1樓：up向上
公司扣押證件是違反勞動合同法規定的，可以去勞動監察部門投訴。向勞動監察投訴，由勞動監察責令退還。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條：
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
2樓：匿名使用者
單位扣押證件屬於違法行為，可以協商要回或報警處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3樓：匿名使用者
要求單位返還；如果不返還，可以向單位所在地的勞動監察部門（勞動和社會保障局下屬單位）舉報，由其責令單位返還。
下面是《勞動合同法》的相關規定，供參考：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
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