1樓：
您的擔心是有道理的。
1、公司裁撤，減員，會讓人事部或律師充分考濾法律風險問題，如員工主動辭職，將無經濟補償的。而公司與您談好補償，要有文字承諾才行，不然有拿不到補償的風險.
2、如公司一定要交離職報告，您就如實寫，與公司達成共識離職補償金具體數目而離職，或者先簽訂經濟補償協議，再交離職報告。
2樓：山海孟姜
如果是公司裁員，千萬不要寫自己主動離職，如果寫自己主動離職的話，那麼你離職以後就是沒有補償金，如果是公司裁員他要求你離職，一個是離職時要給你補償，另外社會保險還有兩年的保險金給你。
3樓：餘綺煙
就簡要說明因公司裁撤了，公司要求該部門員工離職，所以按公司的要求填寫公司要求員工離職單。
4樓：啊蘭因嚶嚶嚶
如果說是公司猜測的話，那離職申請單就肯定是工資原因讓你去離職的，所以這種情況下不能去主動離職，如果主動離職的話，你就拿不到補償了。
5樓：星雲裳
不能寫主動離職的話，就找一個理由，或者是說回家照顧你父母。
6樓：風行天下
對的，你只能寫，公司減員！這樣沒有後顧之憂。祝你健康快樂祝你好運連連噢！！
7樓：匿名使用者
公司裁撤,離職申請單原因怎麼寫,感覺不能寫主動離職？
那就應該寫因為公司用不了這麼多人，為公司考慮沒辦法
8樓：來自菜溪巖純潔的九里香
公司裁撤,離職申請單原因怎麼寫,感覺不能寫主動離職？
9樓：匿名使用者
這種情況的話，我建議你如實填寫就寫，因為公司職務需要主動離職，這個樣子比較好一點
您好，我離職申請上離職原因寫的是不適合此項工作，現單位按主動離職解聘的，這樣做合法嗎？ 10
10樓：越王夠薦
是啊！你寫的是「不適合此項工作」，並且寫了離職申請，你是主動的呀。當然，單位可以不批准你的申請，如果你在未得到批准的前提下離開職位，那才算是「主動離職」，如果你只是寫了申請，而且還在堅持上班等待批准，單位就按主動離職解聘，那樣的話，單位的做法欠妥。
應該和你協商一下。
11樓：
你這屬於有理，只要能證明你是因為工作原因導致身體不適，被迫辭職，不但可以領取失業金，還可以得到一筆賠償金；但最次也得得到失業保障金。但從實際出發，公司不會承認這種情況，那麼你最好找公司領導好好談談，你辭職不是因為這個工作不好等等原因，只是因為自己身體不好，不想影響本職工作的正常進行，爭取拿到失業保障金，但這需要在你的辭職關係還沒有到勞動局之前，如果勞動局已經備案了，那麼協商的結果也不會樂觀。實在忍不下這口氣就去勞動局仲裁吧。
辭職時, 離職申請表怎麼填寫離職原因?
12樓：善良的俞甜
要點：當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
13樓：木易
那你就寫為自己未來職業發展規劃考慮，特申請離職。離職不用寫的太複雜，越簡單越好。其實大家心裡都清楚是怎麼回事。
14樓：匿名使用者
能共享一下，你到底怎麼表述的麼，我遇到了同樣的問題
離職申請寫明是公司原因，算自己自願離職嗎？
15樓：匿名使用者
一般自己簽了離職單的，就是算自願離職，寫明公司原因，只是自己離職的原因，並不是公司趕你走的。但是如果公司有違反勞動合同或勞動法的原因，那你就可以以公司違約離職，並可以申請補償。
16樓：匿名使用者
離職單已經簽過了就是正式離職了，一般離職單是在在職的最後一天的最後時刻全部簽過，那時候就可以走人了，也就是離職手續全部辦理好了。
17樓：笨笨
寫的是公司原因，不算自己離職，屬於被解散或辭退。
18樓：
當然算。寫了離職申請的辭職。是自願離職。不想再公司幹了，已經給公司說明了，
19樓：lonyer嚶嚶嚶
不管你寫什麼原因不是公司辭退你的都是自己的原因。
員工主動離職,但在離職申請單上面寫離職原因為工作被排擠和升職不加薪,這樣對公司有什麼影響
20樓：
你好！當然對公司有影響，離職申請單上這樣寫著：為了工作被排擠，還有升職不加薪，這樣寫的對公司有嚴重的影響。
21樓：匿名使用者
沒有的這些東西沒有人看，除非人是有能耐，老闆要看他走的原因，
22樓：一隻愛上貓的魚
沒有什麼影響，離職原因是人資用來分析人員流動情況的，所謂鐵打的營盤流水的兵，保持人員基本穩定有利企業發展。但現在的離職大多數寫的是個人原因，一般寫明一些原因，比如期望加薪等，如果想留住你會給你解決的！望採納
被公司裁員 今天人事部讓我寫離職申請表 ，裡面有一個是 「對公司建議 」我要怎麼寫？
23樓：老金會計
離職申請不要寫
如寫你是自願離職 沒有補償的
如企業裁員應予被裁員工以補償
另外對公司的建議也不要寫
你都被裁了，證明公司根本就不重視你
走形勢你還看不出來嘛
24樓：證客君
這種都是形式主義，可寫可不寫，寫了頁不一定有什麼用。
但是為什麼你是被裁員的卻要寫離職申請表啊~和公司確認過有經濟補償金了嗎？
寫了離職申請表就屬於自動離職了。公司就不用給經濟補償了~
25樓：薰衣草
這要問你自己想說什麼，建議把你在公司工作期間的感受真實的說出來就行了
我是實際是被公司勸退的,但離職時書面上寫的離職申請表是個人原因,這樣是否能得到補嘗金???
26樓：
先跟老闆商量清楚，強硬點要求必須要有補償金。很多事情都是談就有，不談就沒有。make noise at anywhere,否則沒人理睬你，這是外企的生存法則。
27樓：
既然你是自己寫得個人原因。那麼能不能得到經濟補償，你可以看一下《勞動合同法》法第四十六條和四十七條的規定。
28樓：江夫子帥
請你參考《圈子圈套》系列書籍,他們這麼做是有他們的原因的,但這些"原因"往往都是對你不利的!
29樓：菲恩知識庫
不能，除非你和公司另有協議。
30樓：匿名使用者
不可能你要不打官司 要不自己去爭取當
辭職申請書上 離職原因應該怎麼寫
31樓：百度文庫精選
內容來自使用者:老羅胖叔叔
範例一：個人原因辭職申請書 職員xx因個人緣故特向xx資訊產業****提出辭職申請，謝謝貴公司近一年來對我的照顧，在xx這樣的大家庭中學到了在學校中沒有學到的經驗，給了我一個人生鍛鍊和昇華的平臺，感謝xx近一年來對我照顧。 隨著對貴公司在xx代維工作的進展，發現我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在xx代維工作的利益，使公司業績再上一層樓，決定向貴公司辭職。
在xx我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對於災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對於我們員工來說這是多麼幸福和感動的事情，再次感謝在困難時領導對的關心和照顧。 經過深思熟慮決定向xx中心的領導和總公司人事部提請辭職，決定在2011-2-14號星期四離職，並做好各項事宜的交接和安排，忘準批，再次感謝各位領導。 範例二：
身體原因辭職申請書 尊敬的領導： 抱著愧疚和歉意之情寫下這份辭職申請書，由此給工序生產工作帶來的不便還需請您原諒諒解。 因生於北方，屬外地員工，稍微出現水土不服現象給身體帶來了些許影響；況且在工作中逐漸感覺自己所學有限，想回到家鄉繼續深造學習。
茲於以上原因特向您提出辭職申請。望您理解同意。定於八月二十號正式離職回家。
32樓：懶懶散散的吃貨
離職原因可以從以下幾個思路來寫：
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。
又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
33樓：匿名使用者
你是什麼原因，想要辭職就寫什麼原因的。反正都要辭職了，難道還有什麼顧忌嗎？
34樓：三青
辭職申請人心裡怎麼想的，就怎麼寫就可以了。
無論辭職原因如何，一般不會影響辭職申請的批准。
很多辭職申請書，只寫了「因個人原因辭職」，也是可以的。
35樓：一中2b女
辭職申請書
由於個人原因，而辭職
36樓：
你好辭職報告怎麼寫啊
提前離職,是否扣工資提前了6天申請離職，公司最多扣我多少工資，請大家幫下忙，解決下，謝謝！高分
勞動者離職前要提前30天以書面形式通知用人單位，否則要承擔相當於一個月工資的賠償。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定要求公司是不應該扣你工資的，即使你是非正常離職，但也應該會發你工資的，更...
離職申請原因離職原因怎麼寫最好
1 我要換個環境。2 我親戚叫我到他那裡去。3 有親戚開店叫我過去幫忙。4 我一到上班就頭疼。5 我這裡沒有老鄉。6 我女朋友懷孕了。7 我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。8 我老公 老婆 不要我幹了。9 在這裡體現不出我的人身價值。10 我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。擴充套...
公司要我自己提交離職申請，怎麼辦？這樣有沒有補償
第一 公司提出讓你離職 就離職 第二 沒有試用期 有三個月時間 既然給你工資了 就可以提出離職。第三 如有合同 公司可以給你補償 發三個月 或六個月的工資作為補償。第四 讓你提出辭職 這是公司的手段 避免對自己不利。第五 建議你可以諮詢當地社會保險中心 12333第六 最後說一句 出來混遲早還的 在...