1樓：匿名使用者
一件小事：見面打招呼。
這是一件小到不能再小的事情，常常被大家忽略，但是卻往往能夠幫助我們和同事之間，建立穩定的關係，很多時候，一聲招呼中，人和人之間的關係，就拉近了。
堅持每天早上到了以後，跟每一個同事說一聲「早上好」，你會發現，同事都會迴應你，甚至可能跟你嘮幾句，無形之中，就親近了不少。
下班的時候，跟同事說一聲「拜拜」，雖然簡單，卻能夠給自己帶來好心情。
第二件小事：學會分享。
分享是彼此關係最直接、最有效的方式。不要小看一顆口香糖、一個小餅乾的魔力，當你接過一個同事分享給你小零食的時候，你的心情是什麼？？愉快、高興，不自覺地就給對方貼上「人挺好」的標籤，對嗎？
同樣的道理，當你這樣對待別人的時候，對方也會這麼覺得，在好的印象驅使下，你的職場人際交往，會變得輕鬆許多。
第三件小事：多關注些小八卦。
古往今來，人和人之間的良好關係，都是在相處、交流中產生，而一個懂得討論話題點、總是能夠讓熱鬧起來的人，無疑是職場中受歡迎的人之一。
因此，平時可以關注些，適合大眾討論，但是不會涉及到底線的小八卦，在休息的時候，隨口分享、討論一下，能夠幫你收穫很不錯的好人緣哦~
第四件小事：不抱怨。
職場上，吐槽客戶、工作等等是很常見的事兒，很多人覺得，別人都吐槽，我反而不吐槽，是不是格格不入呢？於是義無反顧的加入吐槽大軍中。事實上，大多數吐槽的人，只是隨口一說，你要是附和，反而可能會讓對方下不來臺。
所以，不要附和大家的吐槽，不要去抱怨工作，而是要充滿正能量，總是鬥志昂揚，這樣的人，往往能夠讓人刮目相看，讓人忍不住的靠近。
第五件小事：不亂動別人的東西。
別人的東西，哪怕是一塊衛生紙，不經過對方的允許，也堅決不要去做。
雖然你知道，如果你開口說「我用你一塊衛生紙！」他肯定會說「用吧！」但是你不說，直接去做，卻會招惹別人不快。
2樓：何時明月老師
總之，同事之間互相信任，真誠幫助對方都會成為好朋友。
3樓：喜仔可愛姐
現在的生活節奏快，工作壓力大，搞得人喘不過氣來。在工作當中同事與同事之間，同事與領導之間，師傅與徒弟之間長期在一起接觸，難免不產生一些感情誤會。這讓人陡生煩惱，有時又解釋不清楚，真是懊惱不已。
和同事之間或和朋友之間都是一樣的，我覺得同事之間最主要的問題就不要太過於搶了同事的風頭。另外工作上要相互幫助，相互協調。有需要幫助的地方就盡力去幫助他人。
在領導面前不要搶功勞，該是朋友的功勞就要往朋友身上推。多表揚同事！另外要提高自身的氣質和修養，這樣才能吸引到你的同事，願意和你交朋友。
4樓：
方法/步驟
1/5 分步閱讀
首先，應以完全謙遜的態度來與同級同事相處，相比是年長的哥哥姐姐的話應當嘴上甜一點，多叫一個哥，多喊一個姐。在我們力所能及的範圍內多做些「順手」的事情，必須記住的是要勤快一點，主動承擔起辦公室的清潔工作，在自己口渴要喝水的時候想到給周圍人也添一些水。
在業務上初期需要很多的指點和幫助，在得到同事的幫忙後，應連聲說謝謝，向對方表達謝意，如果很冷淡當作無所謂，會被人認為缺乏教養或不知恩圖報，不利於日後大家的友好相處。
2/5其次，大家熟絡之後應關注對方的喜怒哀樂，不要在別人失意傷感的時候自己在辦公室談笑風生，會使對方產生誤會。切勿在背後論人是非，只能說儘可能在背後說別人的好話，真誠的去誇讚同事，而不是竊竊私語，論人是非。
當辦公室內的同事尤其包括領導有喜事的時候，主動隨上一份禮錢，不要搞特殊，也不要太小氣，這樣的小舉動都是維護同事之間友好關係的重要步驟。
3/5另外，在部門之間的活動中應當積極參與，不搞特殊，不破壞現場氣氛，不譁眾取寵，不喧賓奪主，這些都是同事相處的小細節，但是足以體現一個人的品行和職場素養，都是不可不重視的。
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4/5其它，在日常辦公的過程中，同事之間的相處疏密有秩才是穩定和諧關係發展的基礎，不可過多的接觸但也不可過多的排斥，只有維護了穩定和諧的辦公室環境，才更有利於我們的職場發展，尤其對於剛剛邁出校園的我們來說，這些都是很有必要的，只有在職場交往中維護一個好的同事關係，才更有利於我們的健康長遠發展。
5/5補充一點就是，在同事交往中不可太過感情用事，畢竟在社會中的人際關係較為複雜，人與人之間的交往都比較隔心，我們只有先保護好自己才能在日後更發展壯大著自己，祝願包括我在內所有的年輕人與同事之間都有個愉快的工作環境。
5樓：匿名使用者
1 切忌交淺言深 職場交友一定不能太親密，特別忌諱無話不談。交淺言深不要讓同事過多的介入到你的生活中，你也別過多的介入到同事的生活中。保持清晰的界限安分守己是上策。
職場友誼的平衡點就好像需要取暖的兩隻刺蝟。良性的職場友誼講求的是分寸感的把握能夠讓對方感到舒適同時有安全感的距離才是職場友情的最佳距離。
2 敢於對朋友說「不」 不能讓友情左右原則性利益。 有些人面對關係一般的同事提出的要求可以果斷拒絕，而難以對職場朋友說「不」；這種把朋友的相處模式搬到工作中，純屬職場大忌；因為這樣會模糊分工以及決策權的界限。而且長期遷就職場朋友會導致自己看不清自己的位置，而不會拒絕對方。
因為遷就朋友導致利益受損最後就變成買賣不成仁義也不在了。
身在職場，在面對左手是友情，右手是原則性問題的時候，應該堅持原則謙讓而不退讓；重原則而不徇私情；同時在利益衝突中要把握好友誼與利益的平衡點。如果因為你站在了原則一邊而讓朋友產生了誤解，應該及時向朋友做出解釋說明；爭取他們的認同，消除不必要的誤會。
3 如果利益競爭導致友情受損 一定要把話挑明因為只有把話挑明你的友情還有可能維持住。 當競爭出現的時候，無論職場中兩個人關係多好時間長了都會發生利益衝突。當你覺得和朋友之間競爭即將發生的時候，最好找個機會坐下來開誠佈公的談談。
坦誠是維繫職場友誼的核心點，坦誠不會讓對方覺得很受傷，反而會讓這件事兒給對方帶來的疙瘩很快的消散。但是坦誠並不是單方面的，如果有一方做不到那就很容易互相猜忌，甚至會為了利益傷害友誼，犯下職場大忌。
6樓：匿名使用者
法則一：本職工作不拖後腿
在一個專案團隊中，如果自己本職工作都做不好的人，你能說他不拖別人後腿嗎？因此在職場中，處理好同事間關係的基礎是：做好自己本職工作，不給團隊拖後後腿。
不給同事拖後腿，這是幹工作的一種良性迴圈。本職工作做好，同事不需要分心再為你分擔，也不影響自己的進度。當然，團隊的工作，你不拖後腿，就不會影響別人的績效，影響不到別人利益，別人更願意和你合作。
試問一下，誰會願意和拖拖拉拉的人共事呢？
法則二：團結互助，互捧互懟
行走職場，能夠和你站在統一戰線上的一定是你身邊的同事。因此，同事之間的默契尤為重要，在某些特定場合，特別是領導在的場合，同事之間的恰當地互相讚揚，會讓領導覺得真真切切，會認為是你們誇的是相對客觀的。當然，這種互誇，不能變成浮誇，不然領導聽多了，可能會懷疑員工的忠誠度，懷疑員工是在合夥騙自己。
因此，除了恰當的互誇，在領導或者公共場合中，和哪個值得信任的同事之間，還應該製造點「矛盾」和樹立「對立面」。適當給對方找點無傷大雅的毛病，造出矛盾重重懟來懟去的現象，讓領導看到這不是在拉幫結派，甚至可以公開地懟一懟，我相信這樣的員工，在企業裡的日子一定過得不是很壞。
法則三：懂得求助，及時致謝
行走職場，雖然和同事之間有合作也有競爭，但是維持好同事之間關係很重要的一條法則，就是讓同事感覺自己是「被需要的」。也許你的能力很強，但是不可能面面俱到。和同事相處時，要學會向同事求助，讓對方有被需要的滿足感。
當然，除了讓同事有被滿足感，還僅僅不夠。那些情商高的職場人，會在自己得到幫助之後，及時做出感謝，哪怕是口頭上的一聲謝謝。也能夠讓對方心裡感到舒適。
致謝之禮在於及時，而不在於多少。
法則四：遇到問題可各抒己見，亦要互顧面子
行走職場，在和同事相處的過程中，特別是那些做專案的人員，難免會在同一個問題上有不同的意見見解。每個人思考的角度可能不同，因此也不可能就一定有共同的看法和意見。當我們遇到這樣的場景時，我們需要輸出自己的觀點和意見，但也不要輕易否定同事的見解。
學會尊重彼此意見，顧及彼此間的面子很重要。
除此之外，在面對同一個問題，不同意見時，還需要銘記一點，做到對事不對人，不把情緒帶到工作中。即使對方是錯的，也不要輕易在公眾場合讓對方顏面掃地，不然自己在職場中可能就從此多了一個「敵人」。我們可以選擇在私下場合和對方挑明，即使對方不願意接受
在工作之中，同事之間應該保持怎樣的關係？
7樓：香水love戀
保持同事關係就好，不能把同事當朋友，因為你們之間有利益關係，在升職加薪關鍵時刻他不會做出讓步，把這個機會給你，
8樓：
有幾點你一定要記住，第一點嘴巴要緊，肚量要大，俗話說的好，病從口入，禍從口出，第二點多些寬容與理解，如果同事之間多些寬容和理解，那同事之間的關係也好相處了，第三點，凡事想開點，在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂，第四點，與同事之間保持一定的距離，同事之間永遠都是同事，能成為朋友更好，但千萬不要妄想能成為好朋友，希望這幾點能幫到你。
9樓：
我來回答，在工作中，同事之間應該保持相互友受，相互幫助的關係。在社會也好，在職場中同事之間關係要處的。周圍沒有朋友是很孤獨的，生活在社會群體當中必須有朋友的。
否則於人溝通也好，交際也好將寸步難行的。俗話說，多一個朋友多一條路。謝謝你的提問！
望採納謝謝！
10樓：
同事之間除了非常要好的朋友外，其他的要保持如既如離的關係。既不過於親密，也不過於生疏。過於親密會讓領導覺得你們拉幫結派。
過於生疏會對工作不利。所以本人覺得既不保持生疏的距離，也不需要過於親密的關係。這樣最好。
11樓：付莊紅葉
同事之間應該互相尊重，團結友愛，互幫互助。工作中不要光顧著個人利益，損人利己，不關心他人。
12樓：匿名使用者
同事之間的關係必須搞好。因為他們的工作是連帶的。只有團結一心。互幫互助因為是一個整體工作才有好的效益。
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