1樓：網友
根據最新勞動法，這個肯定是違反勞動法的，你現在要做的就是收集證據，去當地的勞動仲裁求助，他們會解決好的。
2樓：竹露江湖
就看50元每天是否達到了當地的最低工資標準，達到了你情我願，就沒問題。沒達到就有問題了。
3樓：網友
對於這個問題，我是這樣理解的，對，你和公司籤的協議是否葉明瞭50塊錢的協議，如果您籤就可以，如果協議上沒寫多少錢的話，那是不合理的，你就應當到當地勞動仲裁去，說明情況，勞動仲裁會給你解決的。
4樓：辛丑盼康
這個要看你們所籤的協議裡面是否已經規定了你們的薪資是每天50塊錢，如果你們簽署的協議上面沒有規定薪資是50塊錢，那麼這麼做是違法的。
5樓：網友
這個要說和不合法呢，就很麻煩，你要去看一看，只要你自己當事人能同意這個賠償，那就無所謂，大家都是希望讓自己在最短的時間內找到新工作，然後讓自己的工資不要出現長期的停滯，然後一直有經濟**，這樣是最好的。
6樓：裡了幾
新員工肯定就沒有移植，沒有移植的話她就不好給你怎麼樣發工資，如果是你們簽了協議這樣，你同意的話呢也還可以，但是如果是你已經跟公司簽了協議的話，嗯，簽了合同怎麼樣做事的話，那這個肯定還是不合法的。
7樓：旗木子纖
第一，法律並沒有規定企業必須付多少工資給員工，所以不存在違法的問題。第二，既然簽了協議，說明你認可這樣的情況，如果不認可就不要籤。
8樓：大灰狼羅克
協議的意思就是雙方都同意。只要雙方都滿意，那就。可以了。
你要說這個玩意兒違法那他違反什麼法了呢。結論是沒有違反什麼法。除非你們的協議是有害於國家或者有損於他人。
才是可以撤銷的協議。
9樓：
如果達到當地最低工資水平就沒有問題。
員工合同期內提前乙個月辭職申請，需要交違約金嗎？？
10樓：趙軍
員工合同期內提前乙個月辭職申請，需要交違約金嗎？？員工合同期內提前乙個月辭職申請，需要交違約金嗎？是不需要交違約金的。
一般如果是員工主動要求辭職，需提前乙個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付員工工資。如勞動者不存在在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定的，一般無需支付違約金。《勞動合同法》對此有規定：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
這樣解釋大家理解嗎？
員工合同期內提前乙個月辭職申請，需要交違約金嗎？
11樓：韓飛
如果沒有對你進行專業技能培訓，未簽訂培訓協議約定違約金的，不需要支付違約金；
勞動者有自主擇業權，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制；
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
12樓：網友
勞動合同如果根據勞動合同法制定的，那麼就應該不會需要交違約金，如果有簽署其它附加合同，如：培訓合同內如有規定那就需要交。
13樓：妖精吃唐僧肉
正常的勞務合同是不需要交違約金的，如果有一些陪訓合同什麼的就難說。
14樓：網友
要看合同是怎樣規定的。規定交就要交。
員工提前一個月辭職,公司提前讓員工離職？
員工提前30日提交書面辭職申請的，到期後可自動解除勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法規定，員工辭職以後，最多再工作三十天，合同就結束了，員工可以結清工資走了。親 ...
員工提前月辭職還有工資拿嗎，員工提前一個月辭職還有工資拿嗎？
所有的餐飲企業都是按照提前一個月發離職申請，批准以後就可以離職 但目前更多的情況是如果你要離職，必須讓我招聘到下一個員工頂你的位置才可以走！比較大的餐飲企業在人事操作上比較正規，但小型的餐飲門店則很不規範，我建議你首先考慮到老闆的利益，堅持一段時間，等招聘到人的時候，在走！或者提前更領導，或者老闆打...
辭職需提前月什麼意思，辭職需提前一個月什麼意思？
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你好，提前一個月書面申請是法律的規定哈！就是你想辭職的話，需要提前一個月告知領導。比如你今天4.16號提出辭職，到下個月16號就可以不來了。這個每個公司不一樣，提...