1樓：情感大師
隨著中國每年畢業生的數量逐漸增多，這些問題越來越成為人們所關注的話題之一，每年的就業問題，畢業生們都將面臨非常大的壓力，在就業方面也會遇到很多無法解決的問題，大學生就業分三個時間段，分別是實習期，試用期和轉正就業時期，實習期是在畢業之前提前進入企業進行實習的一段時期，試用期則是畢業後進入企業，企業對於你個人的一段試用階段，但是很多大學生在試用期發現這個公司並不適合自己，會選擇在試用期離職，試用期員工提前30天申請離職被指無效，其實在試用期離職的手續非常簡單，離職辦理也非常的快，下面我就為大家詳細的講解一下離職手續如何辦理才是正確的：
一、提前三天向用人單位提交試用期離職信在試用期這一階段，如果想要辦理離職，只需要提前三天向用人單位提交試用期離職信，在這裡要重點提醒一下，是向用人單位提交離職信。<>
二、不需要得到領導批示但需要辦理離職手續因為現在就業方面對於企業還是個人來說都是雙向選擇，每乙個人都有保障自己合法權益的途徑，而在試用期相對來說還沒有正式轉正，所以說在這個階段辦理離職，提交離職信之後，是不需要得到領導批示的，但是仍然需要按照流程辦理離職手續。<>
三、做好交接工作在我們的工作中，無論你在任何乙個企業辦理離職，一定要做好離職後的交接工作，因為你離職之後一定是要有乙個人來彌補你的空缺，做到雙方都沒有損失，這也是乙個人職業道德規範的體現。<>
各位讀者，以上就是我對「試用期員工提前30天申請離職被指無效，離職手續如何辦理才是正確的？」這個問題的個人見解，大家有什麼想法可以在評論區留言告訴我哦。
2樓：勵志小灰灰
離職手續要嚴格按照合同的程式進行，在離職之前，應該先向自己的上級領導示意，然後再向上一級逐級彙報，做好工作的交接，然後簽字離職證明，才算有效的離職。
3樓：晨曦
正式員工提前30天向公司提出申請，試用期的員工提前三天向公司提出申請。公司應當批准員工的離職請求。
4樓：始實
離職手續一般都是提前乙個月申請的，申請完以後的30天就可以離職了。
試用期員工離職需要提前多久申請
5樓：李旻
法律分析：3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。
也可以提前與用人單位協商具體解除日期，如果雙方都同意3天內解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期員工辭職，還要不要提前30天遞交辭職申請書嗎？
6樓：歡歡說故事
試用期員工辭職，還要不要提前30天遞交辭職申請書嗎？
職工在審判期間辭職，僱主應在勞動合同釋出時支付勞動者的總薪水。如果沒有及時付款，有兩種方法需要付款，工人可以參加當地的勞動監督投訴。優勢：
簡單的方式。缺點：各個地方的執法可能不是很大； 您可以申請仲裁到當地勞工局申請付款。
如果勞動合同未簽署，您也可以要求尚未簽署勞動合同的雙重薪水。如果是拖欠薪資提出的救濟關係，也可以要求經濟補償。優點：
除了薪酬外，還可以提倡經濟補償，雙重薪水等，一般最終可以解決；缺點：申請勞動力仲裁是發揮勞動訴訟，程式略高，需要專業的指導。法律依據：
省份的薪資支付規定。
廣東省工資支付條例》僱主和工人終止或分配勞動關係，應在終止或撤銷勞動關係的當天支付勞動者。提前沒有其他三天，僱主不存在《勞動合同法》如果工人不留下這項工作，就會拿走這份工作。勞動力是非法的，僱主造成的直接經濟損失，並招募工人。
費用，僱主可以進行。 《勞動合同法》勞工人員違反了這項法律，以傳播勞動合同，或違反勞動合同所商定的保密義務或競爭限制，並對僱主失去責任責任。
在試用期間，員工提前提交書面形式，如果審判期，員工提前以書面形式呈現。公司應在消除員工後三個工作日清理薪水，員工可以要求公司在三個工作日內清除工資，休假或提前自動留下，而公司則沒有權利扣除資金。員工可以通過快遞交付向公司提出請求，同時保留快遞訂單，作為提前向本公司提出的證據。
即使員工自動留下，公司也應該解決所有薪水，不能扣除。如果由於員工的早期出發，損失損失，損失應得到補償，但這種情況主要是高階管理人員或技術人員，但這種損失一般難以證明。法律規定應在保留後三個工作日清除所有工資，但在實踐中，一些公司通常在下次一起釋出。
7樓：小豆子子梓
不需要，試用期間可以提前三天書面提交申請，三天之後就可以辦理辭職手續了。
8樓：愛美食愛八卦愛生活
根據勞動法規定，員工試用期內提出離職申請，是不需要提前30天遞交辭職申請書的。只需要提前通知用人單位即可哦。
9樓：陳遠紅紅紅
不需要的，因為自己目前正處於試用期，但是離職之前應該要提前和自己的領導打招呼。
10樓：行樂先生
不需要，提前三天就可以了，根據我國的相關規定，試用期提前三天就可以書面的提出申請了。
11樓：周**強強
是不需要的，因為你還沒有籤正式合同，所以說是根本不需要走這個流程的。只需要和這個公司裡邊相關人員說一聲就可以了。但是一定要提前打好招呼。
12樓：閆小六說娛樂
在辭職的時候其實是不需要進行這樣的操作的，還沒有成為公司的正式員工。
13樓：史蒂芬斯
當然不需要了，因為員工現在還處於試用期，所以也不需要遵守員工的制度。
14樓：王祿
需要的。根據我國的一些勞動法律，試用期的員工提前三天遞交辭職就可以，不用那麼長時間。
15樓：乙個
這個時候就不需要提前30天遞交辭職申請書，因為是試用階段，而且也是雙向選擇，所以在自己不願意待的時候就應該提前一天說就行了。
16樓：何沅澤
試用期的話其實不用的。本來就不是這個公司的正式員工。提前一兩天就可以。
試用期內員工要提前幾天提出離職申請
17樓：吳莉
如果試用期員工要離職的，需要提前三天向用人單位提出申請，但用人單位存在以下情形之一的，不用申請，可以立即單方面解除勞動合同：未依法為員工繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；其他。
一、臨時工主動離職可以要求補償嗎。
臨時工和正式工一樣，也有提出主動離職的權利。如果出現未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效和法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同等情形。員工如果有上述情況提出離職的話，可以要求補償。
二、勞動合同到期解除合同有補償嗎。
勞動合同到期解除，用人單位不需要對員工進行補償。勞動者要過的用人單位的補償，需要具有法律規定的補償情形。用人單位需要補償勞動者的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；5、法律規定的其他情形。
三、員工主動辭職單位有沒有經濟補償金。
單位員工主動離職一般沒有經濟補償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同可以要求支付經濟補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期員工辭職還需要提前30天遞交辭職申請書嗎？公司拒付工資怎麼辦？
18樓：天天說車
好多人亂老往往認為離職是要通過企業的稽核才可以起效，是由於一些企業的特別要求，有一些公司是規定通過稽核的離職才可以離職，其目地關鍵就是為了挽回職工，讓職工可以和好如初，或是運用稽核推遲員工辭職的時長，不會僅有30天的工作交接時長，那樣的話企業也罷有乙個提早的籌備。大家上崗的情況下，和企業簽了了合同書。
針對實習期的時長及其離職要求全是有承諾的，既然這樣，立在合同履行的責任上，也應當跟企業申請離職，由企業願意後走正常的辦理手續申請辦理。跟上崗一樣，辭職的時，也應當將辦理手續辦理，拿著試用期工資離去。法律規定：
勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠解除勞動關係。員工在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關係。
做為乙個成年人，個人信用還是要有些，即然當時進了這些企業，無論幾日，或是會對企業承擔的，終究都說辭職見人品。《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關係彼攜此此依規消除或勞動合同解除時，用人公司應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。依照勞動法規定，在試用期內員工提出辭職不用用人公司的允許。
在你提早3天提出辭譁隱公升職第4天勞務關係就解除了。
可是有一些工作中性質不同，必須工作交接得話，最好是跟領導商量好，工作交接好自己手上的工作中再走，我認為那樣較為穩妥。離職並沒什麼允許不同意，目的是為了把交接工作好，並沒有哪個公司情況下不給你走，不同意就務必待下去，反而是要工作交接好，一般實習期企業也不會給你們過多重要的事情，因此告之企業就可以了。
19樓：阿斯達歲的說
如果是在試用期的員工辭職是不需要提前30天遞交辭職芹擾拿申請書的；公司如果拒付的話，是可李禪以向相關部門舉報他的，讓相關部門的人介入，也可以把他的行為發到嫌搭網上去的。
20樓：蓉淼經驗之窗
不需要提前30天，提前三天就可以了，公司拒付工資可以選擇向勞動局舉報，注意保留好證據。
21樓：黎昕科普知識小屋
需要了，按照國家法律規定必須要提前世中槐交的，要不然的話公司是有搜友權利不給你結交工資的。如果你遞交了之後他還拒絕付的話，這個時候就需請律師。培指。
試用期要辭退員工要提前通知嗎，員工試用期辭退需提前幾天通知？
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第40條，單位應該提前30日以書面形式通...
試用期申請離職被指無效，使用期間離職需要提前30天告知嗎？
年關於離職，要遵循新出臺了民法典，其中規定了正式員工離職提前天通知公司，而試用期員工只需要提前天通知公司即可。如果公司以申請離職無效為名，可以申請法律仲裁來保障自己的合法權益。不做任人宰割的羔羊 當我們的合法權益受到侵害的時候，一定很懊惱，很氣憤，很多人都是默默地承受著不該屬於自己的委屈，而每每想起...
試用期員工被開除補償
您的情況公司不需要支付補償金。1 在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重...