1樓：曾1萱寒
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我一到上班就頭疼。
5、我這裡沒有老鄉。
6、我女朋友懷孕了。
7、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
8、我老公（老婆）不要我幹了。
9、在這裡體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。
擴充套件資料注意事項：
1、離職原因一定要做正面回答。
對於這個問題的回答一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
2、回答離職原因，一定要真實。
這裡說的真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。
2樓：紫韻
離職申請原因可以從4個方面來寫，主要有工資及福利待遇偏低、工作壓力過大、沒有晉升和發展的空間、不再能學到新技能。
1、工資及福利待遇偏低
每個地區都有一個最低工資標準，這個最低工資標準是當地**根據當地的經濟發展狀況，以及物價水平、消費水平等因素設定的。即使是新成立的公司，其制定的最低工資也不能低於這個標準。否則，就難以招聘到員工，尤其是優秀的員工。
即使很幸運地招聘到了員工，最終也會流失。
2、 工作壓力過大
有些公司雖然給出了較高的工資和較好的福利待遇，但安排的工作任務卻非常繁重。本來規定的上班時間是8小時，而公司安排的工作任務是10小時也無法完成的，在這種情況下，就會給員工帶來極大的工作壓力，這時員工很可能就會向公司提出辭職申請。
3、沒有晉升和發展的空間
給員工足夠的發展空間和晉升機會，尤其是對於普通員工，他們希望自己能夠通過在普通崗位上的突出表現實現自己的人生價值。
如果公司忽略了這樣的員工，沒有為他們提供發展的空間和機會，過不了多久，這些員工可能就會一一離去。這對公司來說，無疑是一筆較大的損失。
為了避免出現這類情況，公司的管理者應該考慮到普通員工的需求，並儘量滿足他們的需求。當然，這並不意味著其他層次的員工的需求就可以忽略。總之，公司要對所有員工一視同仁，從多方面為員工考慮。
4、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
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範文：
敬愛的各位領導：
自***x年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。
在過去的時間裡，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最後的責任。
希望公司對我的申請予以考慮並批准。
此致敬禮
申請人：
xx年x月x日
3樓：匿名使用者
尊敬的xx人力資源部： 您好！
由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。
在xx工作一年多的時間裡，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這裡，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
申請人：xx2010.04.14
4樓：才不會不要敷衍
蠻簡單，就說離職原因是為了讀書，怕耽誤了工作，為了考上理想的大學只能放棄這份熱愛的工作了。
5樓：匿名使用者
我覺得你可以寫，因為你的職業規劃和你現在的崗位不符合要求。
6樓：匿名使用者
姓名你是因為什麼原因離職的就可以了，很簡單的
7樓：沒事多放炮
勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。
辭不達意，萬望納言。
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離職原因怎麼寫最好
8樓：小小西坡
要點：當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
範例：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
9樓：劇秋英隱卿
建議這樣填寫離職
原因：1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃「回頭草」的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注意事項
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被hr懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
10樓：衣弘禮海之
1、個人工作期間概況
2、客觀評價公司
3、詳細說明個人原因
4、簡短總結個人離職原因
1、從一家公司離職，首先寫一下個人的基本履歷情況，何時加入公司，從事什麼樣的崗位，工作時間以及工作期間取得成績，這些東西個人必須清楚。因為企業考慮到用人成本以及你的工作業績，可能會盡最大的可能留住你。
2、因為你要從公司離職，所以你的離職原因肯定會提到關於公司方面的情況，為了好聚好散，儘可能的進行客觀評價。每個公司都有自己的優勢和劣勢，不同的只是員工的狀態，不適合你的地方有可能適合別人。對於員工離職這一點，公司沒有對錯，你也沒有對錯，只是一個選擇而已。
3、（家庭）儘可能多從自身找原因，而不是一味的評價公司不好的方面，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同，可以寫由於家庭原因，比如離鄉背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養，同時，住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。
（事業）俗話說得好：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。考慮個人事業發展問題，這個原因任誰都無法說出阻止的藉口，因為為了自己的事業而離職，這一點充滿了滿滿的正能量，公司也希望員工離開了公司之後，能夠更加積極的面對人生。
（年齡）有些崗位是有年齡限制的，年輕的時候可能什麼崗位都適合，隨著年齡的增加，有的崗位已經不適合現在的你。比如很多職場女性，面臨結婚生子的壓力，之前的工作環境可能不利於個人健康，這一點原因，也是公司無法拒絕的。
（工作）可能有時離開公司並不是因為個人原因，而是由於工作本身的原因，比如無法有效的處理好與同事的關係，經常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關係，所以會得到公司的諒解。
4、以上個人離職原因書寫完成之後，可以用簡短的語言總結陳述一下，同時再次向公司重申離職意願，希望得到公司的理解與支援，順利完成離職手續的辦理。
11樓：靳桂花答儀
離職原因：
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
如：由於愛人工作單位的變換，造成不少不便。
自己想充實一下，提高一下自身水平。
12樓：淺夏花開
離職原因一般可以寫如下幾點：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展;
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等;
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。望採納
離職原因怎麼寫比較好，離職原因該怎麼寫比較好呢
離職原因可以這樣寫 1 感覺個人在公司發展的空間有限。2 薪酬待遇與個人期望值有較大差距。注 待遇比同地區同崗位平均水平低15 20 員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25 員工將極有可能選擇離職 3 員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。4 ...
離職原因該怎麼寫比較好呢離職原因怎麼寫最好
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？離職原因一般可以寫如下幾點 1 有了更好的發展，如需要去外地發展 2 客觀原因 如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等 3 現工作與自己未來發展規劃不一致等。注 離職最大的可能就是薪資低，或在...
公司裁撤,離職申請單原因怎麼寫,感覺不能寫主動離職
您的擔心是有道理的。1 公司裁撤，減員，會讓人事部或律師充分考濾法律風險問題，如員工主動辭職，將無經濟補償的。而公司與您談好補償，要有文字承諾才行，不然有拿不到補償的風險.2 如公司一定要交離職報告，您就如實寫，與公司達成共識離職補償金具體數目而離職，或者先簽訂經濟補償協議，再交離職報告。如果是公司...