通過勞務中介跟公司籤的合同，和跟公司直接籤合同有什麼區別，法

1樓：匿名使用者

這種做法肯定是違法的，公司不可以隨意解除合同的，如果違反了肯定會有賠償的。但由內於籤合同的物件容不同，公司賠償的物件也不同，如果你是跟勞務中介籤合同，公司賠償金是陪給中介公司的，，如果你是跟公司直接籤合同，那樣公司的賠償金是直接賠償給的你！！！

樓主採納，謝謝！！！

有什麼不懂得可以追問！

2樓：匿名使用者

公司跟你是沒有關係的，也就不存在跟你解除合同，他只跟勞務公司有關係

你有什麼問題也只能找勞務公司解決，勞務公司能給你多少保障？

這就是所謂的派遣門吧，南京很多公司這麼搞。

與勞務公司簽訂的合同和與單位簽訂合同有什麼不同 5

3樓：帥氣的小宇宙

一、用工形式不同：

勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

二、用工期限不同：

與勞務派遣公司簽訂合同有固定期限。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。與用人單位簽訂的合同無固定期限。

三、訂立勞動期限不同：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。與用人單位簽訂的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。可固定期限可無確定終止時間。

4樓：萬噸love念念

1、勞動關係的主體不同。與勞務公司簽訂合同，主體是勞動者與派遣公司。與單位簽訂合同，主體是勞動者和用工單位。

2、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據,記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬於勞動法調整範疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關係的依據,屬於民法調整的範疇。

3、合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務合同的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件。4、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中,勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。

5、保障不同。與勞務公司簽訂合同，法律法規不完善，很難保證勞動者的權益。

5樓：匿名使用者

直接與用人單位簽訂的勞動合同表明你是屬於該單位的正式員工，與勞務公司簽訂的勞動合同等於你是勞務公司通過「勞務派遣」派遣用人單位工作的派遣員工，不算用人單位的正式員工，而是勞務公司的員工被派遣到用人單位的員工，待遇差別是比較大的

6樓：匿名使用者

1、與用人單位簽訂合同是直接勞動關係；與勞務公司簽訂合同再派遣到用人單位工作，你與用人單位是派遣關係，不屬於用人單位員工。