1樓：秀山偉少
你們這個局長居心不良啊，禽獸，，，，啊，仗著自己有權就以為能為所欲為了，可恥
2樓：歡喜妹
明顯他兩背後有一腿啊.
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五歲。對一個三十多歲的女下屬的態度 ，挺奇怪的。在一次例 10
3樓：洱隆熙株
你好，喜歡這女的，想潛規則，
女的不願意。
對回答感到滿意，
請採納，謝謝。
4樓：小蒼蠅亂飛端
就是想佔些便宜，想潛規則。
先試下她的態度，是不是軟柿子，是不是也有這個意思
5樓：匿名使用者
他喜歡這個女下屬，對她有意思。
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五歲。對一個三十多歲的女下屬的態度 ，挺奇怪的。在一次例
6樓：s邵莉
得不到那女的就想讓別人誤會那女的
7樓：匿名使用者
他明顯是想泡那女下屬嘛。
8樓：
上司都喜歡佔下面什的便宜。
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五六歲。對一個三十多歲的女下屬，在例行握手時明顯使勁握了 10
9樓：匿名使用者
裝傻，千萬別讓他看出來你是裝的。如果你迴應了，或者拒絕了，他會給你穿小鞋，找不自在；如果他沒有進一步的舉動，看你不迴應，慢慢地就轉移目標了。
解決這種事情兩種方法：
一種申請調動部門工作，離他遠點。
一種就是離開這個單位
所以，先裝傻來求自保，如果他還不收斂，更惡劣了，只能用上述兩種方法了
10樓：啥
別理他，他要是過分的話就給他一巴掌
11樓：匿名使用者
首先你是怎麼想，想從他身上得到什麼
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五歲。對一個三十多歲的女下屬，在例行握手時明顯使勁握了一 5
12樓：聖瓦倫丁的微笑
這肯定不是勾引啊！擺明了他想提拔你，就看你的表現咯！
13樓：冒飛煒
想你心思唄，估計想摸你的小比
14樓：嶽麓風光
這些還算不上聊閒勾引。
15樓：茳蘇mt龍謌
對你有意思了，想上你了
什麼情況下領導會嫉妒自己的下屬？
16樓：匿名使用者
1、對競爭對手的嫉妒
這主要表現在嫉妒對手事業上獲得的成功、政治上取得的進步、業務水平的提高、待遇方面的改善和在群眾中的威望，更有甚者就連別人喬遷新居都要嫉妒。具有這種嫉妒心的領導決不能容忍競爭對手在任何方面超過自己，心中時刻燃燒著「我不行也決不讓你行」的沖天妒火。
2、對下屬的嫉妒
這主要表現在領導者為了維護自己的尊嚴和地位，不能容忍下屬的某項才能超過自己，把才華出眾的下屬視為心頭大患，胸中充滿「欲除之而後快」之妒火。
領導嫉妒心理的危害
嫉妒是一種卑劣的、非常具有破壞性的情緒。如果一個領導的這種不良心理經常出現，那麼就會轉化為該領導的穩定性的性格特徵。具有這種嫉妒性格的領導不僅會給他人和自己帶來損害，而且還會給組織和國家帶來損害，真是害人、害己、害組織、害國家。
1、害人
嫉妒人的領導會使被嫉妒人承受極大的痛苦，尤其當受妒者是具有嫉妒心理的領導的下屬時，該領導便可憑藉合法行使權力的虛偽藉口對其進行打擊與壓制。這樣做的結果不僅會使被嫉妒的下屬失去各種機遇而毀掉前程，而且還會使其人格遭到褻瀆，進而承受有苦難訴、有冤難申的無比痛楚的心理感受，甚至會引發其在心理和生理方面的疾病。
2、害己
嫉妒心理對領導本身的危害也是十分嚴重的:
一是有害身心健康。據醫學研究發現由於嫉妒引起的惡劣情緒可以使自己血壓升高，心情鬱悶，內分泌紊亂，睡眠不足，煩躁不安，甚至心力交瘁，猝然死亡。同時這種心理極易使嫉妒者產生難以擺脫的自慚、自愧、自責、自罰和自棄等**心理。
眾所周知，三國時吳國都督周瑜十分嫉妒諸葛亮的才能，多次設計陷害，終未得逞。最後終因妒火難平，導致箭疾加重而命赴黃泉。其死前喊出的「既生瑜，何生亮」恰恰是他嫉妒心理的淋漓盡致的外在表現。
二是惡化人際關係。古今中外良好的人際關係是領導者取得成功的重要保證，而如果領導者嫉妒他人，則勢必會導致自己的人際關係緊張，不利於各項領導活動的開展。
三是降低自己的威信。如果領導者嫉妒他人，就證明了該領導者缺才少德，下屬自然不會對其誠服。
四是失去內外援助。領導者如果嫉妒下屬中的能人，就會使他們隱匿自身的才華，消極應付工作，使領導失去輔佐的力量。同時自己領導的組織也會失去可信度和榮譽度，從而導致外援的喪失。
五是不利自身安全。由於嫉妒而引發的犯罪事件在現實生活中屢見不鮮，其中不乏因領導嫉妒而導致的殺身之禍。
3、害組織
領導如果存在嫉妒心理，就會使他領導的組織經常處在一種緊張而恐慌的氛圍之中，這樣不僅會打擊被嫉妒者的積極性，而且還會引起不知情者的議論和猜測，從而打破了組織的安寧，把下屬的注意力從工作方面轉移到評說是非之上，致使人心渙散，最終坑害了其所在的組織。
4、害國家
只要領導存在嫉妒心理，就會有嫉妒行為，自然而然地就會分散精力而貽誤工作，難免不使國家遭受損失。而且嫉賢妒能會壓制人才的成長，造**才的流失，對於國家未來發展急需大量人才的要求來說，更是有百害而無一利。
17樓：匿名使用者
當下屬威脅到上司的地位時，上司自然會嫉妒下屬。因此，1、這是對競爭對手的。嫉妒這主要表現在嫉妒對手事業上獲得的成功、政治上取得的進步、業務水平的提高、待遇方面的改善和在群眾中的威望，更有甚者就連別人喬遷新居都要嫉妒。
具有這種嫉妒心的領導決不能容忍競爭對手在任何方面超過自己，心中時刻燃燒著「我不行也決不讓你行」的沖天妒火。2、對下屬的嫉妒還主要表現在領導者為了維護自己的尊嚴和地位，不能容忍下屬的某項才能超過自己，把才華出眾的下屬視為心頭大患，胸中充滿「欲除之而後快」之妒火。領導嫉妒心理的危害嫉妒是一種卑劣的、非常具有破壞性的情緒。
如果一個領導的這種不良心理經常出現，那麼就會轉化為該領導的穩定性的性格特徵。具有這種嫉妒性格的領導不僅會給他人和自己帶來損害，而且還會給組織和國家帶來損害，真是害人、害己、害組織、害國家。1、害人。
嫉妒人的領導會使被嫉妒人承受極大的痛苦，尤其當受妒者是具有嫉妒心理的領導的下屬時，該領導便可憑藉合法行使權力的虛偽藉口對其進行打擊與壓制。這樣做的結果不僅會使被嫉妒的下屬失去各種機遇而毀掉前程，而且還會使其人格遭到褻瀆，進而承受有苦難訴、有冤難申的無比痛楚的心理感受，甚至會引發其在心理和生理方面的疾病。2、害己。
嫉妒心理對領導本身的危害也是十分嚴重的:一是有害身心健康。據醫學研究發現由於嫉妒引起的惡劣情緒可以使自己血壓升高，心情鬱悶，內分泌紊亂，睡眠不足，煩躁不安，甚至心力交瘁，猝然死亡。
同時這種心理極易使嫉妒者產生難以擺脫的自慚、自愧、自責、自罰和自棄等**心理。眾所周知，三國時吳國都督周瑜十分嫉妒諸葛亮的才能，多次設計陷害，終未得逞。最後終因妒火難平，導致箭疾加重而命赴黃泉。
其死前喊出的「既生瑜，何生亮」恰恰是他嫉妒心理的淋漓盡致的外在表現。二是惡化人際關係。古今中外良好的人際關係是領導者取得成功的重要保證，而如果領導者嫉妒他人，則勢必會導致自己的人際關係緊張，不利於各項領導活動的開展。
三是降低自己的威信。如果領導者嫉妒他人，就證明了該領導者缺才少德，下屬自然不會對其誠服。四是失去內外援助。
領導者如果嫉妒下屬中的能人，就會使他們隱匿自身的才華，消極應付工作，使領導失去輔佐的力量。同時自己領導的組織也會失去可信度和榮譽度，從而導致外援的喪失。五是不利自身安全。
由於嫉妒而引發的犯罪事件在現實生活中屢見不鮮，其中不乏因領導嫉妒而導致的殺身之禍。3、害組織領導如果存在嫉妒心理，就會使他領導的組織經常處在一種緊張而恐慌的氛圍之中，這樣不僅會打擊被嫉妒者的積極性，而且還會引起不知情者的議論和猜測，從而打破了組織的安寧，把下屬的注意力從工作方面轉移到評說是非之上，致使人心渙散，最終坑害了其所在的組織。4、害國家只要領導存在嫉妒心理，就會有嫉妒行為，自然而然地就會分散精力而貽誤工作，難免不使國家遭受損失。
而且嫉賢妒能會壓制人才的成長，造**才的流失，對於國家未來發展急需大量人才的要求來說，更是有百害而無一利。
五十多歲的男和四十多歲的女下屬搞婚外情有好結果嗎?
18樓：nice山東草原狼
百分之八十沒有好結果。
這個年紀很容易雞飛蛋打的，最終聲譽盡毀
19樓：東談西說
沒法說 好結果的比較少
領導管理不行，我該留還是走
碰到copy過很忽悠又不懂管理的領導，很多bai次想放棄du，辭職信都打了不少，最終還是沒遞！因zhi為家人和dao朋友都苦苦相勸。忍耐過後，苦盡甘來，老領導被優勝劣汰！坦白說，目前很多保險公司的領導都不懂管理，這是中國國情和現狀造成的，有多少領導學過管理學？相信其他很多行業也是一樣，特別是國有企業...
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因人而異，男領導對你過分熱情你是不是會覺得他對你有非分之想呢？做好本職工作，少去想些亂七八糟的東西才。男人的成功，隨處可見，女人的成功要艱辛點，所以當他成功的那天，他很高傲，這是女人的特性，而且女人的生理條件影響著心裡，女人感性一點，男人理智一點！這個事唯獨的區別！水能載舟也能覆舟的道理！望採納滿意...