲，從乙個小小的普通職員，上公升到人事部經理，再到人事部總監，年薪接近百萬。會拍馬屁，會喝酒，會幫著領導欺壓員工成了他公升官加薪的護身符。
正所謂「伸手不打笑臉人」，這種人就算不能被所有人接受，但是也不會讓人對他產生敵意。
聊得來，證明大家雖然表面上跟你一樣感覺他溜鬚拍馬，但是內心還是很享受被拍馬屁的感覺的。
討好上司，打壓下級。這種人就是人們常說的討好領導愛「拍馬屁」，輕視百姓，踩著下級頭往上爬的人。
但是這張發票丟了。她就口口聲聲說我沒有給她發票。可是她的記錄本上已經有我給她發票的記錄。就是這樣胡攪蠻纏。
但在日常為人處世上能夠讓同事們感覺到你的不屑、不願與之為伍的感覺。本來自己和大家一樣都是同事，卻好像自己高人一等一樣。
2樓：職場導師陳元芳
混的很不好，如果乙個人被眾人討厭，說明這個人肯定是有很大問題的，素質可能也比較低，所以在職場上，肯定會被排擠。
3樓：情感大師**
一般都混得不好，因為被所有人討厭，所以在日常生活工作中也會被別人排擠，而且領導也不會太喜歡這樣的人。
4樓：黎昕科普知識小屋
在職場上，這種都被大家討厭的人工作是很會不順利，也會有一定的精神壓力。
職場上大家都討厭哪種人？
5樓：花開時節
職場上，大多數人最討厭的是三類人。
和領導有點關係，自大傲慢，無所事事，也沒有能力的人。
這種人成事不足，敗事有餘，什麼事情也幹不了，什麼事情也不願意幹，整天在公司裡面晃悠，為了體現自己的價值，也為了表現自己，特別的自大傲慢，誰也瞧不起，什麼事情也幹不了，還不讓別人幹好。周圍人特別的討厭，感覺像乙個蒼蠅一樣，整天嗡嗡。
指手畫腳，好大喜功，眼高手低的人，許多人都特別的討厭。
自己什麼也幹不了，但是卻特別喜歡搶別人的功勞，理論講起來一套一套的，實際上什麼技術也沒有，不去做也就沒有什麼錯，別人做成功了，自己就千方百計的要搶別人的功勞。
虛偽狡詐，當面一套背後一套，暗地裡給別人捅刀子的人。
這種人總是千方百計的生事，心裡面太陰暗，見不得別人好，表面看上去人畜無害，對人特別的真誠善良，其實內心特別的陰暗。
不斷的挑撥離間或者散佈謠言，害怕別人把什麼事情做成功了，或者直接當面諷刺攻擊傷害別人，怕別人搶了自己的風光，其實自己根本沒多大的能耐，就是會打小報告，巴結領導。
路由知馬力，日久見人心，時間長了，許多人都知道，乙個人的品性和個性，對於素質特別差的人，大多數都會遠離。
6樓：新少念
一、當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！
當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目，你就會非常討厭他了！
並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
職場上哪些人很讓人討厭？
7樓：詩z涵
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
職場上這幾類人最讓人討厭，大家千萬要遠離他們，當然也更加不能做這樣的人。
職場上，這幾類人會遭人討厭？
8樓：中華
職場就是乙個小型的社會，我們會遇見各種各樣的奇葩人物，讓人頭疼不已，有喜歡正面剛的，也有喜歡背後搞一些小動作的，還有一些是喜歡搶別人功勞的，總之職場上有你喜歡的人，就一雹氏定會有你討厭的人，那麼在職場上哪類人最讓人討厭？快來看看這幾種也正是你討厭的型別。
職場上最讓人討厭第一類：「厚黑」的人。
所謂「厚黑」的人，就是指城府深，而且又腹黑的人。比如《安家》中前期的房似錦，就是這樣的人搭肆攜。她空降到門店之後，處處彰顯了她作為職場厚黑女強人的風采，能力可謂相當出眾。
先是成功化解了「職場老油條」謝亭豐的刁難，更是以一貫雷厲風行的工作作風，撬走了下屬王子健即將唾手可得的單子，而且內心還毫無愧疚之情。她完美的像大家展示了「職場如戰場」這句話的正確性。
職場上最讓人討厭第二類：喜歡「阿諛奉承」的人。
雖然職場是乙個需要情商的地方，要「有心眼兒」，有「眼力見兒」，要「會說話」，但萬事都要有個尺度，如果為了拍領導的馬屁不顧工作，只是一味的討好領導，這就十分讓人討厭了。而且這種人還喜歡跟領導打小報告，為了拉近和領導的關係，總是事無鉅細的把辦公室發生的事情告訴領導，同事怎麼可能會喜歡這樣的人呢！
職場上最讓人討厭第三類：喜歡搶功的人。
職場上遇到搶功勞的小人，真是有理也說不清，甚至領導還會認為是你在胡鬧。就比如說，你和同事加班加點趕出來的方案，是另乙個同事去送的，結果不知道怎麼回事，最後就成了這件事是他做的，然後公司表彰的時候，只有他乙個人的名字，這種事放在誰身上都會受不了吧。
比遇到搶功的同事，更可怕的是遇到乙個搶功的上司。出事的時候不見人，領功的時候上司乙個人全佔了，別人一點湯都不給喝，遇到這樣的上司，怎麼能不鬧心。
大家在職場中所有人都希望做乙個對公司有功勞的人，這樣才能在公司裡有地位。如果很不幸運，你遇到了乙個愛搶功勞的上司，那麼公司的功勞簿上可能就沒有了你的一席之地。
其實這三類人只是職場討人厭的同事型別其中很小的一部分知伏，世界之大無奇不有，現實中比這種人還討厭的也大有人在，大家能做到的就是，不該自己吃的虧不吃，不該自己佔的便宜不佔，做好自己，問心無愧，保持防人之心就好了。
9樓：藍天說生活
光耍嘴皮子不做實事的人。
職場上哪些人讓人討厭？
10樓：陽光趙大地
職場上，以下三種人，往往令人討厭。做人，應該有自知之明，找準自己的位置，做出成績來，是金子總會發光，真的不必高估了自己。
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符緩辯自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。
喜歡雹察打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。
比方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：「這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。
事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因源哪茄為他的一句話，導致大家都沒有信心了。
很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。
工壓力大一點，就抱怨連連的人。
職場上哪些人讓人討厭？
11樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意不樂意，永遠以自我為中心，按衫輪自己的想法做，從來聽不進去任何人的意見，更接受不了批評。
第二，愛裝好人又愛在背後詆譭別人的人，這種人一般都能說會道，而且他們特別愛趴在別人的耳邊說悄悄話。嫉妒心特別強，但是又不會輕易去得罪乙個人，所以這些人都喜歡在背後說別人壞話，甚春並至打小報告，見不得別人一點好，只要有人有一點優秀的地方，他們肯定要在背後詆譭別人，這類人經常會在領導的身邊出現。
第三，自己不真實還看不起任何人，在這些人眼裡，別人都不如自己，而且這些人很難把別人當成朋友，總覺得別人是在高攀自己，酒後都特別愛裝，嘴裡總是各種的大牌、大事、大人物，愛蹭飯還特別愛挑毛病。
第四，成天借錢還愛撒謊的人，成天一堆的理由借錢，承諾還錢的日期也根本還不上，而且這些人嘴裡經常會出現各種大專案。滿腦子都是發扒塌跡財夢，總覺得幾十萬、幾百萬不是個事。不喜歡踏實掙錢，並且一旦借不出錢來，就認為是對方的錯。
在職場上被上司所討厭的都是哪些人
職場中，領導最不喜歡用十種人 1 能力超群 才華出眾 這種人永遠是人們視野的中心，光芒逼人，任誰做為領導也無法忽視。但能力太強，則容易會功高鎮主，而且因為太有主見，很難臣服於領導，讓領導不容易維持面子和尊嚴，領導既要用，又怕用，但總是會想辦法將其排斥在權力核心之外。太優秀，對領本身就是一種威脅。2 ...
男人顏值在職場上有優勢嗎，顏值高的人在職場中有什麼優勢
我覺得優勢還是有的，只不過很少，在職場上能力才是最佔優勢的。當然有優勢，這個國外曾經做過實驗，顏值高的人普遍在待遇上高於普通人。我認為有優勢。在業務能力上，我老公和他同事幾乎是旗鼓相當的，選了我老公做專案負責人，是因為他的顏值高代表公司形象。如果是在專業性比較強的工作，偏技術的那麼顏值在職場中就不太...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...