1樓：區樂仕
1、《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」根據上述法律規定，公司與員工協商一致的情況下是可以變更合同內容(含工資)的。
2、員工如果不同意降工資，那麼公司為員工調崗後是不能單方面降低員工工資的。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
1)和勞動者協商一致變更；
2)勞動者不勝任工作，用人單位依法調崗後根據薪隨崗動的原則降低勞動報酬；
3)法律法規規定的其他情況。
如果勞動者沒有出現法律規定的上述情景，用人單位擅自皗崗降工資，屬於違法行為。
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
2)調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3)不具有侮辱性和懲罰性；
4)無其他違反法律法規的情形。
2樓：七臺河李陽平
不適合原崗位可以調至適合的崗位，享受新崗位的工資標準。但用人單位會人性化對待，儘量不讓其工資收入差距太大（不是不能降薪）。
3樓：創作者
當然能降低工資。
不適合原崗位了。
4樓：塞月明
出了工傷後。恢復好再上班如果不能從事原來的崗位。調整了新的崗位。各崗位都有崗位工資。下調工資這是很正常的，現象。
5樓：網友
無論什麼原因，調崗後就應該接受調崗後的崗位工資。並不違法。
員工可以不接受調崗，繼續留在原崗位，如果員工不能勝任原崗位工作，企業可以解除勞動合同，只要按照規定的要求支付補償金，就不違法。
6樓：網友
崗變薪動並不違法。
工傷後調崗降薪4個規定
7樓：創作者
關於調崗降薪的規定是，用人單位需要跟勞動者協商，勞動者同意的，公司才能調崗降薪，事實上，調崗降薪就等於要變更勞動合同的約定，相關法律明確規定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權利。（經濟補償的計算）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（違反解除或者終止勞動合同的法律責任）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
工傷復工後調崗降薪合理嗎？
工傷復工後調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。
1、發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作。
職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、調崗降職降薪屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
工傷保險條例》
第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷後調崗時,工資怎麼規定
8樓：張娣
法律分析：工傷後調崗時，工資依據崗位而變化；如果無法勝任，單位可以解改碧除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以鍵殲困書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主稿念確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工傷調崗能降工資嗎
9樓：恨瞞他
關於 工傷 調崗能降 工資 嗎這一問題，以下是我的解答，希望能幫到您： 按相關法律規定，工傷後，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起 訴訟 。 工傷保險條例 》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》 第四條 發生 勞動爭議 ，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷後調崗降薪違法嗎
10樓：冉長瀟
可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。 具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：
勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作。
勞動合同法 》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ： 一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷後調崗工資方面有沒有規定呢？
11樓：王煥坤
依法調崗體現在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作。
依據我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。
依法調崗體現在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作。
因此發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同，並依據《工傷保險條例》第37條的規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。需要注意的是，根據《勞動合同法》第42條第2項的內容「在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同」，解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方解除勞動合同，除非勞動者具有《勞動合同法》第39條、第36條的情形，即當勞動者出現違反規章制度、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，享受上述工傷待遇。
法律關於工傷怎麼算勞動法關於工傷的規定
職工遭受事故傷害，符合 工傷保險條例 第十四條 第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，應當認定為工傷或者視同工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
無論何種工作制及何種形式的合同制工人，加班都應該得到 勞動法 第四十四條規定的加班費。加班卻不支付加班費的做法是違法的，既可以向勞動保障監察部門舉報，也可以通過勞動仲裁解決。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的...
勞動法實施細則，勞動法最新規定
勞動法最新規定 法律分析 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。法律依據 中華人民共和國勞...