1樓：網友
勞動法明確規定，每週工作時間不得超過44小時，超出勞動時間必須支付加班費用或者進行調休，否則屬於違法行為。
勞動法關於工作時間的規定是什麼？
2樓：上海法和
勞動法關於工作時間的規定為：一、我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每週的工作時間最長不超過四十四小時。
二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應當保證勞動者每週會有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產需要可以適當延長每日的工作時間，但一般不超過每天九小時。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據我國《勞動法》規定。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦(二)春節(三)國際勞動節(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條：
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條：經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法工作時間規定是什麼
3樓：61382源跋
勞動法工作時間的規定有：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度備念氏；
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長仿散工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節高念；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法工作時間規定？
4樓：杜曉霞
根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
法律依據《中華人鉛銀民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十羨渣四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動鄭櫻行政部門批准，可以實行其他工作和兄槐叢宴擾悄休息辦法。
勞動法工作時間是怎麼規定的
5樓：陳友聯
勞動法對工作時間的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位違法延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；其他。
一、工廠強迫員工加班違法嗎。
公司強制加班是不合法的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小核攔橋時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但衡慶是每月不得超過三十六小時。
二、用人單位隨意讓勞動者加班合法嗎。
用人單位隨意讓勞動者加班違法。用人單位由於生產經營需要安排勞動者加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均改猛每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法工作時間是怎麼規定的
6樓：毛潤澤
法律分析：勞動法對工作時間的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位違法延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法如何規定關於用工和待業，勞動法如何規定關於用工和待業？
1，企業無權收取押金，如果收據等證據可要回。2，按勞動法規定 已經用工，成為用人單位成員 按要求提供了世紀的勞動 接受了用人單位的指揮和管理 雙方主體資格符合法律法規 簡單理解就是企業要經過註冊，勞動者是成年人且未退休 勞動者取得了勞動報酬 不是無償的 勞動關係存續中或沒辦理退工手續 養老等社會保險...
勞動法有沒有規定工作時間，勞動法有沒有規定每天或每週最少工作多少小時？
以下是 勞動法 有關工作時間和休息休假的規定 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人...
關於勞動法對公司上班時間的規定，勞動法裡有關於企業對於員工工作時間和休息時間的具體規定麼
沒有特殊原因的話，是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動法 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。擴充...