1樓：法律快車
1、 合法的原則
合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規相牴觸。合法是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：
(1) 訂立勞動合同的主體必須合法。
簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。
(2) 訂立勞動合同的目的必須合法。
目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現法律後果的意圖不得違反法律、法規的規定。
(3) 訂立勞動合同的內容必須合法。
內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規和政策的規定。
(4) 訂立勞動合同的程式與形式合法。
程式合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然後由雙方當事人平等協商，協商一致後簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規規定的形式簽訂。
2、 公平的原則
《勞動合同法》增加「公平」為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內容顯失公平，那麼該勞動合同中顯失公平的條款無效。
3、 平等自願的原則
(1) 平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關係，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。
(2) 自願，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意願，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協商而達成的協議。採取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。
4、 協商一致的原則
協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當採用協商的辦法達成一致協議。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。
5、 誠實信用的原則
誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。《勞動合同法》增加「誠實信用」為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的資訊必須真實。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能採取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。
有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同。
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勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢?(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程式、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
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