1樓：匿名使用者
難說,主要是工作表現和工作態度,我從服務員到助理總共花了14個月時間,比我師傅還高兩級,也有員工六年都沒升到星級的.
如果表現好,訓練經理會向店經理推薦你,然後讓你填一份升遷評估表(自評),然後店經理再給你評,經理覺得合格就升遷了,服務員升星級屬服務組升遷,不需要區經理批.評估重點圍繞"champs"六大項,樓主自己去領悟...另外還有個人意願也很重要!
也就是說前提條件是你必須有強烈的升遷慾望!
告訴你一個訣竅,在kfc工作只要你配合管理組的工作,態度好,能力和溝通無太大問題,必要時可以回餐廳做義工,升遷自然快,切記...
預祝你成功!
2樓：匿名使用者
服務區：前提是職位有空缺。
通過前臺和大廳的考核，理論考試90分以上。開店和晚打考核合格任意一樣，管理組一半以上認可。
產區：前提是職位有空缺。
通過總配和廚房的考核，理論考試90分以上。開店和晚打考核合格任意一樣，管理組一半以上認可。
無時間要求，我是6個月升的。算是比較快的吧。一般經理看好你會讓你學習其他的工作站，（我是先學的總配，然後自己學的廚房，不會開店和晚打，但是經理覺得我不錯。
），職位有空缺之後會統一組織考試，一份卷子，星級是產區or服務區，全星是產區和服務區。。不是很簡單的，大約有80％的題在訓練考核卡上能找到。
其實就是一個形式，我考得不是太好，也過了，關鍵得看你店缺不缺星級，缺的話，很快就能升的。批文說是得找區經理面試，現在簡單了不用面試，考完試之後，一般月底就能看到批文。下個月就成星級了，漲工資。
加油啊。。
3樓：匿名使用者
為客瘋狂行為的展現，會兩個工作站的開業或打烊，積極的態度
4樓：
一般是半年到一年吧
表現的好一般半年
一般都是經理想讓你升你就能升
5樓：匿名使用者
上面的幹部不走，就輪不到你。
肯德基服務員晉升問題
6樓：匿名使用者
星級訓練bai員，一般半年到
du一年左右可以晉zhi升。要看你的能力
dao的，不是你想做就做的版成的。你要想升權遷，就要跟店長表明你的意願與決心，並且在工作上也要比別人更加努力，這樣升遷機會才會大。再往上就是組長，接下來是儲備經理再是副理。
要想做到副理起碼好幾年都不一定能做到
急！關於肯德基員工晉升問題！
7樓：匿名使用者
很簡單的說應該他們沒有把你的簡歷交到上面去．．．就是想招你做員工．當然這樣升遷的機會有．但是很慢很辛苦,如果你想學習這方面的知識和管理技巧．還不如去麥當勞．他們在這個行業的訓練是最好的．你也可以去智聯招聘投簡歷．這樣才有機會做見習經理
8樓：加粒糖
如果你要做見習助理的話應該把簡歷投到公司總部，他們會對你進行安排。一般的話他們之前有個試用觀察期，就是把你分配到一家kfc店裡，讓你幹店裡各種各樣的活兒，看你有沒有這個忍耐度，然後公司再做決定。如果你想做下去的話，你忍一忍，應該會錄取你的，現在kfc很缺人的。
9樓：匿名使用者
你可以直接到總公司面試見習.其實從員工做起也挺好的,基礎打的牢,就是時間要長些,如果你真的優秀升見習也是很快的,內部推薦的話,晉升機會更大.
10樓：匿名使用者
他們只是想讓你當個普通的員工罷了。想當個領導還要繼續努力呀！只要你大好基礎，多發展人際關係，會如願以償的、、、
11樓：淡淡的粉紫色
你要找區域經理的，當他招聘的時候你去應聘啊，然後到區域經理那應聘啊，從員工升上去很慢的，完全沒有必要
你先在那工作好了，等機會，順便學習下，等到做見習經理的時候就不會手忙腳亂的了
12樓：b可樂不加冰
我覺得從員工開始幹會比較好!什麼東西從頭學!
肯德基服務員晉升組長會被問到哪些問題？該怎麼回答？
13樓：煊王府
資深訓練員升店務組長分筆試和麵試兩部分，筆試部分大部分和你考星級的題差不多，但是範圍更徹底，需要找店經理多看看資料。面試部分就是大區域經理(dm)和你溝通，他會問你你有什麼優勢和今後可以提升的部分，不難。
14樓：匿名使用者
這裡是麥當勞，出門右轉不送！
肯德基、星巴克、麥當勞他們的人事晉升制度是怎麼樣的
15樓：小寒姐
kfc是從先培訓，時間根據店裡需要，工作牌上有一排字母，是可以負責的區域，一般員工都得會所有的工作。
然後晉升分訓練員和接待員，訓練員有幾個級別，最高階和接待員是同級。所以感覺上接待員升得比較快，工作也比較輕鬆。當然接待員名額比較少，而所有員工都可以升訓練員，只要認真工作。
再晉升就是一樣的，店長——區經（區域經理）——一直向上，中國總公司在上海，再我想應該是去美國了吧 ^0^
其他的米待過，但是據說管理機制是一樣的（和必勝客），培訓時那個手冊都是。
值得說的是，本來以為這樣的地方，沒什麼誰踩誰，認真工作，大部分又是年輕人，應該很不錯。結果是我太天真，有人大概天生喜歡高高在上，欺負新人。所以米多久就不做了。
走之前很爽的把副店長損了一通。以為會發脾氣了不起，我米脾氣啊。不查清楚就罵人，然後發現自己錯再道歉。打一巴掌給個甜棗，這種人可惡透頂。
16樓：匿名使用者
這個不太好回答,人總是方方面面有缺點的,我在一家五星級酒店做到主管,一句話,先把自己看扁了,你才能進步
17樓：咖啡
可以說他們的晉升制度很少（除了你在總部上班），說的好聽而已，一般都是員工的流失很快，像這樣成熟的企業裡面給你發展的前景不太樂觀，不能發揮你的思維！
18樓：妖狐de熙
一句話 有能力 態度好 努力的員工才能得到提拔
在星級酒店做餐廳服務員和客房服務員哪個晉升更快,空間更大
還是酒店的來餐飲部門鍛鍊人，餐源廳服務員是一線服務接bai觸的是形形色色du的客人，反應，和應zhi變能力，接人待物dao水平都有很大的鍛鍊，很多經理主管都是從餐飲這邊提升的，而客房是二線服務，在客人離開的時候打掃i，不一樣！我就是餐飲主管，在北京九華山莊中餐部，相信我！加油 我個人觀點是 你 真的...
去肯德基做服務員好呢，還是去大酒店做服務員好呢
湊巧的是我在大學畢業後做了兩年的kfc，一直做到餐廳副經理，最近三年一直在做酒店，已經做了二年半酒店總經理了。我告訴你我的經歷的目的是，任何人做任何行業並不重要，關鍵是你想要什麼？當年我招聘進來的就象你說的kfc送貨的小夥子，現在也是那家餐廳的助理經理了，任何崗位都是可以往上提升的，關鍵取決於你自己...
去肯德基應聘服務員如何自我介紹
首先先自報姓名，年齡，學歷 然後像面試官講述為什麼想來肯德基工作 可以說自己喜歡肯德基的工作環境 想要幫助他人之類的 其次說說自己的經驗 曾經在 工作多長時間 最後說自己很希望加入肯德基大家庭 在這裡工作服務他人。肯德基是美國跨國連鎖餐廳 於1930年建立，主要 快餐食品 隸屬於百勝餐飲集團 並與百...