1樓:大笑霖
計提職工福利費用應該計入應付職工薪酬會計科目,現在一般不計提職工福利費用,在所得稅清算時按已經支出的福利費不起過14%稅前扣除。
2樓:愛歷久afra老師
借:應付bai職工薪酬---職工福利du[這個就是計提福利部門的] 貸:應付zhi職工dao薪酬----職工福內利容(醫療保險) ----職工福利(養老保險) ----職工福利(公會經費)
3樓:喻珠但一南
計提的職工福利費貸方入「應付職工薪酬」科目,借方按職工的崗位分別入「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」、「在建工程」等。
借:生產成本
製造費用
管理費用
貸:應付職工薪酬—福利費
計提福利費會計分錄怎麼做
4樓:一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下:
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員:
借:生產成本
貸:應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員:
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
5樓:之何勿思
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1企業中為生產產品服務的人員
借:生產成本
貸:應付職工薪酬———職工福利
2企業行政管理人員
借:管理費用
貸:應付職工薪酬———職工福利
3企業銷售部門人員
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬———職工福利
4企業在建工程人員
借:在建工程
貸:應付職工薪酬———職工福利
5企業開發部門人員
借:研發支出
貸:應付職工薪酬———職工福利
擴充套件資料:根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定,企業向職工提供的非貨幣性福利,應當分情況處理:
以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益物件,按照該產品或商品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣性福利時:
借:生產成本
管理費用,等
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時,確認收入並計算相關稅費:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本:
借:主營業務成本
貸:庫存商品
6樓:匿名使用者
提職工福利費的會計分錄如下:
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員:
借:生產成本
貸:應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員:
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
分錄開始使用後,應做到按號碼順序填寫,填寫專案齊全,內容真實,字跡清楚,全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。
根據企業所得稅法規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除,支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少,可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄,即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次,逐層遞進分析,從而最終得出結果的一種解決問題的方法,利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰,能夠取得理想的教學效果。
7樓:上賊船莫怕死
1、工資
(1)提取時
借:管理費用--工資
貸:應付工資
(2)發放時
借:應付工資
貸:應交稅金--個人所得稅
貸:其他應付款--代扣個人社保
貸:現金
2、福利費
(1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,發放福利費支出時,直接計入「管理費用--福利費」科目。
(2)如果提取
提取時借:管理費用--福利費
貸:應付福利費
支出時借:應付福利費
貸:現金
8樓:匿名使用者
職工福利費: 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1企業中為生產產品服務的人員
借:生產成本
貸:應付職工薪酬———職工福利
2企業行政管理人員
借:管理費用
貸:應付職工薪酬———職工福利
3企業銷售部門人員
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬———職工福利
4企業在建工程人員
借:在建工程
貸:應付職工薪酬———職工福利
5企業開發部門人員
借:研發支出
貸:應付職工薪酬———職工福利
9樓:山東風雲浪子
按應付工資科目借方發生額(實發數)的14%計提職工福利費,會計分錄:
借:生產成本(生產工人)
借:製造費用(車間管理人員)
借:營業費用(銷售機構人員,也可計入管理費用)借:管理費用(行政管理人員)
借:在建工程(在建工程專案人員)
借:......
貸:應付福利費
10樓:流星愛影
按應付工資的14%計提職工福利費的會計分錄:
借:生產成本(生產工人)
借:製造費用(車間管理人員)
借:營業費用(銷售機構人員,也可計入管理費用)借:管理費用(行政管理人員)
借:在建工程(在建工程專案人員)
借:......
貸:應付福利費
11樓:昔絹希通
借:生產成本
製造費用
管理費用
貸:應付福利費
按應付工資的14%計提
計提福利費會計分錄怎麼做計提職工福利費怎麼做會計分錄
計提職工福利費的會計分錄如下 對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目 1 如果是企業中為生產產品服務的人員 借 生產成本 貸 應付職工薪酬 職工福利 2 如果是企業行政管理人員 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 職工福利 3 如果是企業銷售部門人員 借 銷售費用 貸 應付職工薪酬 職工福利...
按規定根據職工工資總額14計提職工福利費？工資總額為14000元，求分錄
按規定根據職工工資總額14 計提職工福利費，工資總額為14000元，計提額 14000 14 1960，分錄 借 管理費用1960 貸 應付職工薪酬 職工福利費1960 企業會計準則第09號 職工薪酬 第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括 ...
在企業所得稅計算時,職工福利費稅前如何扣除
根據 中華人民共和國企業所得稅法實施條例 中華人民共和國 令第512號 第四十條規定 企業發生的職工福利費支出,不超過工資 薪金總額14 的部分,准予扣除.職工福利費可以稅前扣除嗎?職工福利 費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出,不超過工資 薪金總額14 的部分准予扣除。根據 中華人民共和...