1樓：21世紀第一聖人
根據您的介紹，您屬於工作單位不建立人事關係和不接收人事檔案的情形，這樣只能由戶口所在地或者工作單位所在地的人才流動服務機構進行檔案管理，也就是所謂人事**。如果您的工作單位所在地同您的戶口所在地不是同一個地區，可以根據自己的情況選擇是在戶口所在地，還是工作單位所在地委託人事**機構，不一定非得在戶口所在的a市。
2樓：匿名使用者
一定要做人事**，你考上的事業單位沒編制不能辦理檔案存放，只能放在人才做人事**，這樣對以後有好處。
3樓：匿名使用者
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事業單位無編制人員的檔案需要辦理人事託管嗎？
4樓：
事業單位沒有進編的聘用人員,用人單位應該依法建立勞動關係,併為員工交納各項養老回.醫療.失業等保險(五險一答金),用人單位還需按照各地人事**規定,將畢業生檔案轉到人才中心,由人才中心**該單位人事**人員的轉正定級.
職稱等人事管理事項.
5樓：匿名使用者
我和你的情況相同，我想問你那裡的人才交流中心接受你的檔案嗎？我家這的人才不接收，單位也不管檔案，我現在很糾結檔案要放在**··不把檔案放在人才交流中心還能在人才辦理人事**嗎？
關於事業單位編制人員的檔案管理問題
6樓：
個人覺得他們
復的答覆制有很大的欺騙性。首先
bai，他們說超編單位du，是可以申請zhi編制，dao但是在你之前是不是有不少人也沒有編制呢？編制是到單位不是到你個人的，就算是有，也有個先來後到吧？
再次，現在處在事業單位機構改革的關口，已經有明白規定，在此階段不會批覆任何增編申請。
最後，就算是真的有編制了，檔案就會規他們學校的人事科管理，不會再在人才中心託管。託管的都是沒有編制的人員，正式考錄的在編人員是不會託管檔案的。
7樓：文洋木子
現在事業單位一般都是聘用制，檔案都是委託人才交流服務中心代管的
如果是參照管理單位的話，可能就不是了
8樓：匿名使用者
從程式上，是可以的。
但主觀上，和客觀的事情究竟能做到哪一步就難說了。
建議先和單位另外籤一個補充協議，把那些承諾和協商條款寫好，簽了算數。
9樓：就今天正常
我們的是歸當地人事局管
10樓：豆漠義友珊
得有接受單位以及調檔函才可以，不是很麻煩的，你也可以去揚子人才網看看類似問題的解決方案，祝你一切順利
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