1樓：財稅社會
之所以會在這麼短的時間內有幾十位的**經理出現離職的情況，就是因為和目前的整個**行業的市場有著密切的關係的。<>
我們都知道自從年初開始，京津冀市場的表現一直都不是太好，尤其是在元宵節的前後**市場，更是出現了大規模的**，而對於那個時候剛剛加入**市場的一些投資者來說，或者說是一些**經理來說，他們在那個時候賠的錢都是非常多的，所以說對於這一部分的**經理來說，他們在那個時候的損失可能會把他們之前在前一年所賺取的利潤都要賠進去。<>
所以說對於這些**經理來說，他們就不得不面臨乙個新的問題，那就是對於這些所欠的資金，他們應該如何的處理，而對於大多數的**經理來說，他們所賺取的都是保管費用，對於他們的個人來說，只要他們不進行相應的投資，他們是穩賺不賠的，但是目前整個**市場的**並不太好，所以說對於這些**經理來說，他們的業績也自然不會太棒，我對於這些**經理來說，他們肯定會在這一段時間裡面再找到乙個新的出路，因為對於這些**經理說，他們肯定是不會待在乙個固定的崗位上，一直不動的。所以說最近就會看到很多的經營經理，也會離開原來的崗位去尋找乙個新的崗位，這樣只不過是整個**經理再尋找乙個新的職位而已，這也是整個**市場出現了乙個比較明顯的乙個變動。<>
而如果整個**市場表現良好的話，那麼對於這些**經理來說，他們肯定還會進一步增加相應的投資的，那麼這些經營經理還會重新返回他們之前的崗位。可以說這些**經理他們的業績是和整個**市場的發展情況密切相關的。
2樓：愛大樹苗
因為現在大環境不是特別穩定，起起落落的非常嚴重，一些普通基民就有點受不了這個跌，所以會一直謾罵**經理，再加上公司給**經理的壓力也非常大，所以才會造成這麼多**經理的離任。
3樓：紅色紙飛機
我覺得是因為這個行業受到了衝擊，這些人覺得環境不好，所以才會離職。
4樓：幸福小豬豬
因為現在的****非常差，許多**一直在走下坡路線，損失特別慘重，所以迫使這些**經理紛紛離職。
5樓：你還好嗎
主要是因為裡面的**發生了一系列的變化，而且造成了一系列的損失和影響，所以說在這個時候大部分的精力都會選擇離開，避免讓自身造成一系列的影響。
6樓：喵喵休閒娛樂
主要是今年**行業非常慘淡，很多**都處在下滑的趨勢。因此**經理這個行業虧損較大，很多人選擇其他行業了。
7樓：魚與魚塘
因為不好看，那個崗位要付出很多，要承受很大的壓力。
8樓：哇塞塞影視剪輯
是因為現在**的市場不穩定，導致很多**的經理有很大壓力。
今年282位**經理離職創新高，為何會有這麼多**經歷離職？
9樓：廣州俊全門窗
今年282位**經理離職創新高，為何會有這麼多**經理離職？其實我覺得主要原因的話，有以下幾點。
第一點的話就是壓力太大。因為去年2020年可以說是**的大年。很多**經理管理的**從年初到年底掘掘都有非常大的漲幅。
比如白酒**，醫療**，還有科技方面**。漲幅都非常的大達到百分之30-百分之50這樣的漲幅。甚至有的漲幅達到百分之一百。
在這樣的**之下，基民更加的瘋狂，都以為能夠像去年那樣輕鬆的投資**賺錢。對買**期望很高。這樣造成的情況就是**經理壓力非常大，因為**經理也要看業績的。
塌山。<>第二點，去年**的**都是那些抱團股，但是今年的風格又切換了，去年那些抱團的**已經走下坡路了。因為風格切換了熱點不在那裡了，資金也不買帳了，導致去年抱團古從年初到現在很多**還是負值的，回撤非常的大，百分之20-百分之30的回撤。這樣很對基民是接受不了的。
都是帶著賺錢的目標來玩的，現在虧損這麼多肯定不開心。很多基民對**沒有很好的認識，經常追漲殺跌，導致**也跟隨資金進出大漲大跌很不穩定**經理也很無奈面對這種事情，所以很多**經理都承受不住這樣的壓力選擇辭職。<>
其實**這種投資是需要時間的，還有對**的認識。不是瞎買瞎團散中賣就能賺錢的。現在很多**把**當成**一樣，看重短期的漲跌。
經常追漲殺跌這樣肯定是會虧損的。每年的市場都是不一樣的，熱點也是不一樣的，我們要選擇好的長期賽道進行**的定投這樣風險才比較小。不要天天盯著。
10樓：肖艾斯的旅行日誌
因為今年的金融行業不景氣，**經理的工資變得很低，所以才會有很多人離職。
11樓：無能為力大蒜
我覺得是因為今年的**特別的不好乾，不賺錢而且容易虧本，所以**經理比較容易離職。
12樓：不爽的爽朗菌
因為這個職位是比較累的。也有著非常繁雜的工作任務。所以很多人覺得無法勝任。
13樓：莫九牧
我覺得今年會有這麼多**經理離職，是因為今年的**不好。
今年已有來自149家**公司的282位**經理離職，如何看待這一現象？
14樓：何不起早早早
我認為這說明**公司的人才流失較為嚴重，而且也可能會面臨更多的困境。人才對於任何一家公司來說都是至關重要的，而且也能夠影響公司的未來。因為人才不僅能夠為公司服務，而且也能夠進一步創造更高的價值。
這不僅有利於公司的發展，而且也能夠提高公司的競爭力。
**公司不僅具有較強的吸引力，而且也能夠招攬更多的人才。很多具備專業知識的人才的確夠得到公司的重視，並且享受更好的待遇。今年已有來自149家**公司的282位**經理離職，如何看待這一現象？
對此，我有三個看法：
一、我認為這個現象說明**公司的發展受阻。
絕大多數的**公司都能夠培養更多的人才，並且能夠發揮人才的價值和薯敏作用。但隨著時代的快速發展，越來越多的**人才可能會轉變發展方向，並且脫離先前的工作。而這不僅說明**領域無法擁有更好的發展前景，而且也證明該領域陷入了發展的困境。
二、這個現象意味著人才在逐漸流失。
這個現象很可能會導致更多**公司無法繼續立足，衝手肢而且也不一定散世能夠獲得更高的營收。因為當人才無法為公司效力時，這些公司就無法做出更加正確的決策，而且也無法吸收更多的資金。這不僅不利於公司的發展，而且也會導致公司的經營出現問題。
三、這個現象可能會對市場造成一定的衝擊。
雖然這個現象可能是人才自由選擇的結果，但是我認為這一現象仍然值得我們重視，而且很可能會進一步影響市場秩序。因為當**公司無法成為更強大的市場主體時，這些公司就無法穩定其發展態勢，反而會衝擊市場秩序。<>
以上就是我的看法。
15樓：富得劉6油
其實目前**經理這個行業已經處於飽和配嫌，很多劣質經理非常的不負腔賣謹責任，用客戶的資金進行賭博式投注，所以伍基才會出現很多經理離職的現象。
16樓：魚與魚塘
我覺得這一現象表明了**公司發展的並不是很好，所以這些**經理才會離職。
17樓：慧慧答題
我覺得這種現象可能是因為**行業發展受到了阻礙，才導致人才不斷流失。
18樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得他們離職了，這表明這工作不好做，否則他們不會輕易離職。
**經理離職，我們何去何從？
19樓：老周漲知識
雖然**經理對乙隻**的運作至關重要，但即便是明星**經理，其離職也不會立刻引起**淨值下降；基民盲目贖回**，也會增加交易成本或踏空**。因此需要仔細考慮做出正確的決定。
1、需要看自己的**型別。
不同型別的**受**經理的影響是不同的。通常，主動管理型**要比被動管理型**，即指數**受影響更大。「對被動型**來說，**經理離職影響相對較小。
例如，etf**嚴格跟蹤目標指數，**經理對**運作影響甚微，**經理離職負面影響很有限」。
2、看**公司的整體實力。
如果一家**公司的同類**業績都比較好，可以說明這家公司的整體投研能力出色，即使新經理上任，業績仍具備良好的複製性，所以遇到這樣的**，不必急於贖回，說不定業績還能有提高。反之，要是整個**公司的同類**業績一般，甚至排在市面上同類**的後1/4位，那就別猶豫了，贖回吧。
3、看離職原因。
4、看**經理的「份量」。
一方面看離開的人，如果是一些優秀的投資人才出走，可能會對產品業績帶來一定影響。另一方面看繼任者，如果有同樣優秀的人接管，那麼對**業績的影響不會很大。
**經理離職創新高，為何會出現這種現象？
20樓：霓虹說教育
我認為主要是因為很多**經理本身就不合格，在牛市的烘托之下，這些**經理之前能夠做出一定的業績。但當牛市結束之後，這些不合格的**經理便會相繼離職。
從某種程度上來說，當大家的投資意識進一步增強的時候，很多人都會把資金用於投資**。正是因為大家投資**的熱情非常高，各類**公司的**經理的數量才會逐漸提高。與此同時，**經理的數量提高並不是一件好事，因為投資人篩選**經理的難度會進一步提高，很多**經理也沒有足夠強的實力來管理投資人的資產。
一、**經理的離職數量再創新高。
這是乙份來自機電行業的資料，在整個2021年期間，全國共有282位**經理相繼離職。這個離職的資料已經達到了2015年的巔峰資料，在2015年的時候，有279位**經理因為牛市的**而被迫離職。在這個資料背後，我們可以看到很多不專業的**經理在藉著牛市的烘托來招搖過市。
二、這是因為很多**經理本來就沒有足夠強的專業素質。
正如我在上面所講的那樣，每當牛市來臨的時候，大批不合格的**經理就會進入枝嫌市場。因為市場上的熱錢有很多，**經理只要會基本的操作，他們就可以磨搭幫助投資人賺到錢。但是，每當牛市結束的時候，各類**經理所在的**公司總會一地雞毛，很多新手**經理也會相繼離職。
三、這個情況也反映出了**公司的不專業。
對於廣大投資人來說，投資人是想把自己的資產交給更專業的人來做，正是因為投資人非常信任**瞎搭拿公司，所以才會把資產交給這些**經理。從某種程度上來講，因為這個多**公司丟失職業道德，見錢眼開，所以才會在牛市**的時候招募這麼多不合格的**經理。<>
21樓：自由
因為**經理的壓力實在是太大了，而且時有發生猝死的情況，所以很多人都選擇離職了。
22樓：結婚發的
他們有了更好的選擇，這樣做對他們是有好處的，所以才會離職率很高。
23樓：網友
滬上一位中型**公司投研總監認為原因是多方面的。首先是**因素，為了獲得乙個更高的薪資，很多**經理會選擇在業績高點時跳槽。第二是**行業的分化。
第三，外資、銀行資管進入公募業，帶來新的人才需求。第四是市場結構出現變化，銀行、地產等譁敬傳統藍籌股出現了很大的**，洞蘆叢而tmt、新能源、週期都有很大的納櫻漲幅，一些公司為了迎合市場風格，擴招tmt、新能源的**經理，大公司也會設法挖人來優化人員結構。第五，現在對**經理一拖多有限制，尤其主動管理型**，一些有需求發更多**的公司，就要找更多**經理。
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