1樓：律初藍盛方
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
可以先簽離職證明再拿工資嗎，請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
自你向公司提出書面離職起，雙方履行一定的程式後，公司給你出具離職證明要你簽收，你當然應該簽收，只有你簽收了離職證明，公司才能一次性給你結清全部的工資。工資支付暫行規定 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。先簽字也沒關係。要有錄音作為旁證。...
離職證明可以當工作時間證明用嗎離職了可以找公司開離職證明嗎？
用來將來退休後，領取退休金的工作歷史證明，千萬記得和原單位確認這個，試用期解除勞動合同。否則，檔案裡沒有，將來領取退休金沒有充分依據，等到時候發現沒有了，再找原單位比較麻煩 都不一定在了 但是我個人認為一旦沒有或丟失還有其他方法確認，比如勞動局簽發的社會勞動關係變動表，上面有你的工作歷史，應該也可以...
離職月才批，想提前離職工資能要回來嗎
如果用人單位的行為有違反 勞動合同法 第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，被迫辭職是不需要提前一個月的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金以及勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未...