1樓：maggie37瑩
一、精心準備
面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕鬆和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該瞭解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實瞭解到的資訊。如果對方的回答讓你意識到你瞭解的資訊有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。
對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的資訊是相當關鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。
以下的幾點對你也許有所幫助：
1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在**。
2．要守時，對接待人員要和藹。
3．說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要侷限於用一兩個字回答考官的問題
僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1．不要突然打斷對方的說話；
2．不要使用褻瀆的語言；
3．不要說沒有事實根據的大話；
4．你不能僅侷限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，並說明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。
八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答覆面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
九、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
2樓：瀋陽元創寄宿考研學校
1、你的這份主管工作應該是公司內部競聘吧。如果是，那麼就要詳細敘述你在這個公司的工作業績。因為主管的工作職責決定了不需要多少管理技能，需要的是具體的技術幫助、一些日常安全管理等工作。
2、競聘原因：一個是想長久發展，想和公司共同進步，看好公司和相信自己。二是自己在這個崗位已經學到了想學習的東西，向更進一步，讓自己的才能獲得施展。
主要突出自己能力達到了，要有自信。
3、優勢：一是瞭解工作內容，能快速融入帶領團隊幹出業績；二是熟悉組員，能儘快達到公司的要求，三是自己在對組員技術指導上沒有問題，自己業務能力強，四是自己有這方面的技能，細心、耐心啦等，五是自信，這個很重要。
4、開展工作：一：迅速瞭解工作任務，積極制定計劃；二：
積極融入團隊，獲得認可，有擔當，有能力；三：工作上幫助、指導業務能力不強的組員；四：自己需要進一步學習，才能齊頭並進！
其實，優秀事蹟就是踏實、細心、有長久工作的意願等。
祝競聘順利
3樓：匿名使用者
由於是應聘組長，比較合適的回答：
1. 重點是前一家的公司工作情況
2. 主要是希望獲得更大的發展空間
3. 有管理人員方面的經驗
4. 儘快融入團隊，熟悉崗位工作職責，在試用期能有一個良好的表現。
4樓：匿名使用者
1、簡單的自我介紹 然後說你以前工作突出的業績或者在其他單位的作用2、說說你自己的在以前單位離職的原因，可以說想到一家更有前景的公司 展現的自己的能力 提升自己的價值 充實自己的生活
3、說出你的自身的優點 總會比別人多做那麼一點點 每天的一點點就會積累更多的財富
4、規劃一下你到這家的單位的目標 要說出能給公司帶來更多的利益
如何應聘主管，面試期間會有什麼問題需要回答
5樓：匿名使用者
除去專業的問bai題之外，一般有
1.代領過多du少人的zhi
團隊，你是溫和型領導
dao，還是嚴格的版。權
2.怎麼分配任務。
3.怎麼管理團隊，讓團隊績效上去。
4.下屬不聽話，怎麼處理。
5.如何應對你的領導上司
其他專業技能的，就靠你自己的經驗和學識。
應聘招聘主管面試技巧
6樓：唐界傳媒
接下來，我會站在人力資源的角度，和各位同學介紹一些關於參加面試方面的建議，相信這樣可以有助於提升同學們的面試表現。
1. 研究公司
眾所周知， 我們對於招聘新職員的面試要求是極其嚴苛的，如果某位應聘者在參加唐界傳媒新**事業部的第一輪面試，綜合能力評分達到a+，然而在對於唐界傳媒企業文化方面的瞭解卻表現的一無所知，我們會給予綜合評分的10%-15%減分，因為在我們看來，每一個應聘者都應當去主動、認真的瞭解你所應聘的企業，無論是企業文化，願景，還是其他資訊。
2. 提前做好充足的準備
有些面試者很顯然並未做好充足準備，對於職場規劃等問題都顯的手足無措，這會讓面試綜合評分得分極低，難以贏得下一輪面試的入選機會，因此，提前做好充足的準備，尤其是你的職業規劃是什麼？你未來的3-5年希望獲得什麼樣的成長？你為什麼認為你可以勝任這份崗位？
3. 正確著裝
乾淨、整潔、簡單、舒適的裝扮，而不是浮誇、做作、過多裝飾品的造型，即使你應聘的是視覺及影視策劃崗位，要知道，你的自然和真誠更容易打動人。
4. 準時抵達
時間打好提前量，在約定的時間抵達，參加面試是沒有任何理由遲到的。
5. 輕鬆熱情
露出自然的微笑，保持親切和熱情，心態放輕鬆，遵守基本的面試禮儀，如果你的性格粗魯或者傲慢，這些細節是極有可能被發現並記錄。面試的時候，第一印象至關重要。
6. 坦誠 / 自信 / 真實 / 簡潔
如果面試開始，你的回答質量與你的臨場反應是整場面試重要的評估內容。你的回答應當坦誠，符合真實性，如實的回答面試官的問題。與此同時，你應當自信的展示你的技能、經驗、優勢、在校或者工作經驗，這些都是直接影響面試評估的。
回答問題應當儘可能簡潔，而不應當過多口頭禪，比如「這個」「那個」「其實吧」。過多的口頭禪會影響我們對求職者溝通能力以及專業維度的判斷。
7. 記住身體語言的重要性
雖然在面試的環節，溝通的內容最為重要，但肢體語言也往往是會影響面試評估的一項重要考慮因素嗎，常見的加分肢體語言比如微笑、目光接觸、舒適自信的坐姿、積極傾聽、點頭。不良肢體語言可一定要杜絕，比如沒精打采、在遠處看、玩筆、在椅子上坐立不安、抖腿或者蹺二郎腿、不斷撫摸頭髮、嚼口香糖或者自言自語。
8. 問的問題
我們經常會在面試過程中讓應聘者提出幾個關心的問題，這個其實也是精心設計的，可以從側面瞭解面試者的價值觀以及興趣點，具體背後的分析模型我就不詳細介紹了，所以，我建議一定要認真準備幾個你關心的問題，才不至於提出一些聽起來非常沒有水平的問題。
9. 別忘了說聲謝謝
待人有禮往往會贏得別人對你的好感，尤其是在結束面試之後，向面試官主動握手並送上一句感謝，往往會贏得面試官的好感，只有9項綜合評估達到b+及以上的才有機會贏得下一輪面試，所以，可千萬不要忘了說聲謝謝！
10. 感謝信
具備良好、全面的綜合素質，心常懷感恩之心，是我們對於一個職員最基本的要求，所以，如果你在面試結束之後，彬彬有禮的表示感謝並在幾日之後發封郵件表示對面試環節的關心與跟進，相信可以給面試官更好的印象並有機會獲得更好的評估。
請問面試的時候，主管一般會問些什麼問題？求職者應該如何回答比較恰當？
7樓：匿名使用者
你為什麼來我公司？
為發展你原來作過什麼？
有多少說多少，說的越流利越好。
你對原來的單位怎麼評價？
我是依依不捨。
你對薪水有什麼要求？
聽領導的安排。
你平時有什麼愛好？
把你的優勢說出來。
切忌不要說自己的缺點，說話一定要圓滑，而且不只是說話你的一舉一動都會決定你的將來。
上面的回答只是個大概，
你一定要準備充分才去面試，
否則，只能碰運氣了。
樓上說：主考官問：如果公司負責人之間發生矛盾你怎麼辦？
我回答：公司是一個整體，不應當分彼此，如果說公司內部的同志或者是負責人之間發生矛盾，我會適當地提出我的建議，爭取幫助領導找到一個協調的辦法。
8樓：手機使用者
主考官問：如果公司負責人之間發生矛盾你怎麼辦？
樓下的，請順便把這個回答了
會對樓主有幫助
9樓：匿名使用者
主管問什麼問題並不重要,重要的是你要誠實的回答每一個問題,你就會發現面試很簡單.
面試物業工程主管，物業工程主管面試技巧
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面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...