1樓：小錢看戲
發生在廣州的一件事情引起了廣大網友的熱議，一位女員工因為要休生育獎勵假，而被公司以曠工為由開除了。但根據廣州的政策來看，女性職工除了有98天的生育產假之外，還有80天的生育獎勵假。
既然廣州的法律是允許的，那麼，這位女員工是可以休這80天的生育獎勵假的，而公司不應該以此為由開除女員工，因此，公司已經涉嫌違法了，要賠償女員工的損失。
從這件事情可以看出，這個社會對於女性來說，是不公平的。就比如這位廣東的女職工不僅沒了工作，還惹上了官司。當然，女性在找工作的時候，也會遇到招聘者詢問是否已經結婚生子了，如果你的是沒有的話，有些公司是不會考慮的。
女性在職場中的不公平待遇，確實很令人氣憤，很多女性因為生育的問題，導致被公司開除，因此，造成了很多女性不敢生育的局面。
雖然之前還有代表建議將女性產假延長至三年至六年，這明顯不現實，如今女性產假休98天都會面臨失業的風險，那麼，讓乙個女性職員休三年至六年的產假，想必沒有乙個公司願意的吧。
畢竟，懷孕的女職工的職位，公司能夠很快找到人替代，對於公司來說，並沒有多大的損失，不過就是替換了乙個人的問題。
而且有些女性確實太不容易了，生個孩子可能將面臨兩三年失業的風險，以後想要在找工作也很難，還有生育之後，還得照顧孩子，所面臨的壓力也是挺大的。
因此，很多職場女性都不敢輕易的生孩子，就怕失業，還有一系列的問題，如果產假的待遇都不夠得到保證的話，那麼，估計想要生孩子的職場女性會越來越少了吧。
2樓：肉多
因為女性需要結婚生子，所以會影響正常工作，就會遭到這種不公平的待遇。
3樓：共鳴地帶
我覺得是個別企業對女性的福利不那麼重視，會做出極端的事情，大部分的企業還是非常重視女員工福利待遇的，他們不會以此為由，對女員工做出不平等不公正的對待。
4樓：辦公室大秘
這只是極端的個別現象。目前，我國正向健全的法制社會發展，各企、事業單位都在嚴格按照勞動合同法執行，女員工正常享有生育假期，遇到這種情況，應該勇敢的向當地勞動仲裁部門申訴維權，獲得法律保護。
5樓：裙子
因為公司覺得休生育獎勵假，沒有給公司帶來收益，公司覺得發了工資沒有回報，然後把你開除了，所以這樣的公司很差勁！
6樓：虎妞說事
因為女性承擔了家庭中的大部分事情，在工作時會將精力分散在家務和教育子女中。
7樓：你到底敢不敢
因為女性需要照顧家庭，還需要產假，所以很多公司對於女性並不公平，會覺得女性對公司貢獻不大。
8樓：帳號已登出
因為這只是部分人的觀點，只是部分公司會出現這樣的情況，但大部分都是女性地位很高的。
9樓：你到底敢不敢
是因為女性的身體條件也是有一些弱勢的，所以這也影響了女性的地位是不如男性的，也不會有很公平的存在。
10樓：叮噹必過
我覺得是因為現在獨立女性越來越多了，他們想打壓女性所以才這麼不公平。
11樓：哇塞塞影視剪輯
因為女性本來就處於弱勢地位，所以這個世界上才會對女性不公平。
生育獎勵假是法定的嗎
12樓：張惠全
法律分析：高卜嫌符合。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生戚手育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
已婚婦女晚育弊扮的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
生育獎勵假有工資嗎
13樓：陳友聯
如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
一、生育津貼是不是就是產假工資。
產假工資與生育津貼不是一回事。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險**支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準，由用人單位支付。職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。
二、生育津貼和工資可以同時享受嗎。
不可以。女職工產假期間，只是享受生育津貼。根據***《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
因此生育津貼和產假工資不能同時享受。
三、生育津貼差額公司必須給嗎。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標局緩孝準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未桐稿參加哪櫻生育保險的，由用人單位支付。
是否享受生育獎勵假
14樓：陳樂年
法律分析：產假是國民可享受的基本權利，全國各地的公民對此項權利的享受狀況有著較大的差異。不同地區，不同省市，不同的工作單位裡，就會有千差萬別的待遇。
除遼寧規定已婚婦女滿23週歲後懷孕生育第乙個子女的為晚育外，其他30個省、自治區、直轄市和中國人民解放軍計劃生育條例都規定，已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲模信以跡虧上生育第乙個子女的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵產假，工資照發，不影響晉公升。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法旦州輪律 、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
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領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。建議 你可以請病假不去上班，但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則，條件萬一...
女員工生育險會計做賬流程，員工生育津貼如何做賬
一 相關事件簡介 1 發放時女員工生育險時 借 由社保公司借貸出其他應收款 貸 該會計公司的庫存現金為準。2 當收到社保給的生育津貼時 貸 由相應社保公司貸出其他應收款項。3 如有差額，計入職工福利費 借 多出差額加入企業管理費用於職工福利費 貸 該公司現在可流通庫存現金。二 作代收代付處理。1 社...
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