1樓：天傑地靈青島人
工傷在家休息屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
因此，「工傷在家休息單位給我本來是5500的工資現在給我3000多點」的做法是違法的，侵害了你的合法權益。
法律依據請參閱《工傷保險條例》的如下規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
因此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：網友
你不上班了減你的工資是對的你可能沒有通過勞動保障局的工傷鑑定吧沒有取得**頒發的工傷鑑定證書吧因為沒有證書就沒有**對工傷的補償金。
3樓：網友
工傷在家休息的工資應該只是基本工資，崗位工資、績效工資這些就都沒有了。
4樓：匿名使用者
發生工傷**期間。
工資待遇不變，最長一年。
工傷保險條例第33條有規定。
我工資是5000工傷了公司每月只發2500合理嗎？
5樓：人意何如我心
這要看你工資的組成了。你所謂的工資五千，應該是指拿到手五千吧。那並不全是基本工資，還包括各種獎金，績效等。如果你因傷停止工作，或工作量減少。這些部分的錢是少發或不發的。
6樓：卻冬
你的工資是5000元。但是工作中受了傷造成了工傷，公司每個月只發2500元。這也是合適的，因為你工傷沒有上班，單位只給你發放基本的生活補助。
7樓：年寄波
還是算比較合理，因為工傷沒有上班，公司每個月給發基本的生活補貼是合理的。
8樓：愛你死
不合理的，工傷了一年內是全額髮放工資的！
9樓：網友
吧合理找勞動保障局反映要求糾正。
10樓：柳雍
合理合理的狠，你不上班拿的錢可以了啊？
因工傷休息要扣工資嗎，因為工傷在家休息，工資要扣嗎
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停...
工傷在休息期內有沒有工資
停工留薪期內原工資福利待遇不變。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，按遭受事故傷害前正常出勤工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按 工傷醫療機構書面證明和當地勞動部門 停工留薪期目錄 確定，滿一年的，由勞動能力鑑定委員會確認。工傷保險條例 第三十三條 職工因工...
我們村最近天天有人賭博，我老爸工傷在家休養，從來不賭的，昨天恰好壓了幾次，最多一次下50 就被抓了
是有些狠，一般都是500塊一下的處罰，情節惡劣的才是3000塊以下。法律上是這樣說的，很多事情操作起來還是帶走個人情緒，比如就像你們村，警察處罰的很嚴厲。也有可能是上面來監督，抓個典型，好讓老百姓消停一會兒。你父親才50塊，不算多，朋友經常鬥牛牛都是幾千塊。不過法律上到沒有看到多少才算是大額，什麼才...