1樓：使用標註
看你能力和實際情況打分的，如果你表現好，不可能給你工資打8折的，因為這違反勞動法的，你最好問清楚打你8折的原因所在，不要蠻幹
2樓：匿名使用者
不合理，可以申請勞動仲裁
縱橫法律網-北京李建成律師事務所-李建成律師
3樓：己非己
1、依據《勞動合同法》條款：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、很多單位都是這樣做的，你主要看看你的8折工資是否低於當地的最低工資標準，如：北京最低月工資是1400元，每月工資不能低於這個！
以上請參考！
4樓：厚黑經典
當然違反勞動法拉。試用期可以，但打8折舊不行。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以這樣做不違法。
6樓：
根據勞動法，這樣完全合法。
試用期有工資嗎？，三個月試用期的工作靠譜不 30
7樓：
試用期的工資是多少？
8樓：環球時貸
正規公司試用期都有工資的。不過試用期到了能否入職的話還是要看公司的態度
9樓：
勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：神級小飄
試用期有工資，大部公司都是三個月試用期，如果表現好當然可以申請提前轉正。
試用期內開除，工資還要再打8折，是否合法？
11樓：
簽訂勞動合同，可以約定試用期。試用期工資不能少於轉正後工資的80%。
如果試用期期限超過了法律規定的期限，用人單位屬於拖欠勞動報酬，勞動者可以勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
12樓：來慧巧
試用期內，開出工資還要再打八折，不合法。
13樓：快樂權御天下
試用期內單位也不可以所以開除員工的，法律明確規定需要具有法定理由，否則涉嫌違法解除，需要支付違法解除賠償金，金額是2n。
14樓：小棠說
不合法的，你可以先把公司給的錢拿到。然後再去勞動監察大隊投訴，要求給剩下的。
15樓：全天曼
沒有這樣的法律規定，但也不一定違法，試用期內被開除，而不是裁員，你肯定有一定的責任，有過錯就要承擔後果，個人所能承擔的，在不涉及法律的前提下，只能是經濟。
前半月是試用期，後半月是正式工如果算工資，因為試用期的工資是打8折的。請提供一下法律依據，謝謝
16樓：匿名使用者
1、按《勞動法》、《勞動合同法》的標準來嚴格衡量中國的企業，沒有一家能達到標準要求的（包括特級國營企業及**直屬企業）；
2、現有私營企業，基本都是按每月30天計算月工資的，國營企業對外聘的員工也基本上是按月25天半計算的，按勞動法21.75天計算的，基本上沒有；
3、由你的話語看，你是剛畢業的學生，找份工作也不容易，凡事不要太過計較，尤其是工資的問題，工資怎麼計算，你有想法，可以找主管領導或是老闆直接談，談一下根據法律計算的標準應該是多少，不用與財務人員爭執，財務人員說了也不算，而且財務人員大都很勢力的；
4、至於證據問題，你平日只需收集好勞動合同、考勤表、工資條、出門證等就行了，當然儘量不要總有想打官司的想法，養成這樣的習慣不好，但要養成保留證據的習慣，以確保在成萬不得以的情況下，對所發生的勞動爭議時備用；
5、至於用人單位在你的檔案中如何評定，關鍵看你平日的工作情況和關係情況，只要紮實努力的工作，他們不會亂評定的。
17樓：同在天涯
第一、你公司財務演算法不合法：9月份法定天數為21天，也就是你的工資應該這樣算：1760/21*（13+5*2）+2200/21*（8+3*2）=3394.
3元，讓我來告訴你演算法：（13+5*2）你在1～18號中共工作18天，其中有13天為法定工作日，有5天為雙休日，按勞動法規定，雙休日上班應支付雙倍工資，後面的（8+3*2）一樣的道理。當然這個還要看你的勞動合同，如果你簽定時的工資已包括加班工資那就另當別論了。
第二、如果你沒有違反公司相關制度，公司要立即解僱你需要支付你一月的工資，如果公司提前一月通知你，就不需要對你進行補償了。
希望對你有用！
18樓：匿名使用者
暈，兩三百元算這麼複雜，你累不？還證據，還仲裁，你乾脆去國*務*院*信*訪算了。
19樓：
法律依據，30日內的試用期都是合法的！~支付正常或轉正以後工資為標準的一半就算合法了
關於試用期工資的問題，關於試用期內降工資的問題
如果你的公司正規的話，在你辭職的那天，上個月的工資已經核算完畢了，要拿要等到下個月發工資的時候給。但是一般公司如果你辭職了應該當時就要把工資算清楚解給你，必然你必須要公司給你一個合理的解釋。對於一些爛公司，你還是要留點心，該鬧的時候要去鬧，有的老闆就怕鬧，你給他狠，他就給你，你軟，他就捏你！該是自己...
實習工資與轉正工資的問題,試用期工資,實習工資和轉正工資是怎麼算的
恩,實習工資和轉正工資在數值上沒有絕對關係,都是單位定的,不同單位是不一樣的 我有很多朋友剛畢業後實習期的工資是1800左右,轉正後基本都多加了500 那看公司了,我就加了50元錢,後來又加了100元錢 我的那個鬱悶啊 這些並沒有明確規bai定的,只是不同的公du司給zhi你的條件不一樣而已。我da...
請問這樣的月工資該怎么計算，請問這樣的月工資該怎麼計算？
你這個2千元不知道是不是基本工資，若是，那麼你每天的工資應當是2千除以21.75，日工資就是92元，小時工資就是11.5元。按照法律規定，每週要休息兩天，你只休息一天，那就是相當於一個月加班了3天，如果你都是工作8小時，那麼一天加班工資就是184元 加班是雙倍，如果不是8小時，就按實際小時雙倍算工資...