1樓：匿名使用者
雖未籤合同，但你實際操作最好比照規定，提前三天辭工。工資它是應該支付的，如果不支付，你再向勞動部門舉報
2樓：熾情天驕
1、這兩件事不要混來在源一起，不能因為對方違法你也用bai違法du的方法來對待。用人單位未zhi在法律規定時間內dao簽訂勞動合同，固然違反法律規定，但我們不能因為企業先違法，我們用違反法律規定的事來抵充，這種做法不符合法律規定，一旦形成事實，雙都應承擔相應的責任，建議辭職提前三天通知用人單位；
2、用人單位應按法律要求支付你勞動報酬，如果未支付報酬的可向勞動部門舉報。
3樓：匿名使用者
勞動合同法三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提供勞動的，用人單位應當支付工資。
縱橫法律網 柴海豔律師
4樓：匿名使用者
員工進公司需30天內簽訂合同 ，，試用期辭工提前三天通知，能拿到試用期工資。
5樓：匿名使用者
一般不用, 是在試用期內. 當然可以拿到工資.
公司規定試用期是一個月，但是過了一個月後沒簽合同，現在辭工是不是三天後就可走？
6樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資.
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
7樓：大火守望者
過了試用期但是沒簽合同的情況下，你也要按《中華人民共和國勞動法》
和《勞動合同法》來按章辦事。勞動法上是有規定在過了試用期之後要提前30天書面申請，你這種情況屬於上述要求，但是第二個月起就可以領雙倍工資，當然你要是申請勞動仲裁的話，還是公司在理，你的行為有違法性，至於證據就不需要了。
8樓：匿名使用者
告他去，你也可以直接走，什麼事都沒有，況且你們都是口頭協議
9樓：白天律師
如果一開始就沒簽合同，你可以隨時走人。還可以要求雙倍工資。
10樓：匿名使用者
你可以提出書面辭職申請三天後離開，否則，你也可以向當地勞動監察大隊投訴。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-餘慶民律師
11樓：lawyer林志國
試用期內提前3天就離職，如果以轉正需提前30天
試用期是否要籤合同，試用期需要簽訂勞動合同嗎
試用期就是試用，覺得你不行你就得拍屁股走人 這就是企業為保證自身利益想到的一個屁主意 保險沒有，福利沒有，除了試用期工資什麼都沒有，還存在隨時滾蛋的風險 試用期沒有合同，而且不會給你交保險！試用期結束需要籤合同並交保險 勞動合同本來是一到用人單位工作就應當簽訂的，簽訂勞動合同與試用期不存在什麼矛盾的...
試用期要不要籤合同試用期要籤合同嗎
試用期要籤合同，勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。根據 勞動合同法 第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...
試用期要籤合同嗎試用期一定要籤合同嗎？
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...