1樓：趣侃體壇
現在這個競爭激烈的社會，畢業生學會了「騎驢找馬」的就業理念，使得職場的表現勞動合同成問題。大學畢業後，徐申請了一所私立學校當老師，工作了一年多。許的教學成績得到了家長和學校領導的認可。
徐想出了考研的主意，於是利用業餘時間看書備考。結果她考上了另乙個省的研究生。
於是，徐把真相告訴了學校領導，並辭去了研究生的學習。學校領導說簽了勞動合同三年就辭職是違反協議的。而且徐還需要找人交接教學工作，徐需要交一定的違約金，乙個月後才可以辭職。
徐覺得工作交接乙個月就走是可以接受的，但是要求她支付違約金。她覺得自己沒有給單位造成任何損失。學校的要求符合法律嗎？
律師宣告：根據我國「勞動合同 law」第22條、第23條、第25條的規定，如果用人單位與勞動者之間對專項培訓費或保密條款沒有約定，則不能約定違約金條款。上述兩種特殊情況在徐與學校之間並不存在。
另外，徐已經同意延長離職時間乙個月，所以單位不能要求徐支付違約金。
中華人民共和國勞動法》第22條勞動合同規定：「用人單位為員工提供專項培訓費，並對其進行專業技術培訓的，可以與員工訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未完成部分撥付的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的提高。
第23條規定：「用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。對於有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，並同意在勞動合同解除或終止後的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。"第二十五條規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：千紙鸖
合同期內考上研究生，中途離職一般需要承擔違約金，但是一般提前三個月提出離職，這種情況一般是不需要繳納任何違約金的。
3樓：情感達人左右
對於合同期內考上研究生，中途如果離職是需要承擔違約金的。因為你是和公司籤立了正式合同的。一定要按照合同上所說的。
4樓：職場百事露露
可能是需要承擔這樣的違約金，因為問題比較重，你也是簽約了，那就是要給對方一些違約金。
5樓：夢中的蘭花草
這要看你在公司的地位了，如果是重要職位，離職會給公司帶來損失，肯定要承擔違約金，如果是存在感低的職位，又是乙個小公司，一般不會需要承擔的，具體要看公司的規定和處理。
6樓：帳號已登出
需要承擔違約金，因為當事人已經與公司簽訂了合同，這個時候合同已經有了一定的法律效應，而且合同上也明確規定了離開公司的時間，這個時候離開公司要承擔相應的違約金。
7樓：軒軒
我國勞動法規定，人事勞動合同的簽訂，不可以約定違約金！所以你不需要支付違約金。只需要在解除勞動合同前提前三十日書面通知用人單位就可以了！
8樓：菲比的小花貓
如果在合同內沒有明確關於違約金的規定，那你就不需要承擔違約金，按照正常離職手續離開就可以了。
9樓：青楓侃
當然需要了，因為本身已經簽了合同，你違反了合同條例，當然是要賠償違約金的。
10樓：小李美死了
中途離職是需要承擔違約金的，因為已經簽了合同了，所以就會讓你承擔一些賠償。
11樓：自己起名字
需要因為合同都是有法律效應的，不管你是因為什麼原因都是要付一定的違約金的。
考上研究生辭職要交違約金嗎
12樓：黃夕桐
法律分析：人事勞動合同的簽訂，不可以約定違約金。所以不需要支付違約金。只需要在解除勞動合同前提前三十日書面通知用人單位就可以。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續轎仔履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造液雀成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可閉埋汪以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
在工作期間考上了研究生，離職的話算不算違約？
13樓：凌晨紫薇花
勞動合同法。
中對於勞動者違約責任。
的規定有以下兩條：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密。
和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議。
中與勞動者約定競業限制。
條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
提問者的描述比較籠統，只說在工作期間考上了研究生，不知道這個考研複習學習的時間和考研的費用是否由公司承擔，之前是否因為專項培訓與公司簽訂了服務期的協議。
如果是自己工作期間利用業餘時間自費考上了研究生，既沒有佔用公司的工作時間，公司也沒有承擔考研時期的各項費用，之前也沒有因為專項培訓和公司約定過服務期，那離職完全不算違約。
提問者可以提前乙個月書面向用人單位提交辭職書。
待單位批覆後辦理好交接手續即可。如果單位以各種理由挽留、刁難甚至威脅不予辦理離職手續，提問者可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
14樓：創作者
大四學生考上研究生後，之前打工的單位卻不放人，該單位可以調走他的檔案嗎？
15樓：你到底敢不敢
算違約。因為就是有自己的私事，導致必須離職的，所以是算違約的。
16樓：你好不好看
不算違約可以正常去和相關的領導進行溝通，都希望自己可以有乙個更好的事業，只要得到妥善的解決就不會屬於違約。
17樓：王志順順順
屬於的。是要交違約金的。如果沒有過實習期的話，那就沒有關係。
18樓：細細
那就要看你們當時簽訂的合同是怎麼樣的了，如果合同上明確說明你不可以這麼做的話那肯定違法了，如果沒有，那就沒什麼事。
考研辭職要交違約金嗎
19樓：左紅敏
勞動者，如果沒有參加公司組織的專項培訓，也沒有與公司簽訂競業協議的，那麼只要提前30天申請辭職，按公司規定辦理離職手續，就不需要支付違約金。
合同期內被辭退的賠償問題，在勞動合同期內公司辭退員工怎麼賠償
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資...
勞動合同期一年，公司合同一年，合同期內按排培訓了，服務期二年，合同到期我不在公司幹了算違約嗎
單位提供專項培訓，而且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金 隨時你合同一年，但是約定服務期是二年，如果合同到期單位不續簽，你不用賠償，如果你不續簽 只是再工作一年 要賠償單位剩餘服務期違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞...
我在試用期內辭職合同內寫的合同期內辭職需支付單位兩萬元培訓違約
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或...