1樓：依依很美的
辭掉他。因為這樣的人的人品是非常有問題的，而且工作也幹不長久。
2樓：哎呀哎呀
你當時入職是簽了勞動合同了嗎。
那麼，在試用期內，用人單位是否可以隨時、無理由的辭退勞動者呢？答案當然是否定的。按照《勞動合同法》的相關規定，在試用期內，用人單位解聘勞動者不僅要有明確的理由，而且還要有相應的證據，否則用人單位不得隨意在試用期內解除勞動合同。
所以，勞動者在工作中發現自己在試用期內，被用人單位隨意解僱了，應該拿起法律**維護。
3樓：康熙
這樣的人應該直接不用了，因為他的這種行為已經影響到了工作。
4樓：不著急上課
一切都要按照公司的規章制度辦理就可以了。
試用期內請長病假，怎麼辦
5樓：黃華
法律分析：企業可以嘗試在勞動合同中約定，在試用期內因為勞動者原因無法到崗工作的，視為試用期中止，待勞動者到崗後恢復勞動合同繼續履行試用期的權利義務，在錄用或轉正條件中規定：試用期員工在崗時間必須達到一定的比例，否則應視為試用期考核不合格；或者試用期內因病導致工作較長時間無法正常開展的，視為員工身體條件不能達到崗位要求，不能勝任工作等。
法律依據孫枯譁：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者敗滑額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝則行任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期員工可以請病假嗎
6樓：閔譯德
法律分析：員工生病，確需要請假**的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實友大晌際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五好鋒年以下的為六個月；五年以上十年以下的為仿兄九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
當病假遇到試用期時，該怎麼辦？
7樓：數位技術小輝
請病假。因為身體是革命的本錢，只有治好病才能更好的工作，所以應該請病假。
8樓：家博寶貝啊
自己在試用期如果生病的話一定要提前請假，自己也可以拿著生病證明，讓老闆親自這樣自己就能夠保住底薪。
9樓：小娜娜嗨
可以積極的和公司進行協商，遇到這個問題就應該和公司溝通，爭取不要影響你的工作。
試用期內請長病假，怎麼辦？
10樓：于傑
法律分析：企業可以嘗試在勞動合同中約定，在試用期內因為勞動者原因無法到崗工作的，視為試用期中止，待勞動者到崗後恢復勞動合同繼續履行試用期的權利義務，在錄用或轉正條件中規定：試用期員工在崗時間必須達到一定的比例，否則應視為試用期考核不合格；或者試用期內因病導致工作較長時間無法正常開展的，視為鋒源悉員工身體條件不能達到崗位要求，不能勝任工作等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病銀乎或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位裂櫻，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期不給辭職，怎麼辦，試用期不讓辭職怎麼辦？？？急！！
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1 以管理員許可權執行amtemu.v0.9.2 painter，防毒軟體可能會報錯，選擇 允許程式執行 2 點選第一個選擇框，下拉找到photoshop，選擇相應的版本。3 點選右下角的 install 在彈出的視窗中移動到ps安裝的資料夾，選擇amtlib.dll檔案 通常直接在軟體第一層資料夾...
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