1樓：我叫汝影視
想要領導得視自己提拔自己，當然重在工作，你的工作做好了，領導就會對你另眼相待，從而有提拔你的意願，如果你的工作做得不好，就肯德基是相提拔也無從下手不是，總不能放著努力工作用心工作的人不提拔而提拔乙個不用心工作的人吧！下面我們從幾個方面進行分析。
首先，想得到領導的提拔，當然是要努力工作，做出成績。我上面說過，工作中最重要的就是要努力，從努力工作中體現自己的價值，只有努力了做出成績了，那麼領導自然而然會看在眼裡，從而有了你提公升的可能性。所以想要得到提拔工作不僅要努力而且還要做好好漂亮了才行。
其次，團結同事，互幫互助。工作的地方是乙個集體性的場所，想要工作氛圍好，同事之間就應該團結合作，互幫互助，有了乙個好的氛圍，才可能讓公司有乙個好的環境，在這樣乙個好的環境中工作，工作才能做得更好，領導才會滿意。如果你總是喜歡在背後說同事的壞話，搬弄是非，領導知道後你的飯碗保不保得住又一說，提拔更是天方夜譚。
所以想要得到領導的重視，就讓自己成為乙個懂得如何與同事相處的人吧！
最後，你還必須要一種勤學上進，謙虛謹慎的態度。因為工作想要做得更好，就需要我們不斷地學習不斷地進行，只有跟得上發展腳步的員工才算是乙個好的員工。而我們不管是在工作，還是與人相處中都有有一種謙虛謹慎的態度，因為任何乙個領導都不可能喜歡乙個說話不著邊際，不喜歡努力上進的人。
以上就是我的分析，希望可以幫助到正在迷茫的人。總之一句話，就是在工作中想得到領導的重視必須懂得工作要努力，同事要處好，努力提高自己的技能水平。
2樓：鬱蔥蔥
乙個是本職位工作要做的好。另外乙個就是如果領導想要提拔你，那你跟領導的關係也要相對提公升。最後乙個就是你需要把自己的工作做的到位一些，在其他的專案裡也要有你的協助，讓公司看到你的價值跟能力才好提拔你啊。
在單位中，想要得到領導的提拔，就必須要做好哪些事情呢？
3樓：venus趙公子
在單位中，想要得到領導的提拔，就必須要做好哪些事情呢？
1.要成為團隊中不可缺少的人。在成熟的團隊中，如果有人缺人，團隊的握御穩定性不會受到影響，領導者可以迅速補人； 對於這個問題，可以換個角度思考，只有成為團隊中不可或缺的一部分人，領導不僅願意留住自己，還主動給予重用的機會； 每個人都可以主動成為團隊的技術核心，主動為領導工作，領導自然離不開自己； 只有平時你才能多給，讓領導明白，自己的不足會嚴重影響團隊的表現。
2.積極彙報工作進展。主動向領導彙報工作進展，是每個員工的基本素養。
但顯然，現實職場中的大多數人並不知道這個道理。除非領導主動上門詢問進度，否則絕對不會主動和領導溝通工作進度，總是能拖就拖。而那些被領導重用段指巖的人，他們總是能主動和領導溝通。
無論是反饋工作還是自己的工作狀態，這樣的領導都會想要培養。所以，在職場上，千萬不要等領導主動來找你。天助自助者，只有主動的領導才會願意幫忙。
3.做領導急需做的事。職場中很多事情都是不確定的，工作中會有一些緊急的事情要做，往往是突發的，沒有規律的。
如果你能在老闆有急事要解決時，主動儘快保逗祥質保量完成任務，你會在領導心目中留下認真負責的態度，給領導留下好印象。一般大家都喜歡做一些簡單好用的東西，但是很多時候大家都不願意做一些開創性的工作。這個時候，如果你主動接受這個挑戰，不僅會得到領導資源的支援，事情做好了還會得到領導的重視。
4樓：f但是
提公升自己的實力，在領導面前展現自己，要和領導搞好關係，把蔽巖派自己每天的任巨集賀務好好完成，工作態度一棗液定要擺好。
5樓：沒結婚呢
對於領導給你安排的工作一定要儘快的完成，並且完成的碰州非常的完美，而且要定期友毀的向領導彙報你的工作進度，最重要的是要和領導有乙個非常好的關係，和公司中的其他同事有個相對好的同事關係，在任何時候都要有非常積極的工作態度笑告蔽。
6樓：肉多
首先要在自己的工作崗位上認真努力運纖做好自己的本職工作，其次就是要為大局著想，為公司利益著想，最後就是要學會螞並察言觀色，知道領導想要的是什麼悶悄跡，並且努力去做。
想要讓領導提拔你，應該怎樣做？需要注意哪些細節？
7樓：方圓侃汽車
各項工作情況做乙個簡易報告，簡明扼要，不必過拉多閒篇；閒聊銜接一下後，向領導幹部表達自己以往得到了上級領導的關心愛護，之後將更加努力，也請領導多多支援關注；能夠直接問領導幹部，自身此次戚豎旦有沒有可能「發展」是的，發展這個詞，更為常見。搞好提拔前的提前準備。如站位精確，堅持不懈與領導幹部相對高度統一，工作突出、引人注意。
只能意會不知其所以然。想破格提拔，不必立即提出來。立即明確提出來啦，基本上便是否認了你的破格提拔。
必須考驗你的聰慧。實際如何設計，自身考慮到或聘用高人指點。報告下最近自身的工作情況，工作態度要誠摯，報請領導幹部明確提出改善的意見和建議（使他點評下你）。
再講說自己對工作的一些觀點、念頭；第三向上級領導明確提出我希望你能到更重要的職位煅煉的念頭，可以以測試的一口氣（例如，是我個不成熟的念頭，便是我希望你能到更重要的職位鍛練下，假如領導幹部覺得基本上滿足條件，還請纖神領導給與關注）；最終表個態，不管事兒能不能辦好，自身仍將一如既往地、甚至是更加努力地工高擾作，以感激一直以來對自己的關注。
企業有自身的考核系統，領導安排與客戶溝通的事宜都需要在規定時間進行，若不能及時完成，必須提前告知領導幹部，並告之緣故和調節到何時進行。做好本職工作上如何做到為企業節約成本，或通過什麼計劃方案或改進為企業節約成本和提公升經濟效益，來突顯自身的考試成績。
8樓：阿斯達歲的說
情商要高要會說話，要讓型洞陵自己卜戚變得非常的有實力，有壓力，有地位，要讓自己成為公司裡面不可替代的人，這樣才可以讓領導提拔你需要注意的事，一定要和同事搞顫緩好關係，和領導搞好關係，要為公司帶來一定的利益。
想要讓領導主動提拔你，應該怎麼做呢？
9樓：興熙結他
<>幾乎每乙個職場人都希望自己能夠贏得領導的賞識，在公升職加薪的時候，領導可以主動想起你並助你一臂之力。那到底要怎麼做，才能達到這個目的呢？下面說說我自己的看法：
1、與領導形成利益共同體，先成就領導，領導才會成就你。
這一點在楠哥看來是最最重要的！作為下屬，我們一定要時刻牢記，自己的前途命運是與領導牢牢繫結的。只有領導發現的好，受到他的領導的賞識，你才能發展的好。
所以平時在做任何事情的時候，一定要想一下，自己怎麼做，這件事情才會對領導有利？領導會希望這件事得到什麼樣的結果？不斷地這樣鍛鍊自己，領導自己會發現原來你是最懂他的那個人，是用起來最順手最好用的那個人。
有了這樣的人設，公升職加薪不是你還能是誰？
2、與領導形成一定的情感連線，多溝通，並找機會交心。
說到底，人是情感動物。雖然職場上應該講工作、看成績，不談感情，但是真正能做到的人鳳毛麟角。所以，平時一定要注重與領導的情感交流，定期找他聊聊工作、生活。
在一些特殊時刻，比如領導公升遷、生日、重要的節日時，向其表達真摯的祝福，偶爾也可以送一些雖不貴重但很有心思和特點的禮物。同時，如果能抓住機會，比如公司年會的喝大酒與其交交心，讓他在心裡把你當成自己人，那你的發展一定會很好。
3、增強自身實力，保證在每一次對外展示時，都有好的表現。
在大公司裡，能不能給你公升職加薪往往不是領導乙個人說得算，其他部門對你的評價，大領導對你的印象同樣至關重要。所以，一定要不斷修煉自己的內功，確保在每一次有展示自己的機會時都能夠立得住，這樣領導在提拔你時也底氣十足。
10樓：在那夜裡
工作的時候一定要盡心盡力，也應該學會在領導面前邀功，讓領導知道你為公司做了多少，也要給公司帶來直接的利益，不要在領導面前說別人的壞話，也不要在領導背後嚼舌根。
11樓：小長學姐
你可以主動的工作去主動的完成一些領導安排的任務，也可以提高自己的工作效率，以最快的時間完成工作，這樣可以讓領導看到你的努力，然後讓領導提拔你。
12樓：毅毅談教育
我會努力提公升自己，讓自己的能力讓老闆看到，讓他認可我的能力，我覺得實力足夠讓我提公升的時候我會選擇和老闆商量。
只有把工作幹好，領導才會提拔你嗎？
13樓：匿名使用者
個人覺得工作幹好是基本要求，至於能不能被提拔還有很多因素：
比如你協調溝通能力強不強，有沒有基礎的管理能力，帶團隊帶不帶的好；
其次，在領導面前你是乙個怎樣的人，是不是可以被重用，這一點也非常重要；
14樓：愛侶科技
只要幹好工作就會被提拔，那也太簡單了。能幹好工作只說明你適合現在的崗位，領導不一定認為你可以適合提拔以後崗位。但是你幹不好現在的工作一般是不會提拔你的。
人在職場應該怎麼做，領導才會主動提拔你？
15樓：櫻桃姑娘
想要讓領導主動提拔你，建議你做到三個主動，你主動了，領導比你更主動。
一、關係主動你應該努力與領導建立主動的關係，這是讓領導主動提拔你的捷徑。有三個方面可以入手：
首先是領導自己，尋找一些與領導相熟的社會關係，通過飯局等場合進行引薦，建立聯絡。
其次是領導身邊人。選擇助理，秘書，辦公室主任等領導身邊人入手，獲得推薦。
再次是成為領導的男女朋友或者伴侶，這個最直接。
二、行為主動沒有主動爭取，領導憑什麼會主動提拔你呢？所以，行為上必須要跟上，才能把握主動。這裡有三招：
首先表忠心。要選取適當的時機，向領導表達你的忠心，成為一條船上的人，自然更容易獲得提拔。
其次是常彙報。領導下屬千千萬，表忠心的也不在少數，如何讓領導記起你，主動關心提拔你呢？當然是要經常主動彙報工作和思想動態，在領導面前刷存在感。
這點特別重要，你幹得再好，領導不知道也沒用。
再次是勇擔責。當領導決策上出現失誤時，如果你主動跳出來承擔責任，短時間內可能會有所影響，但是長遠看，領導還是會記得你的好，主動提拔你，補償你。
三、業績主動如果與領導沒有良好的關係作為基礎，也沒有很多機會經常接觸領導，那麼把自己的工作做好，做出成績，做出特色，是你唯一的出路。業績突出了，你也就突出了，領導自然也會主動提拔你，因為必須樹立業績優先的導向。
最後：一定要記住事在人為！別在那兒等著領導主動來提拔，就算領導想犯那個賤，他也可能看不到你——你看領導是看乙個人，領導看下面卻是看一群人，他怎麼可能正好就看到你呢？
16樓：李佳楠那男
一定要提高自己的能力，然後儘量的跟領導打好關係，工作一定要積極一些，態度要端正，要把自己的努力和辛苦表現出來。
領導想要提拔員工的套路有哪些呢，如果領導想提拔一個人會有哪些表現？
職場上有時候領導想要題拔你，但是自己卻身處居中做的不好錯失了這樣的機會。那麼領導想要提拔一個人都有大概那些套路呢？首先，第一種情況就是領導在出門需要工作的時候，會把你帶在身邊，也許領導會故意考驗你，讓你端茶倒水 開門拎包什麼的，這時候千萬不要無情拒絕，先想一想，是不是領導在考驗自己，可能只是領導想通...
為什麼你在職場上懷才不遇，不受提拔
也許你身處的這家公司平臺太窄了，讓你的才華得不到全面施展，其實更多的還是要考慮自身的原因，自己是否身處職場，情商不夠，不善於處理各種關係，是否自己不懂得彙報工作，埋頭苦幹，做出了成績不知道如何更好的呈現，以至於上司看不到你的工作成績呢？在職場中你為什麼得不到重用？為什麼能力越優秀的員工，越得不到領導...
怎麼讓領導喜歡你，怎樣才能讓領導喜歡你？？？
大部分領導都喜歡工作努力，遵守紀律，幫領導解決問題，而不是給領導製造問題給領導添亂的員工。在一個單位中，領導有喜歡的人，也有不喜歡的人，但是能夠當上領導的人也不是簡單的凡人，他們會正確處理好職工的不同性格，不同崗位之間的關係。領導多數都是會求大同存小異的，對每個職工都會正眼相看的，但是如果真的說如何...