1樓:人人有餘
勞動人事爭
議調copy解員有專職和兼職二類.
專職的編制沒有統一規定,由各地視當地情況而定.你從招收勞動人事爭議調解員通知就能分清編制情況..
勞動人事爭議調解員有作為公益崗位的,也有是事業單位的聘用人員,最好的安排進入事業編,進入事業編制的要參加事業單位統一考試.
勞動人事爭議仲裁院的勞動調解員待遇怎樣
2樓:大愛珠寶先生
《抄中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2023年12月29日通過,現予公佈,自2023年5月1日起施行現實行「以案定補」政策,從30元--500元不等。按案件繁簡程度定補貼。調解員是沒有編制的,只有司法助理員有編制
3樓:匿名使用者
樓上的總結的真好樓主,這個工作我曾經做過,不是行政編制,有的地方是事業編制,有的參公,這個單位屬於人設局下屬事業單位之一
4樓:匿名使用者
那待遇怎樣呀?奇怪我們這裡 勞動人事爭議仲裁員沒有自己的辦公樓,好像是在區**人事科工作啊
5樓:匿名使用者
先佔沙發這個
bai單位,你要具體du以下幾點素質
zhi:1、要有加班的意識dao2、要內有個大嗓門,形容象上最好能做到霸氣外露3、要能舌戰群儒,簡單來講就是要會吵架4、要能聽懂各地方言5、要能自行調解心情6、要能忍,在被人罵時要做到罵不還口7、後面的慢慢體會吧。。。
勞動人事爭議仲裁院是什麼性質的單位
6樓:劍指長空明德
全稱應為勞動(人事)爭議仲裁委員會,是由**勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成的機構,一般由縣級以上**的人力資源和社會保障局代管。
其具體辦事機構是勞動(人事)爭議調解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室),是全額撥款或參照公務員管理事業單位,其職能是受理、調解、裁決勞動者與用人單位之間發生的勞動關係、工資保險、工傷賠償、辭退補償等勞動爭議案件,是不收費的。其正式工作人員屬事業編制性質,由財政發工資。
拓展資料
勞動人事爭議仲裁組織規則
第一條 為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議),根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)和《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律、法規,制定本規則。
第二條 勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)由人民**依法設立,專門處理爭議案件。
第三條 人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作,組織協調處理跨地區、有影響的重大爭議,負責仲裁員的管理、培訓等工作。
仲裁委員會及其辦事機構
第四條 仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立,由省、自治區、直轄市人民**依法決定。
第五條 仲裁委員會由幹部主管部門代表、人力資源社會保障等相關行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。
仲裁委員會組**員應當是單數。
第六條 仲裁委員會設主任一名,副主任和委員若干名。
仲裁委員會主任由**負責人或者人力資源社會保障行政部門主要負責人擔任。
參考資料 中國普法網 勞動人事爭議仲裁組織規則
7樓:好心情
勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別(比如正處、正科級)的全額撥款事業單位,隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。
其主要職責是:
負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實;
承辦轄區勞動、人事爭議案件,進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作;
負責處理有關勞動、人事爭議案件,指導下級勞動、人事爭議調解工作;
負責政策諮詢工作;
負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件;
開展勞動、人事爭議預防工作;
負責轄區勞動合同的解除及備案工作;
承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
8樓:又因遇見你
勞動人事爭議仲裁院是參照公務員管理的事業單位,一定行政級別(比如正處、正科級)的全額撥款事業單位。
一、各地勞動和社會保障局與人事局合併成立人力資源和社會保障局後,勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合併,其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。
二、辦案程式
根據國家及省、市有關規定,處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。
1、受理:申請人向仲裁委書面申請仲裁後,仲裁委應當在收到申請之日起五日內,書面告知當事人是否受理;
2、申請書副本送達:對受理的案件,應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人;
3、答辯:被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書;
4、答辯書副本送達:仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人;
5、通知**:仲裁庭在**五日前書面通知雙方**日期和地點,當事人有正當理由的,可以在**三日前請求延期**;
6、**審理:詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解。
7、結案:主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人。
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、仲裁許可權
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓:白日夢不要錢
是參照公務員管理的事業單位,與公務員的行政編制基本沒差別。。
事業單位分為:參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。。
10樓:匿名使用者
勞動人事爭議仲裁可以幫我要回工資嗎?
11樓:無心暗語
當地人力資源管理部門下屬,應屬行政編。
12樓:匿名使用者
參公事業單位或者是純事業單位
13樓:匿名使用者
能為老百姓主持公道嗎
勞動人事爭議調解員筆試考什麼
14樓:匿名使用者
幾個基本法律知識
勞動法勞動合同法
勞動爭議調解仲裁法
其他的就是**規定了
15樓:匿名使用者
不是說考行測和時事政治麼?
16樓:賈悅和風豐
勞動人事爭議調解員有專職和兼職二類.
專職的編制沒有統一規定,由各地視當地情況而定.你從招收勞動人事爭議調解員通知就能分清編制情況..
勞動人事爭議調解員有作為公益崗位的,也有是事業單位的聘用人員,最好的安排進入事業編,進入事業編制的要參加事業單位統一考試.
發生勞動人事爭議怎麼處理，公務員如何處理勞動和人事爭議？
先和企業協商解決，不行勞動監察大隊投訴，一般會徵求調解。可以申請勞動仲裁。也可以申請工會調解 先協商，協商不成就申請勞動仲裁。公務員如何處理勞動和人事爭議？這個有點籠統啊，公務員適用 公務員法 公務員法解決不了才會進入人事爭議處理程式，現在的人事爭議主要是處理事業單位的爭議，公務員的一般都通過公務員...
現代人力資源管理與傳統勞動人事管理有什麼區別
一 管理觀念的區別 傳統的人事管理視人力為成本，把人當作一種 工具 將員工視為成本負擔，注重的是投入 使用和控制，把花費在員工身上的成本和費用簡單的等同於費用，並最大程度地加以控制和降低，如減少各種培訓開發投資。現代人力資源管理視人為資源，將員工看成有價值的，注重開發和產出。這種管理認為人力資源是企...
勞動爭議糾紛
不符合錄用條件沒有明確的法定標準，是勞動法留給公司規定的自主性內容。該自主性內容從實踐中可以分成兩部分 1 單位告知你且你明確知悉的部分 比如招工要求 2 單位暗中觀察且沒有違反法律規定的部分。勞動仲裁 訴訟中，單位如果主張你不符合錄用條件，應當對你的不符合錄用條件的事項進行舉證。確不符合的，單位有...