1樓：網友
想去參加遴選，說明你是乙個積極要求進步的人。其實單位的領導都能夠理解，參加遴選這個事情，畢竟你還年輕，如果你有這種要求，進步的想法，領導肯定會支援你，所以說和領導談話的時候就把自己的想法說出來，無需多加修飾。
2樓：北辰遴選
遴選過程中大部分崗位需要原單位蓋章這個環節，我們可以從以下兩方面跟領導溝通：
1、要樹立積極的心態。在溝通的時候要儘量委婉一些，可以從參加遴選是對自己的一種鞭策，能督促自己，能讓自己加強學習等方面向領導提出申請，獲得領導的支援。另外，彙報時儘量縮小知曉範圍，直接領導和主要領導知曉即可，否則興師動眾到最後自己萬一沒考上，自己也會感覺難為情。
2、一定要提前給領導打招呼。雖然有些地方的筆試並不需要單位的同意，但是考上之後你所在單位的領導要是不放人，就會產生很多不必要的麻煩。所以，要儘量提前溝通好。
現在大部分的領導都還是比較開明的，只要自己提前和領導打好招呼，一般不會難為大家的，這樣在順利通過遴選考試之後也會方便很多。
希望我的能幫助到你，望。
想參加遴選考試怎麼跟領導說比較好？
3樓：北辰遴選
參與遴選，需要原單位的同意，那麼很多小夥伴就在擔心了，我這去考遴選，考上了還好說，如果落選了回到穗漏原單位可怎裂備麼開展接下來的工作啊，不要擔心：
1、儘可能做好本職工作；無論考試與否，都不要忘記自己的本職工作是什麼，不能說因為要去考試而對自己的工作要求放鬆注水，要給領導乙個積極向上的好印象；那麼去考遴選，恰恰是自身上進的表現，加之平時工作認真努力，即使回到原單位領導也依然對你抱有期望；
2、平時多與領導搞好關係；這個關係可不肆族毀是迎來送往，而是要告訴小夥伴們，平常能夠與領導說上話的別往後縮，輪到你彙報的時候別把自己往後壓，儘可能露露臉讓領導對你有好印象；同時見到問好，事前請示，事後彙報，有條理的體現服從性；這樣在選擇考試時領導也不會故意為難你；
3、提前打好招呼；畢竟現在在基層都是專崗專人，突然你要去考試了，那麼你的工作誰來幹？不要讓領導措手不及，如果有意願考試，那麼選擇合適的機會單獨向領導表明想試試的意向，不要在真正離開崗位的時候沒有人交接工作，這樣不僅是對自己的不負責，也是對工作崗位的不負責！
4樓：網友
俗話說，人往高處走，州碰水往低處流，你想參加遴選考試也是很正常的。你現在平時就可以偷偷鄭跡旅的努力學習了。等到考試的時候，你再跟領導說想進步。
一般來說喊凳，你們領導是不會阻止你進步的。
5樓：來自崇文塔低調的魔芋
這事就直接給他說呀，有什麼不好意思的，參加這個考試也是為自己好，不要不好意思。
想參加公務員遴選怎麼和領導溝通？
6樓：北辰遴選
首先，如果你只是準備考一考練手，並且招考部門不需要單位書面同意，那可以不和領導打招呼——畢竟參加遴選考試在一部分領導看來是不踏實工作的表現，先不打招呼等進入下一環節再說也不失為比較適宜的做法。
其次，如果你是堅定地打算考上就走，或者招錄單位要求原單位書面同意，那麼你就躲不過打招呼這個環節，需要提前和領導打招呼了。
要注意的是，千萬不要志得意滿、意氣風發，拿出非走不可的樣子，這樣把話說得太絕就斷了自己的後路。有的人覺得自己肯定要走了，平時的工作也不認真，一門心思複習考試，更不把領導放在眼裡，結果最後遴選沒考上，領導也得罪了，造成「雙輸」的被動局面。事實上，自己的屬下想要去更高的平臺發展，從領導的角度來講是比較矛盾的，一方面自己手下的人力減少，會增加工作負擔，另一方面手下人有更好的發展也是樂見其成。
當然不排除有些領導格局較小，就是死活不想讓你走，遇到這種情況你只能軟磨硬泡，曉之以理、動之以情，爭取說服領導。比如可以講，希望通過考試鍛鍊鍛鍊自己，多學到一些東西，並不是必須要走。這樣先得得到報名的批准下一步再說。
當然，也不排除有的領導特別有格局，下屬有志於努力上進，覺得是大好事，很支援、很高興，不僅不阻攔，反倒會鼓勵你，各方面為你開綠燈。如果你遇到這樣有格局的領導，那恭喜你，你可以坦誠一些講講自己的想法，而且要記住感恩，將來去了更高的平臺上不要忘了領導的知遇之恩。
7樓：阿甘遴選
遴選報名時如果需要單位出具「同意報考證明」的，則要提前與單位領導彙報，如無需出具證明的，可先報名參考，進入面試後再彙報。
彙報時一是要對單位領導的脾性要有所瞭解；二是觀察下本單位是否有其他準備參加遴選的同事、還有以前參加遴選的同事是怎麼彙報的；三是彙報時要大方且謙卑，和企業談薪資一樣，並不是一件不光彩的事情，但是要考慮到是否會影響其他同事的「軍心」，所以建議單獨彙報，說明想法的同時，保持謙卑。比如：看到單位從領導到同事都非常優秀，也自知我的水平還有很大的提公升空間，想借這次遴選對自己水平進行自測，找到自己的短板，對自己也是一種鍛鍊。
溝通話術有很多種，可以靈活組織語言。對於一些領導比較開明鼓勵單位年輕人積極參加遴選的，則沒有這麼多注意事項，直接請示彙報即可。）
想參加公務員遴選怎麼跟領導說比較好?
8樓：匿名使用者
雖然說公務員是名副其實的「鐵飯碗」，很多考生都在「越挫越勇」地報考，但是，很多基層公務員，尤其是三四線城市的公務員，尤其是鄉鎮公務員，日子衝譽卻並不好過，工資低，事情多。這些公務員最看重的機會就是「遴選」。
所謂「遴選」，就是**機關從基層公開選拔公務員，遴選是一種可以跨**層級、跨工作部門（系統）、跨地區的競爭性選拔。
但是，參加「遴選」考試，必須徵得現在單位同意後，才可報考。所有，考生不得不面對的問題，就是領導這一關如何過？
公務員參加「遴選」，領導會反感嗎？
一般來說，領導都會有一定的「反感」情緒，畢竟你原本是屬於他的隊伍，現在準備「遠走高飛」，會給部門造成一定的工作壓力。這跟企業跳槽，其實是乙個性質的。那面對領導的「情緒」，作為下屬，一定要注意溝通的技巧。
如何獲得領導的支援？
第一，提前和領導打招呼，不要抱著僥倖心理。
雖然很多地方的遴選，在筆試階段，不需要單位的同意，但是順利考上之後，必須要經過單位同意才會放人，否則就白考了。所以，要儘量提前溝通好。大部分領導還是不會刻意為難，一旦同意了，後續就可以安心備考了。
第二，儘量縮小知曉的範圍。
參加遴選，不必搞得人盡皆知，考生儘量縮小知曉範圍，注意保密工作，徵求直接領導和主要領導同意即可。只要他們同意了，基本上就沒啥問題了。如果單位人人都知道你要考走，這個過程必備動搖人心，領導往往會「殺雞儆猴」，直接拒絕同意。
第三，話術要委婉。
一方面要表達自己考走之後散旅段，自己不忘本的態度，以後如果原單位需要自己的地方，一定義不容辭。另一方面，如果沒考上，也會繼續在現在鎮早崗位上兢兢業業，不會分心。同時，也要注意感謝領導的栽培。
第四，要有被拒絕的心理準備，也要有越挫越勇的毅力。
如果第一次溝通，領導沒有同意，這是很正常的，考生可以過兩天再去溝通一次，用自己的行動表明決心。很多領導喜歡冷處理，以為拒絕一兩次，考生會自覺放棄，這個時候，越挫越勇的毅力就很重要了。
遴選考試可以說是基層小夥伴的「救命稻草」，也是沒有背景的童鞋唯一的調動機會。所以，大家一定要和領導做好有效溝通。
關於：公務員參加「遴選」，領導反感，怎麼辦？溝通有技巧，字字有學問，這個話題，你怎麼看？
參加遴選怎樣讓領導同意?
9樓：北辰遴選
第。一、做好本職工作。
想要參加遴選考試單位同意的小夥伴首先要旅握巨集和單位領導有良好的上下級關係，做好本職工作是前提。現在遴選考試一般都需要單位開同意報考證明，如果你自己的本職工作沒有做好，給領導留下了不好的印象，那想考遴選考試，需要開證明的時候豈不是很尷尬。
第。二、平時與領導搞好關係。
公務員遴選考試分為兩種，一種是地方統一組織的，一種是單位自行組織的。有些單位自行組織的公務員遴選考試，可能不會進行大規模的宣傳，有時甚至只在本單位的**上掛出來，知道的人會比較少。所以自己平時不僅要多關注這些方面的訊息，還要和領導搞好關係，多結識一些公務員朋友，拓寬自己的資訊源。
第。三、明確遴選考試有哪些地方需要單位同意。
只有明確知道遴選考試需要單位具體蓋些什麼章，避免重複蓋章引起單位領導的反感。在遴選考試的報名表上有兩個需要蓋章的地方，乙個是本單位加蓋公章（到本單位人事部門或者辦公室），另乙個是加蓋上級主管部門的公章（這個時候就要分情況，有些部門自己有公章皮含，有些也是需要到人事部門或者辦公室）。
綜上所述參加遴選考試的小夥伴一定要取得單位同意，只有提前跟領導說清楚情況，及早著手。不要影響正常工作，一般領導考慮到你的實際情況，而拆冊你又沒有得罪、冒犯他，將心比心的話，領導都會同意你報考的。
參加公務員遴選怎麼跟領導說?
10樓：北辰遴選
1.領導較開明這種情況，相對較好，領導鼓勵年輕人上進，但是也有幾個小細節需要注意禪瞎拆： 遇到開明的領導，在報考前一定要事先通氣，尊重領導；那麼參加哪些考試就很重要了，即使再開明的領導，也不希望下屬天天都在備考的狀態中，看中崗位，告知領導後，再全力以赴地去備考，一擊即中。
儘量小範圍地跟主要領導和自己的分管領導通氣，畢竟有的單位氛圍不是那麼友好，同事之間的閒言閒語也會影響工作和學習的心情。
2.領導較隨性領導較隨性。這就需要做好幾個方面工作：
高質量完成日常工作，從而給領導留下好印象。不要讓自己成為領導唯一的筆桿子，畢竟失去左膀右臂還是乙個艱難的抉擇，不要讓領導為難。考前報告神緩的時候拿捏好時機和分寸，儘量選擇領導心情愉悅的時候，同時讓領導知道你是乙個懂得感恩的人，有句俗語叫「欺賀棗老不欺小」，畢竟你有了更好的前途，領導也倍風光。
3.領導較牴觸有的領導比較反感下屬參加考試，也應該理解，因為一旦形成大家都去考試的氛圍，單位工作的順利開展就會有困難，所以遇到這種情況，要做到以下幾點：不要有牴觸心理，要去理解領導，站位不同必然考慮問題的角度也不同，與領導保持良好關係有利於形成健康良好的備考情緒。
即使遇到領導表面同意，卻又故意施加很多工作，也不要有敵對情緒，儘量把工作也作為自己學習的乙個途徑。保持積極學習和工作的心態。一方面抓學習、一方面也要做好工作，不要讓領導抓住把柄或者故意給你穿小鞋；畢竟考試也一樣需要辦文辦會辦事和綜合協調等能力，調整好心態後，會發現事情順利很多。
怎麼和領導溝通，如何和領導溝通
沒話找話武功祕籍 1。隨便引出個話題 工作以外的 看看他是怎麼說的2。仔細分析他的表現，尋找他感興趣的突破口3。抓住突破口，以此引申更多話題 武功心法 1。要拐彎抹角的讚美他 2。在他說的起性的時候，懂得傾聽，不要和他搶話，就讓他滔滔不絕的講下去 3。最重要的就是每次談話都要獲得一些關於他的一些別人...
如何和領導打交道新人如何和領導打交道？
目前的這個社會裡，和領導打交道已經成為了職場人員必須要經過的一道關卡。俗話說，和領導打交道的人一路順風，不會和領導打交道的人步步受阻。不過我覺得呢，在和領導關係相處的過程中，要避免成為 舔狗式 的人物，當然也不要成為那種和領導對著幹的人物。首先，我覺得要有一個非常積極的工作態度，讓領導認識到你是一個...
如何加強黨的領導，如何加強和改善黨的領導
1 加強和改善黨的領導，是確保改革正確方向的根本。當前，全面深化改革面臨的國際國內環境發生了深刻變化，在紛繁複雜的形勢面前，在各種思想觀念和利益訴求相互激盪下，要沿著正確方向推進改革，必須牢牢把握黨對全面深化改革的領導權和主動權。要增強戰略定力，堅持一切從實際出發，堅持以我為主，能改的堅決改，該快則...