1樓：羊羊
加強作風建設，提升幹部隊伍精氣神的對策建議
（一）思想先行，做到宣傳教育常態化。
把加強黨員的思想建設和紀律建設放在首要位置。堅持正面教育和反面典型教育相結合，完善並落實幹部教育培訓、學習考核評價制度。加強立黨為公、執政為民宗旨教育，常補精神之「鈣」，擰緊「總開關」。
以學習開展「兩學一做」學習教育實踐活動和市機關作風建設年為契機，努力提升黨員的業務素質和理論素養。加強警示教育，運用反面典型、反面案例強化黨紀國法觀念。
採取「一把手」講廉潔課、**警示教育片、研讀違紀違法領導幹部懺悔錄等形式，警示黨員領導幹部以案為鑑，潔身自好,嚴格自律。踐行「四種形態」，堅持挺紀在前、抓早抓小，常拉袖子常提醒，警示黨員幹部時刻繃緊廉潔之弦。
（二）建章立制，做到源頭防腐常態化。
堅持正本清源，著力構建科學規範、系統完備、長效管用的作風建設制度機制體系。嚴肅黨內政治生活制度，加強對黨員幹部特別是「一把手」等主要領導幹部行使權力的監督。建立一套切實可行的制度，形成穩定、長效的作風建設監督、評價執行機制。
一要進一步制定完善「容錯」、「糾錯」機制。
認真貫徹落實「三個區分」，制定完善「容錯」、「糾錯」機制，要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來。
把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部，解除幹部幹事創業的「後顧之憂」，發揮敢想敢幹、敢為人先的精神。
（三）正風肅紀，做到監督檢查常態化。
嚴格落實「兩個責任」，各級黨委（黨組）認真擔負起主體責任，把作風建設牢牢抓在手上，以釘釘子精神抓好落實黨風廉潔建設責任制的重要內容，領好班子帶好隊伍。
紀檢監察機關認真落實「三轉」要求，聚焦主業主責，突出做好對紀律作風建設制度執**況的監督、檢查和執紀的工作，形成齊抓共管，層層傳導壓力。暢通監督渠道，設立監督舉報平臺，及時收集、受理群眾來信來訪，提高不良作風的「發現率」。
（四）嚴厲懲處，做到執紀問責常態化。
堅持以「零容忍」的態度，對違反作風建設有關規定的行為，採取快查快辦，發現一起，堅決查處一起，決不姑息。
強化責任追究，對領導不力、措施不力、不抓不管導致作風問題突出的，實行「一案雙查」，既追究當事人責任，也追究相關領導責任。
2樓：匿名使用者
機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動幹部、員工的積極性、主動性和創造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發展。 目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些幹部、員工思想落後、滿於現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些幹部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住**，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。
所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱鉅的任務。那麼如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，**一點粗淺的看法和建議。
一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導幹部、員工擴思路、強素質，努力建立學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。
二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規章制度，嚴格執行落實。狠抓單位幹部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關幹部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。
形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。
三、廉潔自律形成領導率先垂範。要嚴格執行單位的紀律規定，單位領導帶頭從自身做起，敢於負責、甘於奉獻，時刻保持艱苦奮鬥和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在後，先人後己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。
四、團結和諧建設優秀的人才隊伍。全面加強對幹部、員工的科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關幹部的黨性鍛鍊和人品修養的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執行選人、用人競爭上崗制，培養組建思想端正、品格高尚、德才兼備、能幹事、幹實事的人才隊伍，為單位工作發揮正能量。
作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和昇華，也是單位在社會中的發展、評價、和期望。加強機關作風建設，發揚單位過去的優良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養單位新的優良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰鬥力更加堅強，單位的形象更加光輝。
3樓：江貞芳金蓉
加強機關紀律作風建設，對於建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的幹部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。
加強機關紀律作風建設，首先要認識到思想方面存在的問題，然後是解決好工作作風光面的問題，再次是解決好紀律執行方面的問題，只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
思想認識方面存在的問題。主要表現在，一是個人主義的傾向問題。二是自由主義的傾向問題。
三是好人主義的傾向問題。四是利益主義的傾向等問題，這些問題嚴重影響著機關紀律作風建設和實際工作，需要我們認真的解決。
提高認識，防止和克服從政不廉的問題。一是要充分認識到領導幹部身處高危環境和高危崗位，一定要增強風險意識和廉潔從政的自覺性。二是要管住自己，在廉潔自律方面面臨著極大的考驗。
三是要管得住小節，經得起考驗，永葆黨員幹部的政治本色。
認真解決好工作作風方面存在的問題。一是要真心實意解民憂。增強職工群眾意識和職工群眾觀點，真正把職工群眾當親人，認真傾聽職工群眾的呼聲，給職工群眾實實在在地解決一些生產生活當中的存在的問題，以實際行動不斷增進同職工群眾的感情。
二是要腳踏實地謀發展。敢於直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的地方去，同職工群眾一起研究辦法、採取措施，努力開啟工作局面，加快發展步伐。三是要牢固樹立愛崗敬業、講奉獻的意識。
不斷加強黨性修養，在愛崗敬業、無私奉獻上下功夫，使廣大幹部兢兢業業、腳踏實地，從最平常、最平凡的事做起，不畏艱難、勇挑重擔，誠誠懇懇待人，踏踏實實做事。不斷提高自己的思想覺悟和業務素質，始終求真務實地做好每一件事，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
努力解決好紀律執行方面存在的問題。一是嚴格執行政治紀律。堅決落實黨的路線方針政策和決策部署，做到有令則行、有禁則止。
二是嚴格執行組織紀律。要堅持民主集中制，認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，搞好班子團結。要嚴肅組織紀律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關係，切實把組織放在第一位，堅決維護組織的權威。
三是嚴格執行工作紀律。要模範遵守機關的考勤紀律、接待紀律、值班紀律等。四是嚴格執行群眾紀律。
執行好群眾紀律，就是不準與民爭利，不準侵佔職工群眾的各種物質利益及損害職工群眾合法權益，不得以不平等態度對待職工群眾，不準壓制職工群眾的民主權利，不準以官僚主義的態度對待職工群眾等。五是嚴格執行經濟紀律。要嚴格遵守經濟工作制度特別是財政金融工作制度，嚴格預算管理，加強財務監督，嚴禁重大開支未經集體研究而擅自做主。
只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
**如何加強機關作風建設
4樓：永恆哥98瀿剢
江蘇泰興市供電公司 楊國其 供電企業的機關作風建設是關係到執政能力、領導水平和領導方式的集中體現，是黨的作風建設的重要組成部分，事關供電企業的形象，事關電力事業的發展和社會和諧穩定。應該說，作風從某種意義上說是一種資源、一種環境、一種氛圍、一種動力。加強供電企業機關作風建設問題關乎企業興衰，關係事業成敗。
筆者認為，幹部素質是各種素質綜合體，而作風建設水平是決定幹部素質的最基本要素，從某種意義上講，想幹事表現了一種態度，會幹事表現了一種能力，而幹成事則表現了一種作風。 ***同志在中紀委第七次全會上對黨員領導幹部提出了「全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設」的總要求。抓好「五種作風」建設。
既是加強領導幹部作風建設的總體目標，也是新形勢下加強領導機關作風建設的基本任務。 事實上，培育好的作風，實現進位爭先，不是空話套話，不是坐而論道、誇誇其談，關鍵看行動，關鍵看我們是否有強烈的責任感和事業心。 一是具備強烈的責任感和事業心，**於對事業的滿腔熱情。
責任感和事業心是工作態度，是一種品質，更是一種追求。供電系統廣大幹部員工的責任感和事業心來自於對黨和人民的忠誠，對電網事業的熱愛，對企業改革發展穩定的負責。俗話說，「世上無難事，只怕有心人」。
只要用心去做，滿腔熱情地投入到工作中去，就會「難事不難」，所謂的「難」也會迎刃而解，水到渠成。難事一認真就好辦，工作一認真就能做好，這應該成為每一位員工的工作信條和工作準則。二是要具備強烈的責任感和事業心，**於對工作的盡心盡責。
「做事先做人」，其實，兩者是相互依襯、互為襯托的，做事做不好，何為做人？做人做不好，做事不成，又怎能勝任工作，完成任務？在這種形勢下，更需要我們全體員工特別是各級幹部同心同德，同舟共濟，圍繞公司既定的各專案標任務，紮實工作，努力拼搏，狠抓落實。
三是要具備強烈的責任感和事業心，**於對崗位的自我審視。敢於直面不足，時刻審視自身，不斷修正自我，這本身是一種精神，是一種意識昇華，也是立身之本，進位之源。我們各級領導要敢於直面本部門本單位的不足，對照國網公司要求，尋找本部門本單位在上級公司系統的位置，位置靠前的，要繼續保持，不驕不躁，不沾沾自喜，因為你的「踏步走」就可能導致別人會超越與你；位置靠後的或墊底的，就要認真分析根源，尋求辦法，解決問題，迎頭趕上，這就更加需要「跑步走」，才能與別人「齊步」，更要多一份吃苦精神、奉獻精神、敢於負責的精神。
俗話說「火車跑得快，全靠車頭帶」，加強機關作風建設，不僅是加強黨的執政能力的需要，也是建設高素質幹部隊伍的內在要求。多年來，供電系統廣大黨員幹部緊緊圍繞公司發展大局，忠於職守、奮發向上、積極進取，較好地發揮了模範帶頭作用，為企業的發展作出了積極的貢獻。應該說，幹部隊伍總體上是好的，在困難面前、危急關頭經得起考驗，在險重工作中拉得出、打得響，尤其是冰雪災害、奧運保供電、應對突發事件和自然災害過程中，發揮了巨大的作用。
因此，只有堅持不懈地把加強幹部隊伍作風建設作為推進公司發展的關鍵環節來抓，才能確保幹部隊伍的整體素質適應新形勢、新任務的要求，以更好的精神狀態和紮實的工作作風迎接新的挑戰、再創新的輝煌。
如何加強和改進領導幹部作風建設
2 題不警惕，不抓緊治理，任其發展，就會極大地影響黨群幹群關係，影響黨和人民的事業。從我們黨的實踐證明來看，無論是戰爭年代，還是建設和改革開放年代，作風都是一種無形的力量，能夠發揮出難以估量的巨大社會作用。官 氣正 風清，領導幹部隊伍有好的作風，就能夠密切黨同人民群眾的關係，使黨立於不敗之地 就能夠...
如何加強社群警務管理，淺談如何加強社群警務工作
內容來自使用者 三一企管 三一文庫 www.31doc.com 總結報告 調研報告 如何加強社群警務工作隨著我國經濟發展全球化趨勢的加快,經濟 政治等各方面飛速發展,社會治安管理面臨著嚴峻的挑戰。強化公安基礎工作特別是社群警務戰略是解決這種影響和衝擊的有效途徑。在建立和完善公安基礎工作中,社群民警是...
如何加強紀律作風建設,如何進一步加強隊伍作風紀律建設
一是強化政治紀律。二是堅持群眾路線。三是嚴守工作紀律。四是嚴格會風會紀。如何加強紀律作風建設 一 加強機關作風建設,必須自上而下,在領導層上下功夫。黨的十七屆六中全會作出的 加強黨的作風建設的決定 中明確指出 領導機關 領導班子 領導幹部要在作風建設中起表率作用 要求下級做到的,上級要首先做到 要求...