1樓:匿名使用者
自離用人單位
來應當結清工資,但源勞動者應當賠償損失。
自離,自動離職,即不告而別,屬於違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規定,對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的,應當承擔舉證責任。
工資,是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動,用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,無論是解除合同是否合法,用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係,二者應當分別計算,合併結算。
2樓:倫哲齊騫
我認為自動離職沒有工資這個規定是沒有法律依據的。而且業和《勞動法》第三條相違背的。所以我認為是不合法的。所以自離人員仍然可以要求用人單位支付工資的。
龍華富士康自離有沒有工資，富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
富士康應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定，對用...
自離工資怎麼算，勞動法自離者工資怎麼算
自離工資方面，我個人覺得，是按法律合同上，怎樣寫，一般來說自離，應該是自己自動離開，不辭職的意思，這樣是百份之九十都沒有得算 工資按當月實際勞動報酬計算，沒有補償。付費內容限時免費檢視 回答職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係...
我自離為什麼不給我發工資，我自離為什麼不給我發工資
辭職離開公司的時候並不是就能夠拿到所有的工資，一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資，之後公司還是不肯發剩餘工資。那麼，辭職了公司不給發工資怎麼辦?接下來我們一起看看有哪些處理方法。辭職了公司不給發工資怎麼處理 勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地...