工傷流程具體怎麼樣的？如果以下這樣的有一次性補償金嗎？
1樓：心隨欣動說情感
用人單位一方的申請時間限制：
依據《工傷保險條例》第十七條、《工傷認定辦法》第四條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法務幫提醒：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果用人單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生有關工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、勞動者一方的申請時間限制：
依據《工傷保險條例》第十七條、《工傷認定辦法》第五條的規定，用人單位未在規定時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、假如用人單位在規定時間內未提出工傷認定申請，職工發現可以自行申請時已經過一年了怎麼辦？
依據，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條：
由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制； （三）屬於用人單位原因； （四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
符合上述原因的，即便是超過了一年的可申請期限，職工還是可以申請進行工傷認定的。
申請工傷認定需要提供什麼材料：
依據《工傷認定辦法》第六條：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
社會保險行政部門什麼時候會受理？
依據《工傷認定辦法》第八條：社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理。
2樓：清風夜半低語時
這個得協商和籤協議啊！人家也怕你的事情一而再再而三的來啊！
工傷補償是一次性補償嗎
3樓：李明
法律分析：工傷補償是一次性補償。但是一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以除了支付一次性補償金以外，還應對受害者或者供養的遺屬支付長期補償，如按月發放的傷殘撫卹金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補派陸助金：
一）喪葬補納掘助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收塵茄頃入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工傷補償是一次性補償嗎
4樓：網友
是一次性補償。 工傷 發生後，對部分或完全 喪失勞動能力 ，或者因工死亡的勞動者及其 遺囑 ，在得到其工傷補償時， 工傷保險 機構應支付一次性補償旦雀金，作為對被保險人因遭受 工傷事故 導致 工資 收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經濟補償。 《工傷保險條例 》第三雹絕十條工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行**，享受 工傷醫療待遇 。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊源遲姿急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由 社會保險 行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本 醫療保險 辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷一次性賠償處理程式
5樓：暮年
工傷認定—— 勞動能力鑑定 ——按鑑定結論索賠。 工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有 工傷保險待遇 和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。 勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害鬥慎職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位 工傷保險統籌 地區人社局 申請工傷認定 ，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料： 1、《 工傷認定申請表 》；2、與用人單位存在勞動關係的證明材料； 3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交： 1、《 工傷認定決定書 》原件和影印件； 2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定寬迅影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； 3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件； 4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保空巧敬險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、 一次性醫療補助金 、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。 與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者 勞動合同履行地 勞動爭議仲裁委員會 申請勞動爭議仲裁 。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
工傷賠償都包括哪些,可以一次性解決嗎
6樓：創作者
工傷具體賠償專案包括：1、造成一般傷害的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間和肆的工資、交通食宿費；2、造成傷殘的賠償專案：
醫療費、傷者返譽住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費等。
法律依據】工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活漏棚段大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
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