1樓：虞山李
按26天計。
按照勞動法規定，具體演算法如下：
第一種：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
第二種：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
第三種：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
這三種方法，從計算公式不難看出，第二種演算法缺勤天數大於20.92時，如果沒有加班，工資將成負數；第三種演算法在實際出勤天數大於20.92時，算出的工資會高於固定月薪。
所以，推薦用第一種演算法。
根據題中給出的資料，我做一下具體計算：
一、實際出勤24天，沒有加班
1、第一種方法：（3000/26）*24=2769
2、第二種方法：3000-3000/20.92*2=2713
3、第三種方法：3000/20.92*24=3442
二、實際出勤2天，沒有加班
1、第一種方法：（3000/26）*2=231
2、第二種方法：3000-3000/20.92*24=-442
3、第三種方法：3000/20.92*2=287
備註：1、20.92是指月平均工作日，用於計算日工資標準，計算方法如下：
1）全年工作日天數 = 全年公曆天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天
2）月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天
2、出勤天數為26天時，第一種和第二種方法算出來一致都是3000，跟固定工資數也一致，所以，我沒有選26作為例子進行計算。
2樓：
按實際上班天數即26天計算。
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資。
五級分別代表什麼含義：一級對應的是，“欠資格上崗”，二級對應的是“期望”，**對應“合格”，四級對應“勝任”，五級對應“超勝任”。
工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。
3樓：戰潤
你那裡是月薪的，就是說公司規定的的上滿了，就是一個月工資，哪怕因為國家的休息日影響你這個月之上了幾天，也是要給你一個月的工資，但是，要是你每個月的公司的休息日四天後，你還有請假的，那不好意思，一般的公司都非常無恥的給你按天算，就虧大了，而且你要是辭工的話，你這個月上了26天，他也給你按天算！
4樓：zy財經社
月薪制工資按實際計薪天數計算。日薪工資=月總工資/（年計薪天數/12），月實發工資=日新工資*實上天數
以下舉例以月3000薪資為例：
第一種情況：每月休假4天，不含法定節假日：
則日薪工資=3000/【（365-4*12）/12】=113.55即，有一天沒上，就扣113.55的工資。
第二種情況：每月休假4天，含法定節假日（假設一年11天法定節假日）：
則日薪工資=3000/【（365-4*12-11）/12】=117.65
即，有一天沒上，就扣117.65的工資。
以上是按實際工作天數計薪的方法，但不同企業可能有不同的規章制度來進行調整，因此會有一些偏差。
5樓：悶湃諑吹蚜躍
假設如果一個員工每個月工資是3000元，每個月休四天，本月有一天法定節假日，法定節假日算上班，實際是休息，然後他請了兩天假但是這個月25號是工作日
工資3000元一個月，一個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答?
6樓：楊子電影
公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
7樓：繡十字
你好，公休也是要算在裡面的如果算一天工資的話，是要除以30的
8樓：
應該按26天算，因為有四天休，26天就是全勤，要按30天算的話，上24天還會給3000嗎
我是入職的公司，現在休至
不能，只有9年，不滿10年，只能休5天。如果你入職這家公司前有工作一年以上的，可以休10天。職工帶薪年休假條例 第3條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。補充 看好規定，是要滿了10年才能休10天，到2010年8月你才滿9...
公司是輪班制，一月休5天，節假日請假了，後面未休滿5天，有加班費嗎
公司是輪班制，一月休5天，節假日請假了，後面未休滿5天，有加班費嗎？歸根到底還是你公司說的算。公司是輪班制，一月休5天，節假日請假了，後面未休滿5天，有加班費嗎？歸根到底還是你公司說的算。公司是輪班制，一月休5天，節假日請假了，後面未休滿5天，有加班費嗎？歸根到底還是你公司說的算。公司是輪班制，一月...
月薪人員每天上班是十二小時。公司不給合同我。主張加班費法律支援嗎
勞動者是實行月薪人員每天上班是十二小時，如果勞動者有加班的相關證據如 考勤記錄 加班審批表等相關證據的，其加班費是可以支援的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 2...